近日,省統計局公布2014年度全省在崗職工年平均工資為52119元,我省今年城鎮企業職工養老保險繳費基數也隨之確定。據計算,城鎮企業職工養老保險個人月繳納費用最低208.48元,最高不超過1042.38元；靈活就業人員（簡稱“個體參保者”）月繳費在347.46元至868.65元之間,年繳納最低4169.52 元,最高為10423.8元。
?單位不繳社保可舉報
?我省基本養老保險繳費范圍確定后,不少職工關心單位是否給自己足額繳納了養老保險,如果未繳納,該如何維權？
?據介紹,查詢單位是否按照規定足額繳納養老保險,首先需要確定的“工資”為稅前工資,而非實發工資,也不是所謂的“基本工資”。然后,按照8%比例可計算出自己每月應該繳納的養老保險,按照20%計算,就是單位應繳納的金額數。如果數字有出入先找單位咨詢,也可向所在縣、區人社部門舉報。
3日，記者從淮安市醫保中心了解到，從6月1日起，淮安市開始調整退休人員醫療保險個人賬戶劃撥基數。凡是參加市直(含開發區)城鎮職工基本醫療保險的單位，在職職工和退休職工工資基數同步調整，本次調整退休職工醫療保險個人賬戶劃撥基數主要涉及機關事業單位。
據介紹，今年企業退休職工基本養老金繼續上調，醫療保險個人賬戶基金隨著基本養老金的上調而調整。4月份，市直(含開發區)以已退休職工調整后的基本養老金為標準，按比例每月劃入醫療保險個人賬戶，每人平均年增加金額132元。
市醫保中心提醒稱，市直各參保單位可先到市征管中心服務大廳(大治路市人社大樓四樓)、開發區各參保單位到開發區社保中心服務大廳基數申報窗口，按實調整在職職工工資基數，隨后帶移動U盤(自備)前往市醫保中心，拷貝調整退休職工醫療保險個人賬戶劃撥基數的電子文檔，調整后于6月25日前辦理基數調整申報手續。切不要錯過繳費基數調整申報時間，以免造成退休職工醫保個人賬戶損失。
從7月份起，在職職工和退休人員個人帳戶按照調整后的工資基數劃入金額。淮安市醫保中心提醒各參保單位，不要錯過繳費基數調整申報時間，應抓緊申報變更繳費基數，以免造成醫保個人賬戶損失。
人們風險意識在逐步提高，大家都開始了解保險方面的知識。其中社保是大家都了解的保險，那么社保繳費比例是多少，社保基數怎么算，接下來小編為您詳細介紹。
1、社保基數怎么算?
大家一定要清楚繳費基數是根據社平工資確定的，也就是上一年度的社會平均工資來確定你的這一年度的繳費基數的，例如沈陽，上一年度的平均工資5400元左右，根據這個數值就可以算出你這一年的繳費基數范圍，下限是5400*60%=3240元，上限是5400*3=16200元，這是一個區間，所有的繳費必須在這個區間進行。那么會有人問了，我的工作沒有到達社會平均工資怎么辦?在社保繳納時沒有達到社會平均工資的，最低也要按照3240元來進行繳費，同樣的如果你的工資超過了16200元超出部門也是不能夠納入到繳費基數的。
2、社保繳費比例是多少?
養老保險個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
最后再說一下自由職業者，對于自由職業者在自行進行繳納社保的時候也是根據社平工資變化的，社平工資越高繳費的金額也就越高，那同樣的養老金也會相應增加的。
廣州五險一金繳納基數是多少?
1、廣州社保繳費基數
根據統計局提供的數據，從2013年7月1日起，以2012年全省在崗職工月平均工資計算社會保險待遇和征收相關的繳費標準。2012年全省在崗職工月平均工資4215元;2012年廣州市在崗職工月平均工資5313元，廣州將從2013年7月1日起調整2013年度社保繳費基數上下限。
調整后，城鎮職工基本養老保險繳費基數上限從11289元調至12645元;下限從2258元調至2529元。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加養老保險繳費基數可在全省上年度在崗職工月平均工資的60%至300%范圍內，根據本人實際收入狀況和經濟承受能力自行選擇。繳費基數選定后，在同一社保年度內不再變更。另外，城鎮職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險的繳費基數上限從14367元調至15939元。城鎮職工基本醫療保險、生育保險的繳費基數下限從2873元調至3188元。工傷保險、失業保險繳費基數下限為廣州市企業職工月最低工資標準，即1550元。城鎮靈活就業人員參加醫療保險的繳費基數按上年度廣州市在崗職工月平均工資，即5313元。
2、廣州住房公積金繳存基數
按照相關數據，職工個人住房公積金繳存基數自2013年7月1日起，由2011年職工個人月均工資總額，調整為2012年職工個人月均工資總額。調整后的繳存基數上限由2012年的23945元上調到26565元，照此算出的個人月均最高繳存額也比上年多出524元。
【五險一金怎么算】根據規定，住房公積金繳存基數不得超過本市統計部門公布的2012年職工月均工資的5倍，即5313元×5=26565元。職工月均工資總額(實行年薪制的按月均分)未超過上述限額的，以實際月均工資總額作為繳存基數;超過上述限額的，以該限額作為繳存基數。
此外，2013年1月1日后新參加工作的職工，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，以其參加工作第二個月的工資總額作為繳存基數，2013年1月1日后新調入的職工，調入當月開始繳存住房公積金的，則以當月工資總額作為繳存基數。
需要注意的是，繳存基數、繳存比例、職工個人繳存部分免繳等確定以后，在一個繳存年度內不得變更。因此，在調整期內，職工要做好自己的繳存計劃。繳存基數低于或等于廣州市現行最低工資標準1550元/月的，單位應當按規定為職工繳存住房公積金，經職工本人同意，職工個人繳存部分可以免繳。
每月繳存基數超過2012年度職工月均工資3倍的(即5313×3=15939元)、單位及個人的繳存比例分別超過12%的，應按相關規定對超出部分計征個稅。照此計算，單方最高免稅繳存額為15939元×12%=1912.68元，也比上年提高188.64元，當然超出這個額度的部分就無法免稅了。
現在，還有很多人愿意為社會保障買單，畢竟社會保障是他們生活的基本保障，還是我們應該重視的。這項社會保障如何運作？社保基數是按試用工資還是按修正工資計算？我國法律如何規定？今天，小編就為大家詳細介紹相關問題。
社保基數是以試用期工資還是修正工資為依據？
正確的薪水,社會保險基數，簡稱社會保險基數，是指勞動者在社會保險年度內的社會保險繳費基數。根據上一年度1-12月職工全部工資性收入的月平均收入確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
社會保險簡介
社會保險是社會保障體系的核心部分，是指以國家為主體，由法律法規的專門機構負責實施，運用社會力量，通過立法手段向勞動者及其雇主籌措資金建立專項基金，以保證在勞動者失去勞動收入后獲得一定程度的收入補償，從而保證勞動力再生產和擴大再生產的正常運行，保證社會安定的一種制度。中國社會保險主管單位為中華人民共和國人力資源和社會保障部。
根據相關法律法規規定，社會保險共涵蓋五大險種:
1.養老保險
國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
2.失業保險
對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助進而保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業的制度。
3.工傷保險
指國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動及親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。
4.醫療保險
當勞動者生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質幫助，即提供醫療服務或經濟補償的一種社會保障制度。我國五十年代初建立的公費醫療和勞保醫療統稱為職工醫療保險。
5.生育保險
是指通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助以確保勞動者基本生活及孕產期的醫療保健需要的一項社會保險制度。
社保申報簡介
每年7月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所(以下統稱社保經辦機構)申報下一結算年度的社會保險繳費基數。
參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或采用公示的方法確認。
繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。
繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險后，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平。
社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內不再變動。
不得不說，社保基本工資對大家的生活影響還是比較大的。畢竟，相關的社會保障制度還有待完善。
社會保險與我們的生活息息相關，也與我們的醫療養老有著最直接的關系。參加社會保險后，按月繳納保險費。如何計算保費，不僅關系到個人的工資水平，還受到社會保險基數的影響。想要了解更多關于社會保險繳納基數怎樣計算的知識，請看下面的介紹。
所謂社會保險基數，是指勞動者在一個社會保險年度內的社會保險繳費基數。根據上一年度1-12月職工申報的月平均工資、薪金稅稅額確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納的社會保險費和職工社會保險待遇的重要依據，它可以分為上限和下限，具體數額視各地實際情況而定。
社保繳費基數一般為本人上一年度的工資收入。
(1)職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。
需要注意的是，辦理社保需帶上以下材料到社保局辦理：
(一)新參保單位所需材料：
1、企業持《企業法人營業執照》副本及B5規格復印件一張;
2、事業單位持《事業單位法人登記證》副本及B5規格復印件一張;
3、社會團體持《社會團體法人登記證》副本及B5規格復印件一張;
4、國家機關持單位行政介紹信;
(二)參保職工所需材料：
1、未參加過社會保險人員：需提供本人身份證復印件;
2、本市參加過社會保險人員：需持社會保險轉移單或轉移證明，并帶醫療手冊辦理續保手續;(注：在外省市參加過社會保險的人員需具有本市城鎮戶口，方可轉入)
3、本市外來務工人員、外地城鎮外來務工人員、外地務工人員應提供戶口簿首頁和本人頁面復印件。由于特殊原因，無法提供戶口簿復印件，申請人必須提交申請并加蓋公章和簽名。
有關社會保險繳費基數的詳細信息，請參見下面的介紹。單位繳納的社會保險費與你繳納的社會保險費之比為多少。社保費和比例有什么關系？社保費是如何確定的？
您可能沒有注意到，每年7月上旬，各省市都會出臺一個“社會保險最低繳費基數”，由統計計算上一年度職工平均工資、福利和各項補貼的雜項費用確定，南京今年7月公布的最低基數是1189元,這是個什么意思呢,意思是說南京只要是正規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為1189×41.3%=491元,而職工每個月最少要交1189×19%+10=236元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了。
但是現在又出來了新問題,南京市職工工資差別很大呀,有人一個月拿1000,有人一個月能拿10000,難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費?
請注意,這1189是最低基數,在1189之上還有最高基數,南京今年的最高基數好象是8000多,具體我也忘記了,反正如果你的工資每個月在1189元以下,單位也必須按照1189元為你交1189×41.3%=491元,而你自己每個月最少也要交1189×19%+10=236元,這個就是1189作為社保最低繳費基數的意義之所在了:哪怕你一個月拿1000或者800塊,你每個月最低也必須要按照這1189交錢!
但是如果你工資比1189要高,比如你一個月拿3000塊,那單位去勞動局給你交保險的時候就聲明，那么勞動局就會以3000塊為繳納基數來扣你單位和你的錢然后打到你的社保帳戶上,你單位這時候每個月就應該為你交3000×41.3%=1239元,而你個人每個月就該交3000×19%+10=580元。
就是說如果你的工資在1189元以下,那么每個月你就按照1189交。
如果你的工資在1189元以上,那么每個月你就按照你的實際工資交,除非你的工資比最高基數還要高,如果你一個月拿10000而最高基數是8000的話,你和你單位就都按照8000交在這里要揭露一些公司的無恥做法,這些公司每個月可能給你好幾千的工資,但是他們去勞動局申報你的基數的時候并不會按照你的實際工資去報。
比如你如果每個月拿3000塊,他們去勞動局可能說你只拿1189塊,然后勞動局每個月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕還高興的很,因為你覺得扣你的錢少,你實際拿到手的錢多。公司繳納的錢是你的2倍多,所以你交的越少他們也交的越少!
如果按照你的實際工資3000來算,他們每個月該給你交3000×41.3%=1239元的社保費,而按照1189來算的話,他們每個月只為你交1189×41.3%=491元。
要確定單位為你到底繳納的基數是多少很簡單:如果你每個月扣300塊的社保,那你的基數差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工資是不是這個數,如果你工資明顯比1578高,比如每個月你其實拿3000或者4000,那肯定你已經被公司給欺負了。
再次，各地的社保比例不同。如果你不住在南京，你的貢獻率可能不會是19%，但肯定差很多。例如，您的基數可以是20%或22%。
為了幫助您更好地了解南京市社保繳費情況，下文將介紹南京市社保繳費的基數和比例，希望對您有所幫助。
一、南京市社保繳費比例及基數
社保繳費比例
養老保險：單位20%，個人8%
醫療保險：單位9%，個人2%+大病保險10元
失業保險：從2018年8月1日至2018年12月31日，失業保險繳費比例統一從3%下降為2%，其中用人單位應繳納的失業保險繳費比例從2%下降為1.5%，個人應繳納的失業保險繳費比例從1%下降為0.5%。
工傷保險：單位0.5%，個人不繳費
生育保險：單位0.8%，個人不繳費
社保繳費基數
從9月1日起，南京參保企業和職工以及靈活就業人員月繳費工資下限從2200元提高到2400元，上限從13678元提高到16200元。社保繳費基數的上調，也意味著個人社保費支出要增加，以下是詳細的調整辦法：
二、企業職工基本養老保險繳費工資的上下限
(一)我市(除溧水、高淳區，下同)參保企業和職工(含個體工商戶，下同)以及靈活就業人員月繳費工資下限為2400元，上限為16200元。
(二)溧水、高淳區參保企業和職工以及靈活就業人員月繳費工資下限為2160元，上限為16200元。
參保企業和職工的社會保險需要根據規定來購買和執行，保險包括醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險繳費工資的上下限，按照上述規定執行。