提到五險一金，相信上班一族對它都非常熟悉了，我們的工資單上經常有它的身影，即使我們的工資不高，五險一金也必須得有。因為五險一金是由法律規定必須繳納的，是法定的義務，但是是由單位和我們個人一起繳納的，而且單位繳納是比較大的比例，大家不必太有負擔。
那么五險一金具體指的是哪五險和哪一金呢?五險涉及到我們生活的方方面面，主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。一金是保障我們的住房，即住房公積金。
醫療保險通常由單位繳納10%，個人繳納2%，醫院的大部分常規檢查普通藥品都可以報銷，報銷標準因地制宜。辦理過醫療保險的你可能會體會到醫療保險的好處，平時有個頭疼發熱去醫院看病拿藥的時候，不少費用都能夠通過醫保刷卡直接刷掉。如果實在身體不佳，導致了住院在范圍內也可以進行一定的報銷。如果你身體不佳的時候，遇上住院甚至是重疾，那么醫療保險的報銷會更多。而對醫保沒有辦法報銷的這部分，也可以用商業保險做補充。
顧名思義，養老保險就是等我們退休之后開始領取的福利，也就是我們常說的退休金。養老保險在五險中占比例高的，單位會按你個人工資20%給你交，你自己再掏8%。參加基本養老保險的個人，按規定到達法定退休年齡時，累計繳滿15年可以按月領取基本養老金，如果說達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，可以繳費至15年，然后再按月領取養老金。
大家不要覺得生育保險這個保險可能只跟女性有關，實際上無論是生孩子或者是妻子生孩子都可以領取到生育醫療費、生育津貼和產假等待遇。生育保險由單位全額繳納，只要交滿一年。在生育或者是終止妊娠后90日內，由生育職工本人或者是其書面委托人，持規定的材料到生育保險經辦機構一次性的申請。生育保險各地實際情況不同，對生育保險的申請的期限規定也不同，有三個月的，也有六個月的，還有一年的。
失業保險指的是一旦失業可以領取的津貼，幫助我們度過找到下一份工作的過渡期。不過領取失業保險其實條件挺不容易的。
工傷保險這個應該是大家最不希望用到的保障了，它指的是當勞動者在工作期間遭受意外傷害，或者得了職業病暫時或者永久地喪失勞動能力，甚至不幸死亡。通過工傷保險進行補償，補償會包含對勞動者的物質補償，還有就是因工死亡的勞動者的遺屬的補償。
和“五險”不同，“一金”不是法定的，住房公積金可以由本人租房或者是買房，或者是一些其他特殊情況下可以提取。如果說提取的話，在個人住房公積金提取申請單提交以后，有關部門經過審核通過后，銀行就會直接把這筆錢匯到您的住房公積金的公積金聯名卡上。除了買房租房提取公積金，還可以用來貸款買房，用公積金買房的條件是必須要連續足額繳存住房，公積金滿六個月以上的就可以申請住房公積金貸款。
為了確保大家的利益得到保障，對于五險一金小編還需要提醒大家的就是五險一金的繳納最好不要中斷，尤其是醫療保險，一旦停止繳納三個月，那么你享受的福利將會遇到阻礙，你必須要再次連續繳納六個月以后才能恢復這個待遇，所以大家在平時需要留意一下自己的保險是否持續繳納。
五險一金是我們個人利益的保障。許多人都在問如何充分利用五大風險和一項基金。為此，我們采訪了中央財經大學保險系主任郝某，并采訪了工作人員解釋了“五險一金”的有效性。
5種社會保險，包括5種社會保險養老保險，是為解決職工退休后或因年老無力工作而辭職后的基本生活問題而設立的。
醫療保險是一種補償疾病引起的醫療費用的保險。失業保險是一種為因失業而暫時中斷生計的工人提供物質援助的制度。工傷保險是勞動者在工作中或在規定的特殊情況下遭受意外傷害，或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其親屬從國家和社會獲得物質幫助的社會保險制度。生育保險是懷孕和分娩的女性勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的社會保險制度。一金是住房公積金，是單位及在職職工繳存的長期住房儲金，具有強制性、互助性、保障性等特點。
在五險一金中，養老保險、醫療保險和失業保險，是由企業和個人共同繳納保費的；工傷保險和生育保險由企業承擔，個人不需要繳納。需要強調的是，五險是法定的，而一金不是法定的。
五險一金怎么辦理
1.對職工而言社會保險現在通常說的是五險一金，具體五險即養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即住房公積金。住房公積金具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是住房公積金不低于工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。所以說交住房公積金對職工很劃算啊！五險方面，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
2.處理情況是由單位處理，個人提供身份證和照片；沒有單位的，只能根據自由職業者的情況參加社會保險。
想要了解更多關于濟南五險一金包括什么的知識，請看下面的介紹。
本文《濟南五險一金繳納標準最新規定、五險一金用處及繳費方式》是由小編為您精心整理，由于該資訊還未正式更新，所以沿用往年相關資訊,希望對大家有所幫助。如有變動，請以官網公布為準。
法律已規定用工單位應該為勞動者繳納社會保險(養老、醫療、工傷、生育、失業)和住房公積金，這是具有一定的強制性，也就是說，繳納“五險一金”不以勞動者或用工單位的意愿為準。用工單位不能以勞動者同意不繳納“五險一金”為由不為該勞動者繳納保險金。
1、濟南五險一金包括什么?
答：濟南五險一金從大的方面來說，包括社保與公積金兩個當面，具體的來說，社保又包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
2、濟南五險一金繳費基數調整政策是什么?
(1)濟南公積金最高和最低繳存基數
按照財政部、國家稅務總局(財稅[2006]10號)文件規定，根據濟南全市(含中央屬、省屬、市屬、縣屬及以下)上年度法人單位在崗職工平均工資52504元3倍計算的度最高免稅住房公積金月繳存基數為13126元。各單位在計算職工住房公積金月繳存額時，按照單位和職工個人最高繳存比例不得超過各12%乘以職工本人上年度月平均工資據實計算，在上述月繳存基數以內計算的住房公積金月繳存額允許在個人應納稅所得中扣除。單位和職工個人最高月繳存額各不得超過2218元。
按照濟南市度每月最低工資標準確定的最低住房公積金月繳存基數為1450元。職工上年度月平均工資低于1450元的，按1450元作為住房公積金月繳存基數，按照單位和職工繳存住房公積金的最低繳存比例不低于各5%的規定，單位和職工個人最低月繳存額為各72.5元。
(2)濟南社保基數調整
濟南法人單位在崗職工平均工資為4376元/月，2018社保繳費年度(7月1日至2018年6月30日)的社會保險繳費基數下限調整為2626元，上限調整為13128元。
五險一金對于上班一族而言可謂是非常熟悉了，大家在找工作的時候都會看重五險一金是否繳納，五險一金也就是我們通常所說的社保，對于我們而言具有重要的保障作用。社保從字面意思理解就是社會保障，除了是一個保險之外，對我們落戶、買房、生子等有著一定的影響。
醫療保險：個人繳納的費用都進入個人賬戶，即進入醫保卡，需要到醫院醫保報銷的患者比例，基本上就是需要到醫院醫保報銷的患者比例。
養老保險：參加養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳滿15年，在退休后能每月領取養老金。養老金是退休以后的一個保障，可以在每個月領一筆零花錢，具體數目多少，還是得看自己繳納的數目以及那個時候的社會基礎養老金的比例。
工傷保險：顧名思義，在工作當中受傷或者患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，可以得到的物質幫助。
生育保險：實打實的對女性有直接作用，如果在職女性因生育子女而導致暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。對于男性來說，生育保險有什么用?一般情況下，如果你老婆已經有了生育保險，那么你的生育保險就是有15天的陪產假津貼，但如果你老婆沒有生育保險，那么你的生育保險就可以給她用來報銷生產醫療費和津貼。
失業保險：可以領取失業保險金的人員，是具有一定條件的。(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的。
公積金：住房公積金由兩部分組成，一部分由公司繳納，另一部分由個人繳納，這兩部分將在您的個人帳戶中共存。住房公積金主要是對想買房的人友好，他們買房時，可以借公積金貸款。貸款利率比較低，可以省很多錢。總的來說，五險一金的好處是多方面的，而且非常重要。
不知道大家有沒有為自己算過，從自己畢業后工作到退休，大家每個月繳納的五險一金和個人稅加起來總共都有多少錢呢?這些錢在自己退休后，又要過上多久才能算完全回本呢?
一輩子交這么多五險一金,退休后要幾年才回本就拿去年上海職工平均工資水平6504元來計算一下，假設自己從22歲畢業開始工作，直到65周歲退休。那么在這43年內，我們先考慮工資的增長或降低的情況，就一直按照6504元來算。那么個人社保與公積金的總共繳費數額為6504*10.5%(社保)+6504*7%(公積金)=1138.2元，繳納個稅為81.58元。
以上這個只是個人的，接下來來看看單位社保和公積金繳費數額為65.4*31.5%(社保)+65.4*7%(公積金)=2504元。那么自己每個月需要繳納的五險一金加上個稅就是1138.2+81.58=1219.78元，1年就要交1219.78*12=14637.36元，43年需要交14637.36*43=62.9萬元。
是不是覺得很驚訝?六十多萬也有很多錢了呢!別急，還有公司單位給你交的也得算上!公司為自己交的五險一金比個人交的要高很多，因此43年下來要交25.4*12*43=129.2萬元。所以個人和單位加起來總共為62.9萬+129.2萬=192.1萬元。哇!將近兩百萬呢，都可以在國內二三線城市買個80~100平左右的房子了呢!但是這些錢也不是白交的，自己退休后應該要怎么把它們賺回來呢?首先，大家可以用公積金來買房或直接全部取出來，那么就可以拿到6504*14%*12*43=約47萬元。之后，還有養老金等著自己領取。
到了65周歲退休的話，計發月數是按照101來計算的。所以基礎養老金=(6504+6504)/2*(1%*43)=約2797元。個人養老賬戶儲存額=6504*8%*12*43=約26.8萬元。個人賬戶養老金=26.8萬/101=2658元。所以每個月到手的養老金為2797+2658=5455元。若想要回本的話，需要6504*8%*12*43/5455/12=4.1年!驚不驚喜?意不意外?不到5年就算全部回本了哦!所以大家一定要確保每個月都按期交納社保，一定別中斷哦!
社會保險是每個人生活的保障，其中社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。而大家常常所說的五險一金并不是完全一樣的，那么社保和五險一金的區別在哪呢?
一、社保和五險一金的區別在哪
1、社保和五險一金的包含范圍有區別
社保就是我們日常說的五險，五險一金只是比社保多了一個公積金，社保跟五險一金的差別就是，少了一個住房公積金。
2、社保和五險一金的交付方式有區別
社保單指養老保險，可以個人單獨繳費，五險一金是指：養老保險，醫療保險，失業險，工傷險，計劃生育險(女工才能享受)和住房公積金，這是有單位才能交的，尤其是工傷險，計劃生育險是單位應繳的，不需個人交。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、社會保險有哪些特征
特征1：社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身;
特征2：社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位;
特征3：社會保險屬于強制性保險;
特征4：社會保險的目的是維持勞動力的再生產;
特征5：保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。
三、社會保險有哪些功能
1、穩定社會生活的功能。
2、再分配的功能。
3、促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用;第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮;第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。
廣州五險一金繳納基數是多少?
1、廣州社保繳費基數
根據統計局提供的數據，從2013年7月1日起，以2012年全省在崗職工月平均工資計算社會保險待遇和征收相關的繳費標準。2012年全省在崗職工月平均工資4215元;2012年廣州市在崗職工月平均工資5313元，廣州將從2013年7月1日起調整2013年度社保繳費基數上下限。
調整后，城鎮職工基本養老保險繳費基數上限從11289元調至12645元;下限從2258元調至2529元。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加養老保險繳費基數可在全省上年度在崗職工月平均工資的60%至300%范圍內，根據本人實際收入狀況和經濟承受能力自行選擇。繳費基數選定后，在同一社保年度內不再變更。另外，城鎮職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險的繳費基數上限從14367元調至15939元。城鎮職工基本醫療保險、生育保險的繳費基數下限從2873元調至3188元。工傷保險、失業保險繳費基數下限為廣州市企業職工月最低工資標準，即1550元。城鎮靈活就業人員參加醫療保險的繳費基數按上年度廣州市在崗職工月平均工資，即5313元。
2、廣州住房公積金繳存基數
按照相關數據，職工個人住房公積金繳存基數自2013年7月1日起，由2011年職工個人月均工資總額，調整為2012年職工個人月均工資總額。調整后的繳存基數上限由2012年的23945元上調到26565元，照此算出的個人月均最高繳存額也比上年多出524元。
【五險一金怎么算】根據規定，住房公積金繳存基數不得超過本市統計部門公布的2012年職工月均工資的5倍，即5313元×5=26565元。職工月均工資總額(實行年薪制的按月均分)未超過上述限額的，以實際月均工資總額作為繳存基數;超過上述限額的，以該限額作為繳存基數。
此外，2013年1月1日后新參加工作的職工，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，以其參加工作第二個月的工資總額作為繳存基數，2013年1月1日后新調入的職工，調入當月開始繳存住房公積金的，則以當月工資總額作為繳存基數。
需要注意的是，繳存基數、繳存比例、職工個人繳存部分免繳等確定以后，在一個繳存年度內不得變更。因此，在調整期內，職工要做好自己的繳存計劃。繳存基數低于或等于廣州市現行最低工資標準1550元/月的，單位應當按規定為職工繳存住房公積金，經職工本人同意，職工個人繳存部分可以免繳。
每月繳存基數超過2012年度職工月均工資3倍的(即5313×3=15939元)、單位及個人的繳存比例分別超過12%的，應按相關規定對超出部分計征個稅。照此計算，單方最高免稅繳存額為15939元×12%=1912.68元，也比上年提高188.64元，當然超出這個額度的部分就無法免稅了。
廣州五險一金最低標準是多少?
專家提醒，社保與公積金繳費是按年度計算的，五險一金繳費基數選定后，在同一年度內不再變更。以社保為例：通常，社會保險繳費年度為當年的7月1日至次年的6月30日。如：2013年度的社會保險繳費年度為2013年7月1日至6月30日，而不是自然年度的2013年1月1日至12月31日。
因此，我們說五險一金繳費標準，通常包括了2013年度的下半年與度的上半年，每年6、7月份相關的繳費標準就會有變化。另外，每個城市對社保與公積金相關的繳費政策有不同的規定，具體請以所在城市人力資源和社會保障局與住房公積金管理中心公布的數據為準，以下數據僅供參考!
1、2013年度廣州社保繳費基數及比例
(一)社保繳費比例
養老保險：單位12%，個人8%
醫療保險：單位8%，個人2%，還有12.45元/月的大病保險
失業保險：單位1.5%，個人0.5%
工傷保險：單位0.5%，個人不用繳費
生育保險：單位0.85%，個人不用繳費用
(二)社保繳費基數
從2013年7月1日起，以2012年全省在崗職工月平均工資計算社會保險待遇和征收相關的繳費標準。2012年全省在崗職工月平均工資4215元;2012年廣州市在崗職工月平均工資5313元，從2013年7月1日起調整2013年度社會保險費繳費基數上下限。
調整后，城鎮職工基本養老保險繳費基數上限從11289元調至12645元;下限從2258元調至2529元。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加養老保險繳費基數可在全省上年度在崗職工月平均工資的60%至300%范圍內，根據本人實際收入狀況和經濟承受能力自行選擇。繳費基數選定后，在同一社保年度內不再變更。城鎮職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險的繳費基數上限從14367元調至15939元。城鎮職工基本醫療保險、生育保險的繳費基數下限從2873元調至3188元。工傷保險、失業保險繳費基數下限為廣州市企業職工月最低工資標準，即1550元。城鎮靈活就業人員參加醫療保險的繳費基數按上年度廣州市在崗職工月平均工資，即5313元。
2、2013年度廣州住房公積金繳存基數及比例
(一)繳存比例
1.單位及個人的住房公積金繳存比例各為5%-20%，具體繳存比例由單位和個人根據實際情況自行選擇。每個單位原則上只能選定一個單位繳存比例，個人繳存比例應當等于或高于單位繳存比例。繳存比例取1%的整倍。
2.繳存住房公積金確有困難的單位，可按現行政策文件規定，向我中心申請降低繳存比例，由我中心報市住房公積金管理委員會審核批準。
(二)繳存基數
1.自2013年7月1日起，職工個人住房公積金繳存基數由2011年職工個人月均工資總額，調整為2012年職工月均工資總額，工資總額按國家統計局《關于工資總額組成規定》(統制字〔1990〕1號)計算。
2.繳存基數的上限為本市統計部門公布的2012年職工月均工資的5倍，即5313元×5=26565元。職工月均工資總額(實際年薪制的按月均分)未超過上述限額的，以實際月均工資總額作為繳存基數;超過上述限額的，以該限額作為繳存基數。
3.2013年1月1日后新參加工作的職工，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，以其參加工作的第二個月工資總額作為繳存基數。
2013年1月1日后新調入的職工，從調入當月開始繳存住房公積金，以其調入當月工資總額作為繳存基數。