生育津貼是女性職工在生育期間，社會與國家給予生活上的補助。廈門生育津貼計算方法是以用人單位上年度職工月平均工資基數計算，同時給予生育生活補助。廈門生育津貼怎么算?廈門生育津貼怎么算？想要了解更多關于廈門生育津貼如何計算的知識，請看下面的介紹。
一、廈門生育津貼怎么算
（一）女職工生育津貼
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數;
（二）男職工生育津貼
男職工假期工資=當月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)。
二、廈門生育津貼標準
（一）女性職工生育津貼標準
1、正常分娩(含懷孕7個月以上早產)的，享受3個月生育津貼，生育生活補助1500元;
2、難產(含剖宮產)的，享受三個半月生育津貼，生育生活補助2000元;
3、多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼，生育生活補助2000元;
4、懷孕4個月以上(含4個月)、7個月以下流產(引產)的，享受一個半月生育津貼，生育生活補助600元，懷孕不足4個月流產或患子宮外孕的，享受半個月生育津貼。
5、順產98天;
6、難產(含剖宮產)的增加15天;
7、生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加15天。
8、懷孕未滿4個(妊娠)月流產的15天;
9、懷孕滿4個(妊娠)月流產的42天;
10、懷孕滿7個(妊娠)月流產的98天。
11、放置宮內節育器的7天;
12、摘取宮內節育器的3天;
13、輸卵管結扎的30天;
14、輸精管結扎的15天;
15、輸卵管復通術的30天;
16、輸精管復通術的15天。
（二）男職工生育津貼標準
領取《獨生子女優待證》的男配偶享受;10;天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。
生育津貼是給予職工生育期間的基本生活費用，是對女職工收入損失的一種現金補償。由于每個城市的實際情況不同，因此生育津貼發放方式及標準也不相同。那么石家莊生育津貼怎么算？生育津貼領取條件是什么？本文將為大家詳細介紹。
石家莊生育津貼怎么算
1.生育保險金=生育生活津貼+生育醫療費補貼；
2.生育生活津貼=繳費基數×產假時間
生育醫療費補貼按上面計算，一般正常生產，就是3000元；繳費基數按上一年的社保來看。
石家莊生育津貼領取條件
參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產)時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。
石家莊生育津貼領取申請材料
1.本人的身份證原件及復印件(第二代身份證正、反面復印件)；
2.結婚證原件及復印件；
3.夫妻雙方戶口簿(集體戶口的，攜帶戶籍所在地公安部門出具的戶籍證明)或《獨生子女證》或《獨生子女光榮證》原件及復印件；
4.醫療機構出具的《生育醫學證明》原件及復印件；
5.本人實名制銀行結算賬戶卡(折)原件及復印件
石家莊生育保險報銷比例
1.順產為270%；
2.難產為320%；
3.剖腹產為420%。
4.女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。
5.女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。
6.女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
參保了生育保險的女職工在生育寶寶后，可享受生育保險的待遇，領取生育津貼。往往女職工們會關注生育津貼可以領多少？怎么領？生育津貼如何計算？本文為在北京的參保了生育保險的女職工提供生育津貼的計算方法以及如何領取生育津貼。
北京生育津貼怎么算？
1、生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數
2、生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
3、生育醫療費用一次性分娩營養補助費(1)正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資*25%;(2)難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%。一次性補貼在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。備注:生育津貼要在生小孩后,五個月內辦理.北京生育津貼怎么領？懷孕后，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記。
確定產檢和生小孩的醫院。注意需要辦理準生證生育時，將就醫登記表帶到醫院。這樣使得社保局、醫院核對后，便于使用生育保險結算。生完寶寶后攜帶相關證件，由單位經辦員到社保局申請，申領生育津貼。所需材料：1、《結婚證》原件及復印件一份;2、《生育服務證》原件及復印件一份;3、嬰兒出生證明原件及復印件一份;4、醫學診斷證明書原件及復印件一份;5、男女雙方二代身份證正反面復印件;6、外埠職工須提供《北京市工作居住證》及《北京市外地為京人員生育服務聯系單》原件及復印件一份;7、《北京市生育登記表》一式兩份;
本文為在蘭州繳納了生育保險的消費者介紹蘭州生育保險的報銷條件以及蘭州生育津貼如何計算。蘭州生育保險報銷條件是職工在生育期間處于在職狀態，用人單位為職工累計繳費滿1年以上，并且繼續為其繳費;符合國家有關計劃生育規定。
蘭州生育保險報銷條件是什么？1.職工在生育期間必須處于在職狀態，單位并繼續為其繳生育保險費用；2.繳納生育保險時間累積滿一年以上，并且繼續為其繳費；3.符合國家有關計劃生育規定蘭州生育津貼怎么算？1、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
2、生育營養補貼與圍產保健補貼凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。3、一次性生育補貼原在單位參加生育保險的女職工失業后，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼。一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。
4、職工產假津貼生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。5、計劃生育手術費包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付范圍。
生育津貼是女職工生育期間的工資，生育津貼如果低于本人工資標準的，這部分差額由企業補足，高出部分將不會扣除。深圳生育津貼怎么算？以用人單位上年度職工月平均工資除以30，然后在乘以規定的假期天數。下面保險網將為大家詳細介紹深圳生育津貼怎么算。
深圳生育津貼怎么算
1、按照職工生育或施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資(本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和)除以30再乘以規定的假期天數計發。
2、以X公司為例，該公司有員工100人，上年度職工平均工資為1萬元/月，A職工原工資為1.5萬元/月，B職工原工資為0.5萬元/月。
3、A、B兩職工懷孕休假期間，X公司現按照原工資標準，將生育津貼逐月墊付給A、B。那么社保經辦機構撥付給X公司的生育津貼為每人1萬元/月，A職工的生育津貼低于原工資標準，X公司墊付時需給A職工另補5000元，A職工每月還可以領1.5萬元；B職工的生育津貼比原工資多5000元，X公司應將生育津貼余額支付給職工，B職工每月可領1萬元。
深圳產假期間生育津貼怎么算
1、保胎假
休假期間工資按照病假發。
2、產前假
工資按照每月實際工資的八成發。
3、產后假
領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。
4、哺乳假
六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。
案例
產假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足，高出部分，不做扣除。
李梅，2014年產假是3-5月，4月分娩，當月生育保險基數是3000，而公司3-5月先發放了3月的產假工資，按照2000發放的。
那么申領生育津貼(3000/30)*90=9000元，到帳后，進行較，發現高于已發產假工資(2000*3月=6000)，那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產假工資按4000元/月發放，那么高于申領回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。
很多在深圳的女性朋友表示自己休完產假后想去領取生育津貼，卻被告知不能領，這是為什么呢?原來按照生育險規定，職工享受產假或計劃生育手術休假期間，生育津貼將由單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社保機構按規定來撥付給單位。
生育津貼到底是單位領還是個人領
所以說，深圳的生育津貼統一是由單位領取的。那么單位領取生育津貼就不需要條件了嗎?答案肯定是需要的!單位領取生育津貼的條件主要有兩個：
一是單位已辦理參保手續并且申請津貼的職工必須累計參保生育險滿12個月(一年);
二是已放產假和計劃生育手術假期的工資的單位。
那么單位究竟可以領多少生育津貼呢?
大家都知道，生育津貼=單位上年度職工月平均工資/30*規定假期天數(主要指我國《女職工保護法》中的規定假期天數，而非各地在此基礎上又增加了不同的天數)。
生育險參保職工的生育假期天數具體有哪些呢?規定順產98天、難產+30天、多胎(每多一胎)+15天、懷孕未滿4月終止妊娠15~30天、懷孕滿4~7個月終止妊娠42天、懷孕7個月以上終止妊娠75天。
若是想要辦理生育津貼的話，用人單位可先登錄“網上辦事大廳”，點擊“單位申報業務”進行申請，根據提示錄入信息并確認墊付生育津貼后，系統將會根據數據來匹配生育津貼，匹配成功后上報即可。
值得提醒的是，若是匹配不成功，單位需打印出來附上享有待遇職工的個人信息，包括身份證、診斷證、嬰兒出生證、死亡證明或計劃生育證前往社保機構申領。除此之外，生育津貼必須是職工在深圳定點醫院記賬或市外發生的醫療費用已完成報銷的才可以進行匹配!
今天我們以大連為例，跟大家講講生育政策，相關生育險報銷政策如下：
生育津貼領取條件：
女職工正常分娩時，已婚且連續足額繳納生育保險費滿10個月，并繼續繳費至女職工產假期滿的，可享受全部生育津貼待遇。
生育報銷流程：
參加職工醫療保險的人員，生產時需出具社保卡，出院時會按照醫保報銷比例直接結算生產費用，定額產前檢查費800元于生產次月直接打入社保卡銀行卡功能中(無需辦理)，如滿足領取生育津貼條件，則生產次月可去單位所屬區社保窗口辦理生育津貼領取，生育津貼將于辦理完兩月后，根據產假天數，按月打入社保卡銀行卡功能中。
生育報銷標準：
1)正常生產：
●生產費用：按照醫保用藥報銷比例，直接報銷。
●產前檢查費：定額800元。
●生育津貼(如有)：按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的支付期限(產假天數)計算。
2)計劃生育：
●手術費用(如下圖)：直接持卡結算。
●計劃生育津貼：次月按照標準直接打入社保卡銀行卡功能中，無需辦理。
注：以上辦理流程及標準只針對大連市醫保指定醫院生產人員及異地符合持卡直接結算的人員，如在非定點醫院生產的，則需在生產時使用現金墊付，生產次月持材料去窗口辦理(同原來一樣)。