新政策是怎樣的？
是國家和社會根據一定的法律和法規,為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限,或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種制度,是社會保障制度的重要組成部分,對于群眾的基本生活保障具有重要意義。
金投小編表示,對于下崗職工養老的辦理主要是看下崗后其就業情況,包括下崗后失業、下崗后再就業和下崗后從商三種情況。
下崗后失業的人員,在失業期間達到國家規定的退休條件的,可以向戶籍所在地的經辦機構提交申請由當地申報辦理退休,經批準可以享受待遇；再就業者,其基本養老保險個人賬戶會保留計算存儲利息,并與再就業的個人賬戶合并,并由現有工作單位辦理相關交接；自己從商的人員,可以通過社會機構辦理繳納養老保險,達到國家規定的條件后,享受養老保險待遇。
那么,下崗職工是怎樣的？
根據國家養老保險相關政策的規定,參保人員達到法定退休年齡時,養老保險繳費滿十五年以上的,可以享受按月領取待遇。靈活就業參保人員退休年齡為男職工60歲,女職工55歲。其中原為國有或集體企業正式職工的女職工,其退休年齡可根據本人自愿,選擇50歲或55歲退休。
國家現行相關政策規定,40、50下崗失業人員符合條件者可享受社會保險補貼政策,具體業務辦理機構為市勞動就業局。
新政策還規定只要還沒有達到退休年齡的,就可以購買養老保險,一次性補繳一部分錢,以后按年繳費至退休,繳滿15年,以后就可以享受。
下崗職工享受養老保險的新政策如下：
（一）基本養老保險關系不在戶籍所在地,而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的,在該地辦理待遇領取手續,享受當地基本養老保險待遇。
（二）基本養老保險關系不在戶籍所在地,且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的,將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續,享受基本養老保險待遇。
（三）基本養老保險關系不在戶籍所在地,且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的,將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地,由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續,享受基本養老保險待遇。
每年國家針對職工養老保險新政策公布以后都會引起社會上的熱議,今年也是一樣,2013年的下崗職工養老保險新政策一頒布就立刻成為大家關注的焦點。今年的新政策相比往年有哪些利好的消息呢？對于下崗職工來說又增加了哪些人性的改變呢？
根據國家對2013年下崗職工養老保險新政策的規定,只要參加保的人員滿足法律規定的退休年齡并且繳費滿了15
年以上的,就可以享受每月領取國家頒發的養老金的待遇。國家規定參加社保人員退休年齡男女是不一樣,其中男性規定的退休年齡是60周歲,女性職工的退休年齡是55周歲。對于那些在國有或集體企業上班的女職工,其退休年齡只要是本人自愿,既可以選擇50歲退休也可以選擇55歲退休。屬于國有企業的40歲以上的下崗人員,只要符合以上條件年滿55周歲和60周歲,養老保險繳費達到15年的就可以可享受和正式職工相同的養老保險補貼政策,當然具體的辦理流程和內容大家可以咨詢當地的社保局。
在2013年下崗職工養老保險新政策規定只要男性沒有達到60歲,女性沒有達到55歲是可以購買養老保險的,只需要一次性得補繳一部分錢,然后每年都繳費一直到至退休年年齡,只要繳滿了15年,在退休以后就可以享受領取退休金的待遇了。
2013年下崗職工養老保險新政策主要針對三種類型的下崗人員原來說的,主要看二個方面：一養老關系是否在戶口所在地,二、繳費是否已經滿了10年。如果兩個方面都符合就可以直接在該地辦理手續,等到年齡到了就能享受當地的養老保險待遇。如果這兩個條件不符合的需要到原參保地或者戶籍所在地進行手續的辦理,繳費達到15年后享受當地的養老保險待遇。
當然在2013年下崗職工養老保險新政策中仍然還有一些問題,比如在90年代就已經下崗的人來說,收入并不高,達不到進入社保的要求,這部分人就很難享受到國家養老保險的新政策帶來的好處。我國的養老保險制度還處于一個不成熟階段,需要商業保險進行搭配才能竟可能多解決養老保險中存在的一些問題。
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隨著社會的不斷進步，社會對職工養老保險的關注也日益增加。2015年職工養老保險的新政策是什么？以下太平洋保險供您討論。
職工養老保險新政策；一、下崗職工享受養老保險的新政策
1。基本養老保險關系不在戶籍所在地，且基本養老保險關系所在地累計繳費期限屆滿10年的，應當辦理當地基本養老保險待遇，并由當地基本養老保險人辦理。
2.基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
3.基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
二、職工養老保險相關政策
1.職工基本養老金的領取條件
第16條規定：“參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金”。根據這項規定，按月領取基本養老金必須符合兩個條件，一是達到法定退休年齡，二是累計繳費滿15年。
2.繳費年限不足15年的個人如何享受養老保險待遇?
第16條規定：“參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。”
國發[1997]26號文件和國發[2005]38號文件規定，參保人員達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，“一次性領取個人賬戶儲存額，終止基本養老保險關系”。實踐中，確有部分人員因種種原因，到退休時累計繳費不足15年，無法按月領取基本養老金和享受其他養老保險待遇。《社會保險法》對這項政策做了重大完善，一是允許個人繳費至滿15年，二是可以轉入新型農村社會養老保險制度或城鎮居民社會養老保險制度，按國務院規定享受相應的養老保險待遇。參保個人可根據自身實際，確定獲得養老保險長期待遇的途徑。這個規定為探索職工基本養老保險制度、新型農村社會養老保險制度、城鎮居民社會養老保險制度的可銜接等留下發展空間，對完善覆蓋城鄉居民統一的基本養老保險制度具有重大意義。
3.基本養老保險遺屬待遇如何計發?
對于以上的問題，我們需要一起來看看有關的第十七條的規定，根據第十七條規定：“參加基本養老保險的個人因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助費、撫恤金。”幸存者的治療包括喪葬補助金和養老金。喪葬補助是指為減輕職工家屬在辦理喪事時的經濟負擔而給予的一次性補助。撫恤金是指為保障已故職工的直系親屬的生活來源不因其受養人的死亡而中斷而提供的基本生活費用。
下崗職工是一種特殊的群體，本來有非常穩定的工作，有公司幫忙交養老和醫療保險，但是突然之間，就失去了這種安逸的生活，沒有了工作，沒有了固定的收入，也沒有人幫忙繳納養老保險了，很多的人在一定的時間范圍內都非常的恐慌，為了可以保證這些下崗職工的生活，政府采取了很多的新政策，其中的一點就是下崗職工養老保險新政策，這種養老政策幫助下崗的人們解決了一個大問題。下崗職工養老保險新政策里面包含很多的內容。
第一、養老保險只需要最低繳納十五年就可以享受老了之后每個月得到養老金的待遇了，為什么是十五年呢？1、養老保險金相對來說是平衡的，也就是說有人入保險，繳納金錢。2、那些已經退休的人就可以按時拿到養老金，所以，必須要規定繳納一定的時間才有資格領取養老金。但是，對于很多的人來說，尤其是下崗工人，沒有固定的收入，有的時候即使是一筆并不是非常多的費用也會造成負擔，而十五年并不是一個非常長的年限，很多的人都可以接受，也給很多的人減輕了負擔。
第二、可以自由的選擇退休的時間，雖然嚴格意義上來說養老是有一定的退休年齡的，只有達到了這個年齡之后才可以領取養老金，但是，政府特別規定，在國企下崗的人可以選擇提前退休，領取養老金，這是一種非常好的福利待遇，可以保證一些人的生活。當然，如果你并沒有繳納夠十五年的時間，但是已經不想再繼續入保險了，也可以考慮把錢全部都取出來，不用擔心之前已經繳納的部分會有任何的損失。除了政府，保險公司們也是非常的關心下崗職工這個領域：1、由于市場的問題，下崗職工很多，所以這是一個很好的市場。2、由于人們下崗之后沒有固定的收入，所以更加的需要入養老保險來給自己帶來安全感，而且，保險其實也是幫助人們解決麻煩的一個項目，每個月只需要一點點的錢，就可以解決后顧之后，老了之后每個月也可以領到錢花，是一件非常好的事情。下崗職工養老保險新政策的出臺，幫助了很多的下崗職工，很多的人都非常的感謝政府，可以設身處地的為老百姓著想，處處造福于民，保證人們的基本生活，而保險公司的產品也都非常的合算，為了人們可以擁有一個幸福的晚年做出了自己的貢獻。
為職工交納社保保險是每個用人單位的責任，而在實踐中有些人用人單位是不購買或者不足額購買社會保險的，社保經辦機構發現后，會要求用人單位補繳，那么用人單位為職工補繳社會保險費該如何辦理?下面由小編為讀者進行相關知識的解答。
一、用人單位為職工補繳社會保險費該怎樣辦理
提供的材料：
1、《**市企業職工基本養老保險費補繳申報表》;
2、《用人單位補繳企業職工基本養老保險費申請書》(加蓋參保單位公章);
3、人民法院生效的判決、裁定和調解書;勞動人事爭議仲裁委員會生效的仲裁裁決、決定、調解書;審計部門的審計結論;社會保險行政部門的限期改正、行政處理或者處罰決定;投訴、信訪以及用人單位主動整改的，經社保經辦機構查實并核定后出具的稽核書面處理決定;
4、職工本人有效居民身份證或社會保障卡復印件1份;
5、職工勞動合同復印件(加蓋用人單位公章)或由用人單位簽章、個人簽字確認的其他證明勞動合同關系的文件1份;
6、補繳時段對應月份職工工資發放明細表和財務記賬憑證復印件1份(加蓋用人單位公章)。
補繳流程：
1、用人單位提交申報資料給市社會保險局城鎮職工養老保險科工作人員初審(用人單位不能現場提供工資收入憑證原件資料或工作人員對用人單位提供的申報資料有疑問的，經稽核科(1號窗口)實地稽核確認屬實后，再行辦理);經初審符合補繳條件的，制定補繳社會保險費計劃，由科室負責人復審后打印《遂寧市企業職工基本養老保險費補繳一覽表》。初審不符合補繳條件的，工作人員應書面告知原因;
2、養老科工作人員將《**市企業職工基本養老保險費補繳一覽表》交稽核科負責人復核，復核不通過的，退回養老科，并由養老科一次性告知用人單位原因。復核通過的，報分管領導審核;
3、信息統計科根據補繳實際情況每月安排兩次補繳公示，每次公示時限為5天;
4、公示結束后養老科工作人員及時通知用人單位經辦人員，養老科工作人員為用人單位打印《社會保險法限期補繳通知》并請用人單位經辦人員簽字確認。
二、不交納社會保險的責任
根據國家相關規定，用人單位不為職工辦理社會保險參保繳費的，應當承擔以下民事賠償責任：
(一)用人單位不為職工辦理職工基本養老保險并足額繳費的，由用人單位支付自用工之月起補繳職工基本養老保險費單位應承擔的費用或不能補繳職工基本養老保險費導致職工無法享受養老待遇的損失。
(二)用人單位不為職工辦理職工基本醫療保險或者擅自停止繳納基本醫療保險費，職工患病的，由該用人單位按照職工基本醫療保險待遇標準支付醫療費用。
(三)用人單位不參加工傷保險或者擅自停止繳納工傷保險費，職工發生工傷事故的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
(四)用人單位不按規定參加失業保險或者擅自停止繳納失業保險費，致使職工失業后不能享受失業保險待遇的，應當承擔賠償損失責任。賠償標準為失業人員應當領取失業保險金或者一次性生活補助的二倍。
(五)用人單位不參加生育保險或者擅自停止繳納生育保險費的，女職工生育、流產等醫療費用以及產假期間的生育津貼發放按照生育保險規定的項目和待遇標準，由該用人單位支付。
以上知識就是小編對“用人單位為職工補繳社會保險費該怎樣辦理”問題進行的解答，企業為職工補繳社會保險時，需要向經辦部門提供補繳申請書、職工工資明細等的材料。
我國法律規定，職工到了一定年紀就要辦理退休手續，但是也有身體原因需要辦理病退，提前退休。正常情況下勞動者退休的需要達到法定的年齡才行，因為身體因素法律中規定的申請病退的年紀要達到多少呢?下面就讓小編來為您做詳細解答吧。
一、申請病退的年齡及條件
職工因病退休(職)鑒定必須具備以下四個條件：
(1)必須是已參加企業職工基本養老保險且保留企業職工身份的參保人員;
(2)男年滿50周歲，女年滿45周歲(其中因病退職鑒定不受年齡限制);
(3)繳費年限(含視同繳費年限)滿10年以其以上，實行建立個人帳戶制度后繳費年限(含視同繳費年限)滿15年及其以上的職工;
(4)鑒定時必須是在醫療期滿或病(傷)情處于相對穩定狀態。
二、病退鑒定的程序是什么
(1)申請病退休(職)鑒定由單位統一申報，并提供以下資料：
經單位簽字蓋章的職工本人書面申請;《重慶市職工因病、非因工負傷勞動能力鑒定表》;身份證復印件1份;1寸免冠近照1張;可采信的病史資料，其中精神病患者須提供3年以上的系統治療病歷資料。
(2)用人單位須對職工的申請進行初審，同時將初審情況在本企業公示1周，無異議的，用人單位方可在《重慶市職工因病、非因工負傷勞動能力鑒定表》上簽字蓋章，連同職工的其它資料報送縣勞動鑒定委員會辦公室。
(3)申報參加企業職工因病退休(職)鑒定的職工資料經縣勞動鑒定委員會和相關部門(社會保險局)審查后，市勞動鑒定中心根據各區縣的申報人數統一安排鑒定時間和地點，由縣勞動鑒定委員會辦公室統一通知鑒定單位。
(4)取得參加鑒定資格的職工在接到鑒定資格通知后，到縣勞動鑒定委員會辦公室繳納200.00元鑒定費，自備相關的檢查、食宿費用。
三、病退的工資應如何計算
第一、企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的(其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的)，可辦理退休，按月領取養老金。企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領取養老金。企業職工退職：對于年齡達不到病退要求(即男不滿50周歲，女不滿45周歲)，且經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養老保險關系。
第二、機關事業單位職工退休：國家規定，男職員年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領取養老金。機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。機關事業單位職工退職：經勞動鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。
1、工作年限不滿10年;
2、男不滿50周歲，女不滿45周歲。
第三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小于退休人員。
通過小編講了關于病退條件及流程的一些問題，相信你對這方面有了新的了解和新的認識。我國有關于病退的規定，但此時也不是任何勞動者一有病痛就可以申請病退，此時有嚴格的條件規定，只有勞動者符合了規定條件之后，那么才能被允許病退。病退屬于提前退休情形之一，但法律中規定，因病退職工鑒定不受年齡限制。
參保職工出院時如何結賬？
1、參保職工在定點醫院出院結賬時憑IC卡劃卡結付。職工須用現金結付住院費中個人自費部分、起付線以下部分和起付線以上應由個人自負部分，其余費用由市社保中心與定點醫院進行結付。
2、以往參保職工出院結賬時，由于采用手工結算，費時費力，醫院先扎賬后讓參保職工出院，等審核結算完成之后，再通知職工辦理醫保手續并退回住院押金余額。
3、定點醫院住院聯網實時結算，就是通過動態庫連接或直連模式，將職工在定點醫院的就醫信息實時傳輸到社保信息管理系統，辦理出院手續時，按照醫保政策即時結算費用，再也不用職工跑二次路了。此外，實行實時結算后，參保職工須用醫保卡刷卡住院，可以直接使用醫保卡中的資金繳納、支付住院押金，消除了個人墊付現金的壓力，改變了以往醫保卡只能門診刷卡的狀況。
為了保障人民的權益，給人民一定的補償，現在不僅勞動者可以享受社會保險，農村群眾也可以享受社會保險，農村社會保險具有重要意義。那么，農村社會保險的新政策是什么？
新農村社會保險政策
新型農村社會養老保險（簡稱新型農村社會養老保險）旨在保障農村居民的基本生活，建立個人繳費、集體補助和政府補助相結合的籌資模式，養老待遇由社會統籌與個人賬戶相結合，與家庭養老、土地保障、社會救助等其他社會保障政策措施相配套，由政府組織實施的一項社會養老保險制度，是國家社會保險體系的重要組成部分。
一、參保條件
根據政府頒發〔2010〕187號文件第五條規定：新農保參保對象為具有本縣農村戶籍、年滿16周歲(不含在校學生)未參加城鎮職工基本養老保險的農村居民均可以參加新農保;根據政府頒發〔2011〕156號文件第二條第一款規定：城鎮居民社會養老保險參保對象為具有本縣戶籍、年滿16周歲(不含在校學生)不符合職工基本養老保險參保條件的城鎮非從業居民均可以參加城鎮居民社會養老保險。
二、繳費檔次
新型農村社會養老保險的繳費標準也調整為12個檔次，最低100元，最高2000元。要求省(區、市)人民政府可以根據實際情況增設繳費檔次，最高繳費檔次標準原則上不超過當地靈活就業人員參加職工基本養老保險的年繳費額，并報人力資源社會保障部備案。
在“意見”中明確，在個人繳費上，今后參加新型農村社會養老保險的人員應當按規定繳納養老保險費。繳費標準目前設為每年100元、200元、300;元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12個檔次，省(區、市)人民政府可以根據實際情;況增設繳費檔次，最高繳費檔次標準原則上不超過當地靈活就業人員參加職工基本養老保險的年繳費額。人力資源社會保障部會同財政部依據城鄉居民收入增長等情;況適時調整繳費檔次標準。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。
新型農村醫療保險給農村人民帶來了更多的保障，新型農村社會養老保險旨在保障農村居民的基本生活，建立了個人繳費、集體補助和政府補助相結合的籌資模式。