什么是社會保障轉移？關于這個問題我們需要了解的就是社會保障轉移應注意轉移、關閉和終止的區別。調動前要辦理招聘、退休手續，及時辦理社會保障調動手續，處理最后一名職工注意事項。
李先生是這個城市的一家咨詢公司的職員。他通常負責處理一些行政事務。今年7月28日，公司與另一名員工，顧小姐的勞動合同期滿，雙方沒有續簽合同，公司于7月支付了顧小姐的全月工資。由于公司規模小，沒有人事部，李先生被任命為顧小姐辦理社會保險關系的調動。由于李先生以前從未處理過相關問題，對具體操作流程一無所知，所以到區社保中心咨詢。社保中心的工作人員接見了李先生，并告訴他在處理社會保障關系轉移時應注意的四個問題。
注意轉移、存儲和終止的區別。李先生負責社會保險關系的轉移，在社會保險業務中被稱為“轉移”。轉移是社會保障變化最常見的程序。簡而言之，轉出是指職工因各種原因離開用人單位后，由用人單位及時向參保所在地區（縣）社保經辦機構申報，為其辦理在本單位停止繳納社會保險費的手續。
實際操作中，用人單位經常會把轉出與封存、終止等概念混淆，而三者在內涵、操作結果上都有很大的區別：
封存是用人單位為職工辦理暫時中止繳納社會保險費的手續，如職工被司法機關拘留、逮捕后的審查期間或失蹤期間，用人單位可按相關規定為其申報封存。而終止則是指因職工死亡或者出國定居，用人單位為其辦理個人養老保險帳戶終止的手續。
注意二 轉出前先辦理招退工
由于社保關系的變更均以勞動關系的變動為依據，因此退工備案登記手續必須在社保關系轉移前辦理。也就是說，李先生辦理顧小姐的社保轉出前，應先至公司所在地的區（縣）職業介紹中心辦理她的退工備案登記手續。
注意三 及時辦理社保轉出手續
《勞動合同法》第五十條明確規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
另外，《勞動合同法》第八十四條規定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
這是法律在勞動關系依法解除或者終止后對用人單位方的義務性規定和懲罰性措施，也是用人單位在實際操作中須謹慎處理的事項，主要表現為及時辦理離職職工的退工備案登記、檔案轉移和社保轉出等手續。
就辦理時間而言，根據《上海市人民政府關于修改〈上海市城鎮職工養老保險辦法〉的決定》（1998年9月3日上海市人民政府第59號令發布）第十四條規定，在職人員應當繳納的養老保險費，由單位在其每月工資中代扣。由于公司已經發放給了顧小姐7月的全月工資，因此公司也應為其代扣代繳該月的社會保險費。而作為單位經辦人，李先生應在八月為顧小姐申報轉出。
注意四 辦理最后一位職工轉出的注意事項
在實踐中，用人單位辦理最后一名員工調動時，還應特別注意社會保險費和殘疾人就業保障基金以及企業拖欠工資。如果用人單位的營業執照尚未注銷，且仍在有效期內，暫時無人繳費，也無離退休人員賬戶的，用人單位應向社保中心提交單位社會保險登記暫停結算的申請，辦理暫時停止社會保險業務變更和結算的手續。
隨著通貨膨脹的愈演愈烈，晚年保障顯得越發重要起來。為了給自己的晚年生活提供保障，很多人都選擇了養老保險這一方式，這就使得養老保險的需求量增大。相關部門旨在切實保障參加城鎮企業職工基本養老保險人員的合法權益，推出了社會養老保險新政策，以此保證參保人員跨省流動并在城鎮就業時基本養老保險關系的順暢轉移接續。
《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》適用于參加城鎮企業職工基本養老保險的所有人員，包括農民工。已經按國家規定領取基本養老保險待遇的人員，不再轉移基本養老保險關系。
參保人員跨省流動就業的，由原參保所在地社會保險經辦機構（以下簡稱社保經辦機構）開具參保繳費憑證，其基本養老保險關系應隨同轉移到新參保地。參保人員達到基本養老保險待遇領取條件的，其在各地的參保繳費年限合并計算，個人賬戶儲存額（含本息，下同）累計計算；未達到待遇領取年齡前，不得終止基本養老保險關系并辦理退保手續；其中出國定居和到香港、澳門、臺灣地區定居的，按國家有關規定執行。
參保人員跨省流動就業轉移基本養老保險關系時，按下列方法計算轉移資金：
（一）個人賬戶儲存額：1998年1月1日之前按個人繳費累計本息計算轉移，1998年1月1日后按計入個人賬戶的全部儲存額計算轉移。
（二）統籌基金（單位繳費）：以本人1998年1月1日后各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移。
參保人員跨省流動就業，其基本養老保險關系轉移接續按下列規定辦理：
（一）參保人員返回戶籍所在地（指省、自治區、直轄市，下同）就業參保的，戶籍所在地的相關社保經辦機構應為其及時辦理轉移接續手續。
（二）參保人員未返回戶籍所在地就業參保的，由新參保地的社保經辦機構為其及時辦理轉移接續手續。但對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應在原參保地繼續保留基本養老保險關系，同時在新參保地建立臨時基本養老保險繳費賬戶，記錄單位和個人全部繳費。參保人員再次跨省流動就業或在新參保地達到待遇領取條件時，將臨時基本養老保險繳費賬戶中的全部繳費本息，轉移歸集到原參保地或待遇領取地。
（三）參保人員經縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批準調動，且與調入單位建立勞動關系并繳納基本養老保險費的，不受以上年齡規定限制，應在調入地及時辦理基本養老保險關系轉移接續手續。
跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：
（一）基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
（二）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。
（三）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
（四）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
全面了解社會養老保險新政策是保障自身合法權益的基礎。
五險一金是現在大家很受歡迎的，因為它是可以作為我們生活的基本保障的，它們分別是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。五種風險是法定的，而黃金不是法定的。
街道需要小型企業為員工提供醫療和工業傷害保險。《勞動法》規定企業必須為職工提供五險一金的保險。根據國家規定，企業必須為職工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等五項保險和一項養老金。
如果員工在服務中，單位將為其支付費用，支付標準如下：
養老保險：
單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。
醫療保險：
單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上（每月進一次）。
失業保險：
單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。
工傷和生育保險，分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負擔，有的地方是每月扣員工1元錢，出現工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發生的費用，由社保部門承擔。
住房公積金：單位交10%，個人交10%，全部進入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的。
如果是靈活就業人員，辦理社保只有兩項：養老保險和醫療保險。
五險是法定的，而一金不是法定的。
首先，應去社保中心辦理社保登記。繳費單位自領取工商營業執照（機關事業單位自批準成立）之日起30日內應到所在地社保登記機構，出示本單位的營業執照（機關事業單位出示成立批文）、企業法人證書、組織機構代碼等資料，申請辦理社保登記。應屆的需要就業協議,其他的員工需要帶上他的就業證,公司的社會保障證,合同原件,新員工的身份證和代辦人身份證.填增員表。帶上公章。繳費單位應于每年1月20日前向當地勞動保障部門申報當年的社保繳費基數。
繳費單位有的時候會不按照國家的規定來繳納單位員工的保險，那么繳費單位未按照規定辦理社會保險登記或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，由繳費單位的負責人責令改正；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以下的罰款。對直接責任人員可以處五千元以上一萬元以下的罰款。
社會保障卡是由勞動和社會保障部統一規劃，由各地勞動保障部門面向社會發行，應用于勞動和社會保障各項業務領域的集成電路卡。社會保障卡卡面和卡內均記載持卡人姓名、性別、公民身份號碼等基本信息，持卡人可以憑卡就醫，進行醫療保險個人賬戶結算。
社會保障卡是由勞動和社會保障部統一規劃，由各地勞動保障部門面向社會發行，應用于勞動和社會保障各項業務領域的集成電路卡(IC卡)。
其中，面向城鎮從業人員、失業人員和離退休人員發放的稱為社會保障(個人)卡，面向用人單位發放的稱為社會保障(用人單位)卡。
由于社會保障(個人)卡是目前勞動保障部有關卡規劃和規范的重點，各地實際發放的也多集中于這一種卡，所以通常我們所說的社會保障卡，就是指社會保障(個人)卡。
社會保障卡卡面和卡內均記載持卡人姓名、性別、公民身份號碼等基本信息，卡內標識了持卡人的個人狀態(就業、失業、退休、失業等)，可以記錄持卡人社會保險繳費情況、養老保險個人賬戶信息、醫療保險個人賬戶信息、職業資格和技能、就業經歷、工傷及職業病傷殘程度等。社會保障卡是勞動者在勞動保障領域辦事的電子憑證。
持卡人可以憑卡就醫，進行醫療保險個人賬戶結算;可以憑卡辦理養老保險事務;可以憑卡到相關部門辦理求職登記和失業登記手續，申領失業保險金，申請參加就業培訓;可以憑卡申請勞動能力鑒定和申領享受工傷保險待遇等。
此外，社會保障卡還是握在勞動者手中開啟與系統聯絡之門的鑰匙，憑借這把鑰匙，持卡人可以上網查詢信息，將來還可以在網上辦理有關勞動和社會保障事務。
社會保障卡的全稱是中華人民共和國社會保障卡。從這一名稱的含義上講，發放的對象是政府有關部門實施社會保障的人群;從其內容上講，可以涉及有關個人社會保障的方方面面，既包括社會保險，也包括就業服務。
一些地區的地方政府根據當地的管理需要，還將更多的社會管理事務也放入其中;從其涉及的地域上講，這是全國范圍內可以使用的IC卡，可以適應全國統一勞動力市場和社會保障系統聯網的需要，適應人員流動的需求。
社保全稱社會保險，指一種社會保險或保障機制，幫助公民面對某些社會風險如：失業、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存資源如：教育、醫療等。
對職工而言，社保即通常說的;五險一金，具體五險即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；一金即：住房公積金。
;住房公積金：具體單位和個人承擔的比例是各不相同，那是按照個人上年度平均工資做基數按一定比例計算的。住房公積金不低于工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。
;五險：按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔21%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔9%，個人2%外加10元錢的大病統籌；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險0.8%全由單位承擔；工傷保險0.5~1.6%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。
社會保險與商業保險的主要區別
1、實施目的不同。社會保險是為社會成員提供必要時的基本保障，不以贏利為目的；商業保險則是保險公司的商業化運作，以利潤為目的；
2、實施方式不同。社會保險是根據國家立法強制實施，商業保險是遵循;契約自由原則，由企業和個人自愿投保；
3、實施主體和對象不同。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，其對象是法定范圍內的社會成員；商業保險是保險公司來經營管理的，被保險人可以是符合承保條件的任何人；
4、保障水平不同。社會保險為被保險人提供的保障是最基本的，其水平高于社會貧困線，低于社會平均工資的50%，保障程度較低；商業保險提供的保障水平完全取決于保險雙方當事人的約定和投保人所繳保費的多少，只要符合投保條件并有一定的繳費能力，被保險人可以獲得高水平的保障。
什么是社保補繳？
社保補繳是指由于個人或工作單位單方面原因造成個人社保中斷個人或企業通過規定手續合理補繳中斷期間社保的行為；
北京市補繳社保的主要用途：
一、達到北京市人力資源和社會保障局規定的法定繳納社保年限（15年）；根據（京老社養發【2009】24號）自2009年起，本市行政區域內的企業及其招用的勞動力，可以按照183號令的規定參加基本養老保險，按月繳納基本養老保險費。累計繳納基本養老保險費滿15年，達到國家規定的退休條件并辦理相關手續的，自勞動保障行政部門核準后的次月起，可按月領取基本養老金。
二、外地人在北京購房、購車等達到北京市特殊要求消費資格。外地人在北京買房、買車社保需達到連續繳納社會保險5年（自購車、購房向前推60個自然月）。中斷補繳分為當年和非當年2中情況；補繳所在年中斷的社保可按市人力資源和社會保障局要求由單位提交表格補繳即可；補繳非所在年中斷的社保，根據2013年市局條文，補繳的社保個人不可參加北京是購房購車消費。
商業意外保險主要有四個保險責任：1 意外身故賠償責任2 意外殘疾賠償責任3 意外燒燙傷賠償責任4 特定情況雙倍賠付責任。可以說意外險是購買商業保險的基礎，是必買的險種。
什么是意外傷害保險？意外傷害保險是指被保險人由于意外原因造成身體傷害或導致殘廢、死亡時，保險人按照約定承擔給付保險金責任的人身保險合同。
談到意外險很多朋友很困惑，到底什么叫意外呢？意外傷害指：遭受外來的,突發的,非本意的,非疾病的使身體受到傷害的客觀事件。
商業意外保險主要有四個保險責任：1 意外身故賠償責任2 意外殘疾賠償責任（按殘疾級別賠償）3 意外燒燙傷賠償責任（按燒傷級別賠償）4 特定情況雙倍賠付責任。可以說意外險是購買商業保險的基礎，是必買的險種。
社保的工傷保險主要是死亡和殘疾賠付，只有有5險的單位才會有這個保障，根據工傷管理條例第37條：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為６個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生提供主要生活 來源、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加１０％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為４８個月至６０個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。
由于工傷保險只有5險才有，內些只有3險的朋友，請盡快購買意外險，彌補沒有意外殘疾保障的缺口！對于殘疾還有很細的賠付條款，因為根據阿姆斯特丹斯特拉提克斯集團的愛倫德魯吉最近針對公司壽命所做的一項調查顯示：
在日本和歐洲，所有大大小小公司的平均壽命只有12.5年；而在中國，企業的平均壽命只有3-5年，所以感覺很多東西最后是沒法兌現的，所以補充商業保險還是非常必要的！
什么是社保個人權益記錄單？該記錄單有什么用了？辭舊迎新好時節，各地區參保人員2015年社保權益記錄單也正以信函的方式送遞到千家萬戶，那么你的社保權益記錄單到手了么？
1、社保個人權益記錄單產生背景
2011年7月1日起開始施行的《中華人民共和國社會保險法》第七十四條規定：“社會保險經辦機構應當及時、完整、準確地記錄參加社會保險的個人繳費和用人單位為其繳費，以及享受社會保險待遇等個人權益記錄，定期將個人權益記錄單免費寄送本人。”
2、社保個人權益記錄單具體內容
社保個人權益單，是由社保經辦機構免費發放的記錄參保職工參加城鎮職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的（以下簡稱“五險”）繳費及相關待遇信息的一張“社保賬單”。
賬單記錄內容如下：參保人員及其用人單位社會保險登記信息、參保人員及其用人單位繳納社會保險費及獲得相關補貼的信息、參保人員享受社會保險待遇資格及領取待遇的信息、參保人員繳費年限和個人賬戶信息、其他反映社會保險個人權益的信息。
3、社保個人權益記錄單派送方式
中國郵政寄出派送、社保網站查詢、發送電子郵件、微信公眾號查詢等方式，但是仍有部分城市沒有發寄社保個人權益記錄單。
4、社保個人權益記錄單作用
收到記錄單的參保人員可以清楚地了解參保繳費情況和個人賬戶情況，比如，詳細核對自己全年的社保繳費情況，退休人員可以核對自己的到手的養老金等是否符合發放金額等，更好地維護自身的合法權益。