據濟南市人力資源和社會保障部門消息,為進一步優化經濟社會發展環境,減輕企業負擔,改善群眾生活,根據山東省有關文件精神,結合濟南實際,濟南市人社和市財政部門近日聯合出臺2項企業職工養老保險新政策。降低企業養老保險單位繳費比例經濟南市政府同意,自2014年1月起,將企業職工基本養老保險單位繳費比例降低1個百分點,由原來的19%統一降至18%。
據了解,全市5.48萬家參保單位繳費比例都在調整范圍內,降低1個點后,預計全年企業將減少養老保險繳費支出3.8億元。降低養老保險費繳費比例的政策直接減輕了企業負擔,更加有利于企業發展。提高企業退休人員冬季取暖補貼標準綜合考慮企業退休人員冬季取暖成本等因素,根據省里有關文件精神,濟南市從2013年度起為企業退休人員調整提高取暖補貼標準。
享受取暖補貼標準調整的范圍是：濟南市企業退休、退職人員（含按省政府辦公廳魯政辦發〔2011〕64號文件等省有關規定辦理一次性補繳參保的人員）,具體調整辦法是：企業退休、退職人員取暖補貼標準每人每年增加600元。據人社部門有關人員介紹,按此次文件通知要求調整取暖補貼的退職人員,是指按《勞動保險條例》第13條丙款和原魯革發〔1972〕143號、國發〔1978〕104號文件規定辦理退職手續并按月領取退職生活費的人員。參加了企業職工基本養老保險的企業退休、退職人員,發放取暖補貼所需資金從基本養老保險統籌基金中支付；未參加企業職工基本養老保險的,所需資金由原渠道解決。記者在采訪中了解到,2010年,濟南市為企業離退休人員調整取暖補貼標準,當時確定的發放標準為每人每年1100元。
此次調整后,企業退休人員的取暖補貼將達到每人每年1700元。濟南市預計為33萬企業退休、退職人員補發2013年度取暖補貼近2億元。據了解,市縣兩級社保經辦機構正在抓緊調試程序、籌集資金,對符合2013年度領取冬季取暖補貼范圍的企業退休、退職人員,確保其增發的取暖補貼于春節前補發到位,使廣大企業退休人員度過一個安樂祥和溫暖的春節。
關于下崗職工養老保險新政策，許多人知之不詳，究竟該政策對于下崗職工提供了哪些人性的改變呢?
根據國家養老保險相關政策的規定，參保人員達到法定退休年齡時，養老保險繳費滿十五年以上的，可以享受按月領取養老金待遇。靈活就業參保人員退休年齡為男職工60歲，女職工55歲。其中原為國有或集體企業正式職工的女職工，其退休年齡可根據本人自愿，選擇50歲或55歲退休。
國家現行相關政策規定，40、50下崗失業人員符合條件者可享受社會保險補貼政策，具體業務辦理機構為市勞動就業局。
新政策還規定只要還沒有達到退休年齡的，就可以購買養老保險，一次性補繳一部分錢，以后按年繳費至退休，繳滿15年，以后就可以享受退休金。
下崗職工享受養老保險的新政策如下：
(一)基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。
(二)基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
(三)基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
沒有工作的個人，能參加職工養老保險嗎？昨日，湖北省人社廳召開新聞發布會公布養老新政，本月起，將打破企業職工養老保險的門檻，只要是勞動年齡段的湖北省城鄉居民，不受戶籍、地域限制，都可以自愿申請個人身份參加企業職工養老保險。目前，這項政策走在全國前列。外地人也可在武漢參保 ?本月起，湖北全面放開企業職工基本養老保險參保限制條件，對于未與用人單位建立勞動關系的，年滿16周歲且男未滿60周歲、女未滿55周歲的勞動年齡段城鄉居民(在校學生除外)，本著自愿原則，可以個人身份參加企業養老保險。而原政策規定，企業職工養老保險參保對象是有勞動關系的企業職工和城鎮靈活就業人員，農民只能參加城鄉居民養老保險。省人社廳養老處負責人介紹，參保人員辦理相關手續時也將簡化流程。除審核身份證信息外，不得以戶籍性質、地域范圍、居住證明、靈活就業證明、工商營業執照等條件限制申請人參保。參保人員只憑身份證即可在各社保處辦理參保手續。省外戶籍人士也可以。也就是說，咸寧市民劉女士如果想在武漢以個人身份參加職工養老，只需要提供身份證即可。鼓勵有能力者多繳多得養老保險我愿意多交，以后拿的多。家住黃陂的吳女士參加的是城鄉居民基本養老保險。她想參加職工基本養老保險，但因沒有工作單位，不符合參保規定。得知政策出臺后個人可自由轉為職工養老保險，當即表示愿意轉過來。目前，在領取待遇人群中，企業職工基本養老保險參保人領取待遇的全省平均水平約2200元/月，城鄉居民基本養老保險這一項為約80元/月，二者有較大差距。在繳納方面，城鄉居民基本養老保險從100-2000元（每年）之間有12個繳費檔次自選。企業職工基本養老保險最低繳納費用約3800余元/年。湖北省人社廳養老處負責人介紹，截至去年年底，湖北省參加城鄉居民基本養老保險的人數約2200萬人，其中正在繳費的約1600萬，已領取待遇的約600萬人。在繳費人群中，有25%的參保人繳費檔次在200元以上。有能力的參保人可以選擇更高檔次繳費，預計有近百萬人受惠。大齡參保人員可延長繳費如果是大齡參保人，想參加職工養老保險，新政也有了具體措施。參保人達到法定退休年齡時（男60歲女55歲），累計繳費不足15年的，經本人自愿可延長繳費至滿15年。更詳細規定可咨詢所在轄區社保處。同一時間段，參保人只能有一個基本養老保險關系，不要重復參保。省人社廳養老保險處負責人介紹。這一新政可讓小攤販、農村戶籍的居民受惠。已和用人單位建立勞動關系或有事實勞動關系的職工，應由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。養老保險盡早參保更受惠。該負責人介紹，雖然基本養老保險有相應的補繳政策，但補交時的繳費標準是按上年度所在市（州）的在崗職工平均工資為基數來計算，崗平工資每年遞增10%。這么一算，交得越晚，掏錢越多。
為了保障人民的權益，給人民一定的補償，現在不僅勞動者可以享受社會保險，農村群眾也可以享受社會保險，農村社會保險具有重要意義。那么，農村社會保險的新政策是什么？
新農村社會保險政策
新型農村社會養老保險（簡稱新型農村社會養老保險）旨在保障農村居民的基本生活，建立個人繳費、集體補助和政府補助相結合的籌資模式，養老待遇由社會統籌與個人賬戶相結合，與家庭養老、土地保障、社會救助等其他社會保障政策措施相配套，由政府組織實施的一項社會養老保險制度，是國家社會保險體系的重要組成部分。
一、參保條件
根據政府頒發〔2010〕187號文件第五條規定：新農保參保對象為具有本縣農村戶籍、年滿16周歲(不含在校學生)未參加城鎮職工基本養老保險的農村居民均可以參加新農保;根據政府頒發〔2011〕156號文件第二條第一款規定：城鎮居民社會養老保險參保對象為具有本縣戶籍、年滿16周歲(不含在校學生)不符合職工基本養老保險參保條件的城鎮非從業居民均可以參加城鎮居民社會養老保險。
二、繳費檔次
新型農村社會養老保險的繳費標準也調整為12個檔次，最低100元，最高2000元。要求省(區、市)人民政府可以根據實際情況增設繳費檔次，最高繳費檔次標準原則上不超過當地靈活就業人員參加職工基本養老保險的年繳費額，并報人力資源社會保障部備案。
在“意見”中明確，在個人繳費上，今后參加新型農村社會養老保險的人員應當按規定繳納養老保險費。繳費標準目前設為每年100元、200元、300;元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12個檔次，省(區、市)人民政府可以根據實際情;況增設繳費檔次，最高繳費檔次標準原則上不超過當地靈活就業人員參加職工基本養老保險的年繳費額。人力資源社會保障部會同財政部依據城鄉居民收入增長等情;況適時調整繳費檔次標準。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。
新型農村醫療保險給農村人民帶來了更多的保障，新型農村社會養老保險旨在保障農村居民的基本生活，建立了個人繳費、集體補助和政府補助相結合的籌資模式。
新的社會保障政策的主要內容是什么？大家或許不是特別的清楚這個問題，隨著通貨膨脹的加劇，養老保障變得越來越重要。為了保障自己的養老生活，很多人選擇了養老保險，這使得人們對養老保險的需求增加。有關部門旨在切實保護參加城鎮企業基本養老保險職工的合法權益，出臺社會養老保險新政策，保障參保人員跨省流動和城鎮就業時基本養老保險關系順利轉移和延續。
《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》適用于所有參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，包括農民工。已經按照國家規定享受基本養老保險待遇的人員，不得再轉移基本養老保險關系。
被保險人跨省流動就業的，由被保險人所在地原社會保險經辦機構（以下簡稱社會保險經辦機構）為被保險人出具繳費證明，基本養老保險關系隨之轉移。參保人員達到基本養老保險待遇領取條件的，其在各地的參保繳費年限合并計算，個人賬戶儲存額(含本息，下同)累計計算;未達到待遇領取年齡前，不得終止基本養老保險關系并辦理退保手續;其中出國定居和到香港、澳門、臺灣地區定居的，按國家有關規定執行。
參保人員跨省流動就業轉移基本養老保險關系時，按下列方法計算轉移資金：
(一)個人賬戶儲存額：1998年1月1日之前按個人繳費累計本息計算轉移，1998年1月1日后按計入個人賬戶的全部儲存額計算轉移。
(二)統籌基金（單位繳費）：按1998年1月1日以后各年度實際繳費工資計算，總轉移率為12%，保險繳費不足一年的，按照實際繳費月計算轉移率。
新政策規定，凡符合條件的普通外來務工人員均可參加上海市城鎮職工社會保險。符合條件的普通外籍職工可以參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險等具體保險項目，參加上海市城鎮職工社會保險后，這些流動人口享受的社會保障水平將有明顯提高。
對于按照新政申請繳納上海市城鎮職工社會保險的人員，所需準備的材料與一般規定并無區別。”即多出一份材料，其他地方勞動管理部門出具的《用工記錄登記表》
。雖然新的社會保障政策規定，在外省城鎮登記的職工，符合條件的，應當繳納社會保障。但在新政策出臺前，用人單位已經為外籍員工繳納了綜合保險，目前仍處于合同期。他們可以通過協商決定是繼續繳納綜合保險還是轉入上海市城鎮職工社會保險。需要說明的是，這類人群合同到期后如果與單位再續簽勞動合同的，新一輪合同期內應當按此次新政規定，繳納上海城鎮職工社會保險。另外，新政實施之后，單位新進外來從業人員，按規定應當繳納上海城鎮職工社會保險的，則必須按規定執行。
社會保險是為社會人口提供基本保障的保險，是國家的既定政策，人們也非常關注社會保障，那么2014年上海最新的城鎮保險政策是什么？
上海市城鎮社會保險新政策
政策規定，所有符合條件的普通外來務工人員均可參加上海市城鎮職工社會保險。
符合條件的普通外來從業者可具體參保項目包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。參加上海城鎮職工社會保險后，這些外來人員享受到的社會保障水平將得到明顯提高。
外來人員按新政申請繳納上海城鎮職工社會保險的，需要準備的材料與一般規定相比差別不大，“就是多了一個材料，外地勞動力管理部門出具的用工備案登記表
雖然新的社會保障政策規定，在外省城鎮登記的職工，符合條件的，應當繳納社會保障。但在新政策出臺前，用人單位已經為外籍員工繳納了綜合保險，目前仍處于合同期，他們可以通過協商決定是繼續繳納綜合保險還是轉入上海市城鎮職工社會保險。需要說明的是，這類人群合同到期后如果與單位再續簽勞動合同的，新一輪合同期內應當按此次新政規定，繳納上海城鎮職工社會保險。另外，新政實施之后，單位新進外來從業人員，按規定應當繳納上海城鎮職工社會保險的，則必須按規定執行。
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符合條件的普通外籍職工可以參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險等具體保險項目。參加上海市城鎮職工社會保險后，這些流動人口享受的社會保障水平將有明顯提高。
對于按照新政策申請繳納上海市城鎮職工社會保險的，所需準備的材料與一般規定相差不大。”即多出一份材料，其他地方勞動管理部門出具的用工記錄登記表。
雖然社保新政規定，外省市城鎮戶籍的從業人員，符合條件的，應當繳納社保。但是新政出臺前用人單位已經替外來從業人員繳納綜保，且目前還在合同期內的，可以協商決定是繼續繳納綜保還是改交上海城鎮職工社會保險。需要說明的是，這類人群合同到期后如果與單位再續簽勞動合同的，新一輪合同期內應當按此次新政規定，繳納上海城鎮職工社會保險。另外，新政實施之后，單位新進外來從業人員，按規定應當繳納上海城鎮職工社會保險的，則必須按規定執行。
上海市城鎮社會保險包括:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷和生育保險。
大城鎮就是俗稱的城保，小城鎮就是鎮保，兩者的繳費比例不同。
城保的繳費比例是:養老保險30%(單位22%，個人8%)，醫療保險14%(單位12%，個人2%)，失業保險3%(單位2%，個人1%)，工傷和生育保險各為0.5%(單位繳納，個人不繳納)。
城鎮保險繳費比例為25%，其中養老保險17%，醫療保險5%，失業保險2%，工傷保險0.5%，生育保險0.5%，即:上一年全市職工月平均工資的60%，單位繳費，個人不繳費。