外地參保年限轉(zhuǎn)移入深“門檻”取消了!《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》實(shí)施細(xì)則將于2014年1月1日起實(shí)行,其中明確了視同繳費(fèi)年限,連續(xù)工齡也將認(rèn)定視同繳費(fèi)年限,并按繳費(fèi)指數(shù)計(jì)發(fā)待遇。
外地來深圳養(yǎng)老“門檻”取消,在市外參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限可以按規(guī)定轉(zhuǎn)移接續(xù),對(duì)于已經(jīng)或者打算在深圳長期定居的外來人員來說,無疑是一個(gè)福音,必然有助于增進(jìn)外來人員的歸屬感,消弭深圳戶籍與外來人口在養(yǎng)老問題上的溝壑,促進(jìn)移民城市的社會(huì)和諧度。門檻取消的意義,在于為現(xiàn)有外來“存量人群”以及一部分將來可能需要在深圳養(yǎng)老的人提供了便利。
改革開放將中國農(nóng)民從終日“面朝黃土背朝天”的束縛中解脫出來,國人逐漸擺脫戶籍身份限制,城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間人口流動(dòng)成為常態(tài)。深圳擁有1000多萬外來人口,這些外來人員為深圳城市建設(shè)、發(fā)展與繁榮立下了汗馬功勞,但是囿于戶籍藩籬,他們并不能像戶籍人口一樣享受到同等的養(yǎng)老保障。尤其是長期于深圳工作生活外來人員,切身感受到外地人與深圳本地人在養(yǎng)老等福利待遇方面的諸多差距,一方面難以激起“這里不是我的故鄉(xiāng),卻是我的主場(chǎng)”的歸屬共鳴,另一方面,亦會(huì)加劇外地人與深圳本地人之間的心理距離。深圳取消外地來深圳養(yǎng)老門檻,邁出了為外地來深人員提供相應(yīng)社會(huì)保障、逐步縮小外地與戶籍人員社會(huì)保障差距的重要一步,對(duì)于消弭社會(huì)裂痕、促進(jìn)社會(huì)和諧與各階層人員融合都將發(fā)揮積極作用。
外來人員像戶籍人口一樣享受到城市的多重社會(huì)保障,盡管是一件龐大系統(tǒng)工程,但只要首先克服觀念上的成見與障礙,就可以將各方面難題逐步解決。“老吾老,以及人之老”,善待老人包括非戶籍老人,體現(xiàn)一個(gè)城市的溫情。期待深圳繼續(xù)領(lǐng)風(fēng)氣之先,在醫(yī)療、教育等方面繼續(xù)取消外來人員享受相應(yīng)社會(huì)保障的各種門檻,讓更多外來人員熱愛深圳。
人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠在24日舉行的新聞發(fā)布會(huì)上回答了國企薪酬、社保信息泄露、養(yǎng)老并軌、職工休假和養(yǎng)老金等社會(huì)關(guān)注的問題。不能對(duì)國企職工層層降薪國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善激勵(lì)約束機(jī)制,規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部分配行為,合理拉開內(nèi)部工資分配差距。
李忠說,不能對(duì)內(nèi)部職工不加區(qū)別地層層降薪。李忠說,國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的重點(diǎn)是規(guī)范組織任命的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配,對(duì)不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于國有企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬分配問題,要按照公司法等法律法規(guī)和有關(guān)政策,由企業(yè)自主決定。
他介紹,從2015年1月開始,中央管理企業(yè)已全部按照要求調(diào)整了企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)地方國有企業(yè)負(fù)責(zé)人,也印發(fā)了相關(guān)文件,加強(qiáng)了對(duì)地方改革工作的指導(dǎo)和調(diào)度,目前已經(jīng)批準(zhǔn)了廣東省的工作方案。對(duì)中央部門管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人,我們也印發(fā)了相關(guān)文件,提出了明確的要求。
李忠說,不管是地方國有企業(yè)負(fù)責(zé)人,還是中央部門管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革,也都是從今年1月1日起開始實(shí)施,我們計(jì)劃在今年上半年完成其薪酬制度改革方案的審核工作。正在核實(shí)社保信息漏洞有報(bào)道稱社保信息漏洞還有60％沒有修復(fù),實(shí)際情況是前次報(bào)道所說的漏洞40％是以前發(fā)現(xiàn)且已經(jīng)修復(fù)的漏洞,其余的我們正在核實(shí)漏洞是否真的存在。
李忠說,人社部建立了覆蓋全國的部、省、市三級(jí)的信息安全監(jiān)控體系,并委托國家網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)檢測(cè)機(jī)構(gòu)對(duì)人社系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)安全性進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控。從目前監(jiān)控的情況看,全國社保系統(tǒng)總體平穩(wěn),未發(fā)現(xiàn)公民個(gè)人信息泄露事件。
李忠說,按照國務(wù)院的要求,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革從2014年10月1日起實(shí)施。還需要制定具體的實(shí)施辦法,建立經(jīng)辦規(guī)程和信息系統(tǒng),確定參保單位、人員和繳費(fèi)基數(shù)等工作。
他介紹,目前,各地正在抓緊制定貫徹關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定的實(shí)施辦法,人社部要求各地在今年5月底以前把實(shí)施方案報(bào)該部和財(cái)政部備案后,啟動(dòng)實(shí)施這項(xiàng)改革。
職工休假權(quán)益有待落實(shí)帶薪年休假制度施行7年多來,多數(shù)用人單位能夠依法安排職工享受帶薪年休假。李忠說,但是仍有部分用人單位和有雇工的個(gè)體工商戶沒有認(rèn)真執(zhí)行帶薪年休假的法律規(guī)定,職工休息休假權(quán)益有待進(jìn)一步落實(shí)。
他說,相關(guān)規(guī)定也提出,職工享受帶薪年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工累計(jì)的工作時(shí)間來確定,職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,都應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間,如果僅僅將本單位工作時(shí)間作為享受休假的累計(jì)工作時(shí)間,是不符合規(guī)定的。
下一步我們要根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和我部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定,抓好這項(xiàng)工作的落實(shí)。李忠說。養(yǎng)老錢不會(huì)被充公如果個(gè)人的壽命比較長,個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額不足以支付時(shí),個(gè)人賬戶的養(yǎng)老金轉(zhuǎn)由統(tǒng)籌基金列支,保證個(gè)人賬戶養(yǎng)老金能夠繼續(xù)發(fā)放。
李忠說,如果參保人員死亡的,無論是在職時(shí)去世還是領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)去世,其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的余額是可以依法繼承的。他解釋說,我國的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既遵循了社會(huì)保險(xiǎn)的大數(shù)法則,體現(xiàn)統(tǒng)籌互濟(jì),又對(duì)個(gè)人賬戶的余額作了繼承的規(guī)定,所以并不存在所謂去世后養(yǎng)老金充公的問題。
我們目前正在會(huì)同有關(guān)部門研究制定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資管理辦法,主要目的就是解決地方管理的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資保值問題,相關(guān)方案正在征求有關(guān)方面意見,修改完善后報(bào)黨中央、國務(wù)院。他說。
一、需要個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的對(duì)象與企業(yè)、行政事業(yè)單位解除勞動(dòng)關(guān)系的人員,自謀職業(yè)人員,托管人事檔案的個(gè)體工商戶,外出從事勞務(wù)、留學(xué)、進(jìn)修人員,人事檔案在人力資源服務(wù)中心托管的其他人員。
二、參保所需資料:(1)身份證復(fù)印件兩張(驗(yàn)原件);(2)近期一寸彩色免冠照片一張;(3)城鎮(zhèn)居民戶口本原件;(4)《檔案委托管理卡》。
三、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)、比例及金額：
(1)繳費(fèi)基數(shù)：個(gè)人所在省份上年度社會(huì)平均工資 (2)繳納比例：按照當(dāng)年相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 (3)繳費(fèi)金額：繳費(fèi)基數(shù) 繳納比例 12四、繳費(fèi)方式及時(shí)限：
持《檔案委托管理卡》到人力資源服務(wù)中心以現(xiàn)金方式繳納。參保人員應(yīng)一次性繳納全年養(yǎng)老保險(xiǎn)金,并于每年6月20日前辦理,逾期加收利息,但最遲不得超過12月20日。繳費(fèi)時(shí)間是當(dāng)年基數(shù)出來后每月1 20日。
五、退休手續(xù)辦理及養(yǎng)老金發(fā)放：
(1)人事檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在我中心代理,繳費(fèi)年限累計(jì)15年以上,且達(dá)到法定退休年齡,男60周歲,女55周歲（女干部55周歲,女職工50周歲）的參保人員可辦理退休手續(xù)。 (2)退休須提前半年向我中心遞交書面申請(qǐng)及身份證復(fù)印件一張,由我中心辦理退休手續(xù)。 (3)養(yǎng)老保險(xiǎn)金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老金發(fā)放存折,退休手續(xù)辦完,由我中心負(fù)責(zé)將存折交給本人。
六、養(yǎng)老保險(xiǎn)代理流程。
人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠在24日舉行的新聞發(fā)布會(huì)上回答了國企薪酬、信息泄露、養(yǎng)老 并軌 、職工休假和養(yǎng)老金等社會(huì)關(guān)注的問題。
不能對(duì)國企職工層層降薪
國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善激勵(lì)約束機(jī)制,規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部分配行為,合理拉開內(nèi)部工資分配差距。 李忠說, 不能對(duì)內(nèi)部職工不加區(qū)別地層層降薪。
李忠說,國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的重點(diǎn)是規(guī)范組織任命的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配,對(duì)不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于國有企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬分配問題,要按照公司法等法律法規(guī)和有關(guān)政策,由企業(yè)自主決定。
他介紹,從2015年1月開始,中央管理企業(yè)已全部按照要求調(diào)整了企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)地方國有企業(yè)負(fù)責(zé)人,也印發(fā)了相關(guān)文件,加強(qiáng)了對(duì)地方改革工作的指導(dǎo)和調(diào)度,目前已經(jīng)批準(zhǔn)了廣東省的工作方案。
對(duì)中央部門管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人,我們也印發(fā)了相關(guān)文件,提出了明確的要求。 李忠說, 不管是地方國有企業(yè)負(fù)責(zé)人,還是中央部門管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革,也都是從今年1月1日起開始實(shí)施,我們計(jì)劃在今年上半年完成其薪酬制度改革方案的審核工作。
正在核實(shí)社保信息漏洞
有報(bào)道稱社保信息漏洞還有60％沒有修復(fù),實(shí)際情況是前次報(bào)道所說的漏洞40％是以前發(fā)現(xiàn)且已經(jīng)修復(fù)的漏洞,其余的我們正在核實(shí)漏洞是否真的存在。 李忠說, 如果存在,我們會(huì)督促和指導(dǎo)相關(guān)人社部門在第一時(shí)間進(jìn)行修復(fù)。
這位發(fā)言人說： 據(jù)我所知,一些地區(qū)漏洞修復(fù)后并不會(huì)反饋給該平臺(tái),該平臺(tái)網(wǎng)上公布的信息并不一定能反映出各地最新的修復(fù)情況。
李忠說,人社部建立了覆蓋全國的部、省、市三級(jí)的信息安全監(jiān)控體系,并委托國家網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)檢測(cè)機(jī)構(gòu)對(duì)人社系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)安全性進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控。從目前監(jiān)控的情況看,全國社保系統(tǒng)總體平穩(wěn),未發(fā)現(xiàn)公民個(gè)人信息泄露事件。
養(yǎng)老 并軌 即將啟動(dòng)
李忠說,按照國務(wù)院的要求,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革從2014年10月1日起實(shí)施。
還需要制定具體的實(shí)施辦法,建立經(jīng)辦規(guī)程和信息系統(tǒng),確定參保單位、人員和繳費(fèi)基數(shù)等工作。 李忠說。
他介紹,目前,各地正在抓緊制定貫徹關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定的實(shí)施辦法,人社部要求各地在今年5月底以前把實(shí)施方案報(bào)該部和財(cái)政部備案后,啟動(dòng)實(shí)施這項(xiàng)改革。
職工休假權(quán)益有待落實(shí)
帶薪年休假制度施行7年多來,多數(shù)用人單位能夠依法安排職工享受帶薪年休假。 李忠說, 但是仍有部分用人單位和有雇工的個(gè)體工商戶沒有認(rèn)真執(zhí)行帶薪年休假的法律規(guī)定,職工休息休假權(quán)益有待進(jìn)一步落實(shí)。
他說,相關(guān)規(guī)定也提出,職工享受帶薪年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工累計(jì)的工作時(shí)間來確定,職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,都應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間,如果僅僅將本單位工作時(shí)間作為享受休假的累計(jì)工作時(shí)間,是不符合規(guī)定的。
下一步我們要根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和我部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定,抓好這項(xiàng)工作的落實(shí)。 李忠說。
養(yǎng)老錢不會(huì)被 充公
如果個(gè)人的壽命比較長,個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額不足以支付時(shí),個(gè)人賬戶的養(yǎng)老金轉(zhuǎn)由統(tǒng)籌基金列支,保證個(gè)人賬戶養(yǎng)老金能夠繼續(xù)發(fā)放。 李忠說, 如果參保人員死亡的,無論是在職時(shí)去世還是領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)去世,其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的余額是可以依法繼承的。
他解釋說,我國的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既遵循了社會(huì)保險(xiǎn)的大數(shù)法則,體現(xiàn)統(tǒng)籌互濟(jì),又對(duì)個(gè)人賬戶的余額作了繼承的規(guī)定,所以并不存在所謂去世后養(yǎng)老金 充公 的問題。
我們目前正在會(huì)同有關(guān)部門研究制定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資管理辦法,主要目的就是解決地方管理的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資保值問題,相關(guān)方案正在征求有關(guān)方面意見,修改完善后報(bào)黨中央、國務(wù)院。
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例/基數(shù),養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)以員工的每月工資總額為繳費(fèi)基數(shù),但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%,最低不得低于市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。
深戶養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：
單位繳納13%+1%地方補(bǔ)充養(yǎng)老,個(gè)人繳納8%,共計(jì)：22%。
最低繳費(fèi)：?jiǎn)挝?1500*14%=210元,個(gè)人 1500*8%=120元
深戶養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)：
1500 =個(gè)人工資 =4595*3(區(qū)間：1500--13785元,不足1500元按1500元)
非深戶養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：
單位繳納比例13%,個(gè)人繳納8%,共計(jì)：21%
最低繳費(fèi)：?jiǎn)挝?1500*13%=195元,個(gè)人 1500*8%=120元
非深戶養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)：
1500 =個(gè)人工資 =4595*3(區(qū)間：1500--13785元)
打印繳費(fèi)憑證
參保人員到原來所在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)開具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》,打印需要的資料①《申請(qǐng)》②繳費(fèi)職工戶口簿、身份證原件及復(fù)印件③委托他人代為辦理的,請(qǐng)?zhí)峁┪袝按k人的身份證原件及復(fù)印件④《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》⑤繳費(fèi)職工的參加工作時(shí)間、視同繳費(fèi)年限等相關(guān)信息需要認(rèn)定的,需出據(jù)繳費(fèi)職工本人的《人事檔案》⑥離職證明或調(diào)動(dòng)手續(xù)原件及復(fù)印件⑦政策規(guī)定的其他相關(guān)材料。（相關(guān)資料建議再次咨詢一下單位,可能會(huì)有變化）
提出轉(zhuǎn)移申請(qǐng)
參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后,由參保人員攜帶《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請(qǐng),填寫《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)表》。
新社保審核
新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi),審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng),對(duì)符合規(guī)定條件的,向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函》,并提供相關(guān)信息；對(duì)不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的,向參保人員作出書面說明。
原社保轉(zhuǎn)移
原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的15個(gè)工作日內(nèi),核對(duì)有關(guān)信息生成《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息表》并辦理基金劃轉(zhuǎn)手續(xù),傳送給新就業(yè)地社保機(jī)構(gòu)。
新社保轉(zhuǎn)入
新就業(yè)地社保機(jī)構(gòu)在收到《信息表》和轉(zhuǎn)移基金后的15個(gè)工作日內(nèi)核對(duì)《信息表》及轉(zhuǎn)移基金額,將轉(zhuǎn)移基金額按規(guī)定分別記入統(tǒng)籌基金和該參保人員個(gè)人賬戶,通知用人單位或參保人員確認(rèn)轉(zhuǎn)移接續(xù)情況。
備受關(guān)注的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例(修訂草案)》昨日進(jìn)入市人大常委會(huì)三審。記者注意到，盡管上海已有實(shí)施先例，但原本被視為亮點(diǎn)的可延遲領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”的內(nèi)容擬刪除。據(jù)悉，修訂條例有望下周獲得通過。 “較長一段時(shí)間養(yǎng)?；鹬Ц秹毫Σ淮蟆?市人大法制委員會(huì)副主任委員劉渤說，延遲領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”實(shí)質(zhì)上推遲了部分參保人的法定退休年齡，與國家的相關(guān)規(guī)定沖突，而且調(diào)整法定退休年齡屬中央事權(quán)，地方性法規(guī)無權(quán)作出規(guī)定。為此，市人大專門赴上海了解情況。 上海市人社局介紹，上海于2010年出臺(tái)‘關(guān)于企業(yè)人才柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)’的規(guī)定，主要是為了緩解基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的支付壓力?！眲⒉痴f，上海的規(guī)定既非政府規(guī)章，更不是人大立法，僅以市人社局規(guī)范性文件形式發(fā)布，實(shí)施近兩年來僅有幾百人辦理，實(shí)施效果不明顯?！? 劉渤表示，深圳養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況與上海不同。作為一座年輕的城市，目前深圳退休人員數(shù)量不多，在崗職工與領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員的比例較高，較長一段時(shí)間內(nèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付壓力不大。因此，目前在條例中增加延遲領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”內(nèi)容的必要性和緊迫性尚不充分。 允許補(bǔ)繳養(yǎng)保費(fèi)但要增加滯納金 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是否能補(bǔ)繳，此前爭(zhēng)議較大。劉渤說，對(duì)于超過法定強(qiáng)制追繳時(shí)效、未按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的行為人，還是應(yīng)當(dāng)給予其補(bǔ)救的機(jī)會(huì)和渠道。但為了體現(xiàn)對(duì)按時(shí)繳納參保人的公平性，在允許補(bǔ)繳的同時(shí)，將增加自應(yīng)繳之日起按日加收萬分之五的滯納金，滯納金納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金”的規(guī)定。 在養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇補(bǔ)發(fā)”問題上，國務(wù)院2010年1月1日起實(shí)施的《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定，參保人的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可在其跨省就業(yè)時(shí)隨同轉(zhuǎn)移，各地繳費(fèi)年限合并計(jì)算”，深圳的規(guī)定是此類人員的內(nèi)地繳費(fèi)年限不納入待遇計(jì)算”，導(dǎo)致兩法沖突。為與國家規(guī)定保持一致，將新增規(guī)定，2010年1月1日至本條例實(shí)施前，在本市辦理申請(qǐng)并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金但未按國家轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法計(jì)發(fā)相應(yīng)待遇的參保人，按本條例規(guī)定重新計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，并自領(lǐng)取養(yǎng)老金的當(dāng)月起補(bǔ)發(fā)差額。”劉渤說。 定期向參保人寄送個(gè)人權(quán)益記錄 市社保局介紹，目前兩類情形較突出一是參保人檔案記載的出生日期與身份證不一致，社保部門按規(guī)定以其檔案記載最早的出生日期來確認(rèn)其達(dá)到法定退休年齡。
深圳一年能夠坐收8個(gè)億的養(yǎng)老保險(xiǎn)金？兩會(huì)期間，全國政協(xié)委員、黑龍江省政協(xié)副主席何某公開質(zhì)疑現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)移制度，并對(duì)深圳等經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)由于農(nóng)民工退保而積累起來的高額養(yǎng)老保險(xiǎn)金進(jìn)行炮轟。深圳是否每年坐收8個(gè)億？實(shí)現(xiàn)全省、全國統(tǒng)籌后，深圳本地的社?；鹩謺?huì)受到什么樣的影響呢？本報(bào)記者對(duì)此進(jìn)行了深入調(diào)查。
緣起政協(xié)委員炮轟深圳每年坐收8個(gè)億
今年兩會(huì)期間，全國政協(xié)委員、黑龍江省政協(xié)副主席何某在談到農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)問題時(shí)候提到一組數(shù)據(jù)去年深圳共有439.97萬人參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，而退保人數(shù)竟然高達(dá)83萬人，這樣一來，深圳一年能夠坐收8個(gè)億的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
我國農(nóng)民工具有不穩(wěn)定性，打工只是權(quán)宜之計(jì)，隨著年齡的上升或工作性質(zhì)的變化，他們隨時(shí)可能走人。現(xiàn)在階段的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金區(qū)域統(tǒng)籌仍秉承計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代思維，與農(nóng)民工跨省流動(dòng)存在尖銳矛盾，農(nóng)民工換崗后很難轉(zhuǎn)移、保持養(yǎng)老關(guān)系，即使個(gè)別的能轉(zhuǎn)移，但是費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)錢。15年的繳費(fèi)期對(duì)經(jīng)濟(jì)緊張、頻繁流動(dòng)的農(nóng)民來說太漫長，穩(wěn)定不動(dòng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金對(duì)移動(dòng)的農(nóng)民工，反倒成為一種累贅和負(fù)擔(dān)。
何某認(rèn)為，現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)移制度不完善，農(nóng)民工退保只能拿回自己交的，企業(yè)交的那部分錢則留在了當(dāng)?shù)?。?duì)于地方來說，這可是只賺不賠。如深圳去年退保80多萬人，即使按最低工資800元計(jì)算，企業(yè)每年為每個(gè)職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)也接近1000元，即使每個(gè)退保人平均只交一年保險(xiǎn)，也意味著一年里退保人就把八億多元貢獻(xiàn)給了地方社保。與之相反，接收地卻只能接收到個(gè)人賬戶的錢，但卻要承擔(dān)加上企業(yè)繳納的那部分錢計(jì)算出來的退休金，顯然接收地是吃虧了，自然有抵觸情緒，不愿意接收。
調(diào)查去年全市確有80多萬人退保
你好，我在深圳這邊已經(jīng)繳納了近3年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，下個(gè)月準(zhǔn)備到東莞去，新公司也愿意幫我繳費(fèi)，那這個(gè)繳費(fèi)年限能夠繼續(xù)計(jì)算呢？到時(shí)候我退休了是回來這邊拿錢，還是怎么樣呢？在深圳市養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人服務(wù)中心，記者碰到了前來咨詢的李先生。如果你要在深圳辦理退休的話，就必須在這邊累計(jì)交滿15年，如果在其他城市交的話，深圳這邊是不承認(rèn)的。有關(guān)工作人員回答說。