“五險一金”對于我們每一個人來說都是非常重要的，它可以為我們提供一些基礎的保障，是我國最基本的社會保障制度，通過用人單位和職工共同繳費的方式，保障職工在困難時期仍然享有最基本的生活保障。在不少一二線城市，“五險一金”的繳費期限甚至與購房、購車、報名、結算等政策掛鉤。然而，一些用人單位和職工對“五險一金”仍存在許多誤解，如“用人單位可以與職工協商不繳納社會保險”等。事實上，“五險一金”的繳費范圍早已寫入法律法規，用人單位與勞動者約定不繳納社會保險費的行為亦是無效的。
那么五險一金具體的內容指的是什么呢？這個問題其實是大家比較熟悉的，“五險”是指養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和醫療保險；“一金”是指住房公積金。養老保險方面，職工累計繳納養老保險15年以上，并達到法定退休年齡的，可以按月領取養老金。醫療保險方面，職工在患病時只需支付部分醫療費用，其余費用由醫療保險基金支付。失業保險方面，職工繳納失業保險一年以上的，可以在失業期間領取失業金。工傷保險方面，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病的，可以領取補助金、傷殘津貼等工傷待遇。生育保險方面，職工生育時可以報銷生育醫療費用，并在產假期間領取生育津貼。
房子一直以來都是中國人所重視的，有了房子就有了一個家，有了一個可以隨時安定下來的地方，而住房公積金制度就是我國提高職工生活水平的住房保障制度。作為我國政策性住房金融的主體，它不僅有助于促進職工基本住房消費，而且對保障房地產市場健康發展、支持保障性住房建設具有重要作用。依據《住房公積金管理條例》第三條關于“職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個人所有”的規定，繳存住房公積金的職工，其單位每月將按相同比例和金額進行匹配繳存，兩部分資金均屬職工個人所有。因此，與商業貸款相比，住房公積金具有單位和個人共同繳納、低息、免稅等互助性及福利性特征，而且在某些城市還有支付房租等作用。
我們都知道保險種類繁多，不同的保險類型需要繳納的費用不同。在單位工作可以享受一些基本的保險，個人也需要繳納一部分社保費用，那究竟個人是否是真的受益呢？下面小編就給大家算一算您每月需繳納的比例和單位給您繳納的比例，看看個人是否是真的受益。希望能夠幫到大家！
類型一：養老保險
單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
類型二：醫療保險
單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
類型三：失業保險
單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
類型四：工傷保險
單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳納;
類型五：生育保險
單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不用繳納;
類型六：住房公積金
單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
以上這么算下來,單位每個月為您繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%；
你自己每個月為您繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊。暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那么單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢。
所以說在您看不見的情況下,單位交的社保費用其實是您的2倍多,所以您交納的一部分社保費是十分劃得來的。
五險一金是我們個人利益的保障。許多人都在問如何充分利用五大風險和一項基金。為此，我們采訪了中央財經大學保險系主任郝某，并采訪了工作人員解釋了“五險一金”的有效性。
5種社會保險，包括5種社會保險養老保險，是為解決職工退休后或因年老無力工作而辭職后的基本生活問題而設立的。
醫療保險是一種補償疾病引起的醫療費用的保險。失業保險是一種為因失業而暫時中斷生計的工人提供物質援助的制度。工傷保險是勞動者在工作中或在規定的特殊情況下遭受意外傷害，或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其親屬從國家和社會獲得物質幫助的社會保險制度。生育保險是懷孕和分娩的女性勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的社會保險制度。一金是住房公積金，是單位及在職職工繳存的長期住房儲金，具有強制性、互助性、保障性等特點。
在五險一金中，養老保險、醫療保險和失業保險，是由企業和個人共同繳納保費的；工傷保險和生育保險由企業承擔，個人不需要繳納。需要強調的是，五險是法定的，而一金不是法定的。
五險一金怎么辦理
1.對職工而言社會保險現在通常說的是五險一金，具體五險即養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即住房公積金。住房公積金具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是住房公積金不低于工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。所以說交住房公積金對職工很劃算啊！五險方面，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
2.處理情況是由單位處理，個人提供身份證和照片；沒有單位的，只能根據自由職業者的情況參加社會保險。
五險一金是我們個人利益的保障，現在有很多的人都非常注重保險的選擇，許多人都在問如何充分利用五大風險和一項基金。為此，我們采訪了中央財經大學保險系主任郝燕素，并采訪了工作人員解釋了“五險一金”的有效性。
5種社會保險，包括5種社會保險養老保險，是為解決職工退休后或因年老無力工作而辭職后的基本生活問題而設立的。
醫療保險是一種補償疾病引起的醫療費用的保險。失業保險是一種為因失業而暫時中斷生計的工人提供物質援助的制度。工傷保險是勞動者在工作中或在規定的特殊情況下遭受意外傷害，或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其親屬從國家和社會獲得物質幫助的社會保險制度。生育保險是懷孕和分娩的女性勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的社會保險制度。一金是住房公積金，是單位及在職職工繳存的長期住房儲金，具有強制性、互助性、保障性等特點。
在五險一金中，養老保險、醫療保險和失業保險，是由企業和個人共同繳納保費的；工傷保險和生育保險由企業承擔，個人不需要繳納。需要強調的是，五險是法定的，而一金不是法定的。
五險一金怎么辦理
1.對職工而言社會保險現在通常說的是五險一金，具體五險即養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即住房公積金。住房公積金具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是住房公積金不低于工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。所以說交住房公積金對職工很劃算啊！五險方面，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
2.處理情況是由單位處理，個人提供身份證和照片；沒有單位的，只能根據自由職業者的情況參加社會保險。
五險一金是我們國家人民的基本保障制度之一，對于五險一金，我們一起來了解了解。我是一個民營企業的技術人員，每月1日會準時收到工資條，收到工資條，我都是大概瞄一眼，跟該拿到手的工資相差不大就行，從來沒仔細去了解過，工資條上那些該交的金、被扣的險是怎么一回事。為了弄明白交的都是哪些錢，今兒個我找財務、打電話，折騰了一天終于弄明白了。
那么我們大家也是需要知道了解的，就現在目前國家規定的社會保險金包括了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，這五種保險金又被稱為統籌金，如生育保險所交的錢，就被稱為生育統籌金。
我們都知道五險一金中的五險是什么意思，我們還需要知道的就是在這五樣保險中，工傷保險和生育保險，個人不必繳納，也就是說，我的工資單上不會被扣除生育保險需要繳納的錢，而是由單位幫我交，另外一點，雖然我是男的，也要交生育保險，這一點可以在我老婆生孩子那邊體現了。而工傷保險則是由單位按行業性質繳費，我們個人也不用交。
我的工作雖然不是什么鐵飯碗，但也算是有一技之長。現在還是壯年，有的是力氣，什么都不怕。但老了就不一樣，最好能有養老金防老。我工資條上每個月被扣走的養老保險金，其實就是為了今后的養老作準備。
我們在具體使用醫保卡的時候應該怎么使用呢？一起來了解誒一下吧。有時候傷風感冒、腦熱頭疼的，我會拿著醫保卡到藥店去買藥，但有錢就買，并不清楚醫保基金怎樣算的，反正覺得用起來很方便，不過每個月我的工資條上也都顯示被扣幾十元醫保基金。
稀里糊涂參保,六成職場人不知“五險一金”具體是啥！這是昨日某大型招聘網站發布的消息,真正了解“五險一金”具體保險種類的,只有四成人。更讓人難以置信的是,八成參保白領根本不知道各項社保的繳費標準。據悉,此項調查歷時兩周,共有3718名職場人參與。
六成人不知參保種類
據廣州人力資源和社會保障局相關人員介紹,“五險”指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。
“有社保,每個月都繳費。具體的種類？還真數不上來。”趙先生是天河區某物流公司文員,他只知道自己是參保人,但對參保內容卻一無所知。糊涂的參保人還真不少。
兩成人表示“無所謂”
據了解,住房公積金是“五險一金”中最難得到的。調查顯示,超過六成職場人沒有住房公積金,具體比例為63.3%。
如果入職后發現單位沒有給你上“五險一金”怎么辦？有38.9%的職場人表示自己會因此離職,位居第一姿態；有22.24%的受訪者選擇“忍氣吞聲”,假裝不知有這么回事；另有20%左右的人很“瀟灑”地表示：“無所謂,反正我也不在乎那東西。”
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什么是五險一金？五險（即社會保險）的主要項目包括養老社會保險，醫療社會保險，失業保險，工傷保險，生育保險，大額醫療補助；一金：為住房公積金。社會保險費實行各險種同基數核定。社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內不再變動。自2010年4月至2011年3月各類企業及其員工的月最低繳費基數為1485元。
具體交費比例：險種基數單位交費比例職工交費比例合計養老保險1485元20%醫療保險1485元6%大額醫療3.5元3.5元7元失業保險1485元2%1%3%生育保險1485元1%工傷保險1485元1%住房公積金1320元5%：
1、公積金基數會隨著德州市住房公積金的要求而調整；
2、五險基數每年4月份調整。
五險一金可享受五險一金可享受五險一金可享受五險一金可享受的待遇的待遇的待遇的待遇：險種條件待遇養老保險連續交費15年以上男60歲、女55歲（特殊工種提前5年，但要在入保時做特殊工種報備）的員工可辦理退休，持本人養老本、身份證和交費明細到社保中心辦理退休手續，享受退休待遇醫療保險正常交費，無停交、斷交費用現象
1、持醫療本可到定點醫院住院看病，按規定報銷醫療費；
2、持醫療卡可到定點藥店購藥；
3、退休時連續交費男25年、女20年，享受退休待遇。
大額醫療年度醫療費用在5萬元以上年度最高報銷醫療費用18萬失業保險交費滿1年交費滿1年可享受3個月失業金；交費滿2年可享受6個月失業金；1人最多可享受24個月失業待遇。生育保險交費滿1年可按照生育保險相關規定，報銷一定的生育醫療費用（含檢查費用、醫療費用）。工傷保險企業交費第二個月起工傷醫療費用報銷、傷殘待遇、工亡待遇住房公積金交費滿6個月1、低息貸款（年利率5年及以下3.33%，5年以上3.87%）；2、停止交費時可支取賬戶內金額（含個人和公司所交費
有調查顯示,90%以上的應屆畢業生在找工作時并不清楚 五險一金 包括哪些種類
去年的一項保障狀況調查結果顯示,近八成職場人士不清楚自己 五險一金 的繳納情況
作為我國社會保障和制度建設的一個重要組成部分和每一位職工合理合法的福利,與我們每個人的工作、生活都息息相關。11月15日,人力資源和社會保障部公布了《費申報繳納管理規定（草案）》,擬規定強制繳納的保險除了養老、醫療和失業外,還需新增和。
不過,成都商報記者在采訪中卻了解到,對于大家都很關心的社保問題,不少人卻知之甚少。今年年初時曾有調查顯示,90%以上的應屆畢業生在找工作時并不清楚 五險一金 包括哪些種類。不僅僅是大學生,很多已經工作的職場人士對社保也并不清楚,在去年3718名職場人士參與的一項保障狀況調查中,結果顯示近8成不清楚自己 五險一金 繳納情況,6成不知道 五險一金 包括哪些。
事實上,不少人都以為社保只有養老和醫療最有用。實則不然,失業、工傷和生育保險同樣重要。本期,成都商報記者專程采訪了成都市勞動和社會保障局,讓您知道,您的社保還可以這樣用！
分清三險和五險
成都2007年就已 五險合一
常常聽人說, XX單位福利好,五險一金都給職工買了 。而另一方面,又有不少人糾正說應該是 三險一金 。 五險 和 三險 究竟指的是什么？
社保相關人士告訴成都商報記者,五險和三險是指社會種的征收項目不同, 五險就是把全部五項社會保障都買齊了 ,而三險則是只購買了之前國家規定強制繳納的三項基本保險。
具體來說, 五險 指的是社會保險中的養老、醫療、失業、工傷和生育這全部五項, 一金 是指住房公積金。而 三險 則是養老、醫療和失業。其中、和,這三種險是由企業和個人共同繳納保費,而工傷保險和生育保險完全是由企業承擔,個人不需要繳納保費。
該人士表示,按《草案》之前的相關規定來說,不管是繳納的是五險還是三險,都是合理的,關鍵在于企業根據自身情況,是否自愿為職工提供強制繳納以外的社會保險。
不過,成都市勞動和社會保障局相關人士透露,雖然國家剛剛出臺了擬強制繳納五項社保的《草案》,但事實上成都早已經是 五險合一 了。
據了解,成都市社會保險自2007年1月起就已全面實行了 五險合一 的征繳方式,即基本養老、醫療、失業、工傷、生育5個險種實行一張單據統一征收。同時,要求參保人員必須同時參加全部五項社保。
成都職工有保障
男職工 糊里糊涂 領生育保險
在社保的全部五項險種中,養老和醫療是人們使用最頻繁和相對較為熟悉的社保種類,而失業、工傷和則相對較為陌生,使用頻率也不及前兩種那么頻繁。不過即便如此,成都市職工在這三個險種上的投保比例依然較高,參保人數眾多,不少市民已經享受到了后三個險種帶來的福利。
從事傳媒工作的楊女士今年年初從工作了十年的供職單位離開,在找到下家之前,她有近半年的時間處于失業狀態。由于原單位為其購買了失業保險,且繳費滿一年,楊女士在辦理了相關手續后,從社保里連續領了4個月的失業保險金。 雖說每個月的錢都不多,但解決溫飽還是不成問題。 楊女士表示,這次的經歷讓她充分體驗到了社保的重要性, 如果不是因為以前買了失業保險,我這半年根本不要想有一分錢的收入。
嘗到了社保 甜頭 的還有成都市民李先生。由于妻子沒有工作單位,生完孩子后李先生以為生小孩的費用只能自己承擔了,沒想到休完陪產假后,公司人力資源的同事主動找到他,讓他記得帶齊資料辦理保險,領取生育保險金。 沒想到男職工也有生育保險,單位按女職工生育醫療費的50%給我進行了一次性生育補貼,報銷了一半的費用呢。 李先生可以說是 糊里糊涂 就領了一筆錢。
根據成都市勞動和社會保障局提供的數據顯示,截至今年9月底,成都市失業保險參保人數為242.29萬人；全市工傷保險參保人數為249.42萬人；全市生育保險參保人數已達351.52萬人。