1月14日,記者從2014年全省人力資源和社會保障工作會議上了解到,今年,遼寧省企業退休人員基本養老金將繼續按照10%的標準提高,實現十連漲,按目前基數測算,調整后的養老金將接近2000元。
據了解,今年,遼寧省要大力促進就業,全年實名制就業100萬人,城鎮登記失業率控制在4.3%以內。還將突出抓好高校畢業生就業工作,確保年底前高校畢業生總體就業率比2013年不降低、有提高,確保有就業需求的兩難高校畢業生100%就業。
此外,全省要進一步完善城鄉社會保障制度,擴大社會保障覆蓋面,城鎮企業基本養老、城鎮基本醫療、失業、工傷、生育保險參保人數分別達到1658萬人、2370萬人、660萬人、901萬人和770萬人。還將加大社會保障卡發行和應用力度,增發565萬張,持卡人數達到1800萬人。
記者昨日從省人社廳獲悉,我省自2014年1月1日起,繼續提高企業退休人員基本養老金水平,這次將比上年提高l0％左右。
記者了解到,今年將按照普遍調整與適當傾斜相結合的辦法進行調整。其中,普遍調整按照退休人員每人每月90元、退職人員每人每月45元調整增加。退休人員繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年（不足一年按一年計算）,月增加基本養老金3.5元。
此外,在普遍調整的基礎上,還將對下列人員再增加基本養老金：1、截至2013年12月31日,退休人員年齡滿7l周歲至75周歲（含75周歲）的,每月增加40元；76周歲至80周歲（含80周歲）的,每月增加50元；81周歲以上的,每月增加60元。
2013年初,各地加快了企業退休人員養老金調整的步伐,紛紛出臺了有關企業退休人員養老金調整的政策,這不能不說是個好消息。然而,在這個大前提下,企業和事業單位職工在退休人員養老金方面的差別依然存在,這讓我們非常擔憂。
這次對企業退休人員養老金調整的舉措是在國家連續九次調整養老金的前提下做出的決定。按照決定,從今年的1月1日起,全國企業退休人員的養老金水平將進一步提高,從而縮短與事業單位退休人員的差距。這條消息對于廣大的企業退休職工來說,的確是件好事情。這是因為,企業退休人員的收入可以相應地提高了。但是,這個決定真的徹底解決了退休養老金雙軌制的問題嗎？
其實,只要你仔細研究了企業退休人員和事業單位退休人員在收入上的差別,你就會對這個問題的答案了然于胸了。同樣是退休人員,卻在收入上實行雙重標準,這當然不能讓人心服口服了。要知道,大家都是兢兢業業工作了一輩子,付出的努力并不比誰少,而實行這樣有差別的養老金水平,怎么不讓人煩心呢？
所以,如果想真正的實現社會公平,僅僅對企業退休人員的養老金進行一點小幅度的調整,顯然是不夠的。只有大刀闊斧地進行基本養老金制度的改革,把退休養老金雙軌制來個徹底的改變,才是取勝之道。也只有這樣,才能提高企業在職職工的生產積極性,讓大家都享受到改革的成果。
正因為退休養老金雙軌制不符合國家收入分配改革的大方向,我們認為,在企業退休人員養老金調整的基礎上,還要更加努力地進行養老保險制度改革,真正把事業單位和企業單位的職工在退休養老金的問題上統一起來,從而最終實現社會公平。
企業退休人員養老金調整的現實讓我們知道,國家正在致力于打造一個良好的收入分配環境,讓大多數人真正享受到老有所養的福利。當然,我們期待著退休養老金雙軌制被取消的那一天,相信到了那時,大家都可以公平地享受社會成果,不再為不公正的待遇而頭痛了。
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企業退休人員養老金計算方法
如果基礎養老金的計發辦法也進行相應調整的話，那么他們未來的養老金就不一定縮水，還有可能高于原來的水平。因為，基礎養老金的增長率相當于社會平均工資的增長率，而如果個人賬戶做實并進入金融市場進行投資，那么個人賬戶資金的增長率就取決于投資回報率。如果社會平均工資的增長率超過投資回報率，那么減少個人賬戶繳費比例，提高社會統籌比例并相應增加基礎養老金就可能使這部分職工未來的養老金水平提高。
個人賬戶的計算方式首先，讓我們先了解一下養老保險個人賬戶的內容，繳納比例和退休后發放的計算標準。
1、養老保險個人賬戶的內容包括三部分：個人繳納的基本養老保險費+單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分+按社保利率計算的利息。很明顯，新政策將把單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分的去除。
2、繳費比例：該部分由個人繳費和單位繳費組成。
(1)個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
(2)單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。原先的老政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
3、養老金的計算公式：“中人”的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
“新人”的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。(注：由于客觀原因，全國某些城市的計算標準可能有所不同。)
如果個人賬戶繳費比例調整之后，基礎養老金仍然是按照社會平均工資的20%來計發的話，那么個人賬戶繳費比例的減少顯然會使這部分“中人”和“新人”未來的養老金縮水。
如果基礎養老金的計發辦法也進行相應調整的話，那么他們未來的養老金就不一定縮水，還有可能高于原來的水平。因為，基礎養老金的增長率相當于社會平均工資的增長率，而如果個人賬戶做實并進入金融市場進行投資，那么個人賬戶資金的增長率就取決于投資回報率。如果社會平均工資的增長率超過投資回報率，那么減少個人賬戶繳費比例，提高社會統籌比例并相應增加基礎養老金就可能使這部分職工未來的養老金水平提高。
以上就是小編為你介紹的關于企業退休人員養老金計算方法是什么的知識，希望能夠對大家有所幫助。
湖南省人社廳4月1日透露,我省將從2014年1月1日起,給已參加企業職工基本養老保險社會統籌,2013年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員(含退職人員)調整增加基本養老金。
調整標準為：1.2013年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員每人每月增加基本養老金110元;再按退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡),每滿1年月基本養老金增加2元,繳費年限不滿1年的記為1年(繳費年限計算到月)。
工殘退休人員按上述辦法調整增加的基本養老金不足165元的,按165元調整增加。2.在1項普調基礎上,對2013年12月31日前年滿70周歲以上(含70周歲)至80周歲以下的退休人員再每人每月增加基本養老金50元;對2013年12月31日前年滿80周歲以上(含80周歲)的退休人員再每人每月增加基本養老金70元。3.在1項普調基礎上,對在艱苦邊遠地區(桑植縣、江華瑤族自治縣、城步苗族自治縣、麻陽苗族自治縣、新晃侗族自治縣、通道侗族自治縣、吉首市、瀘溪縣、鳳凰縣、花垣縣、保靖縣、古丈縣、永順縣、龍山縣)退休并領取基本養老金的退休人員,再每人每月增加基本養老金10元。
4.在1項普調基礎上,對原工殘退休人員每人每月再增加基本養老金50元。5.對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部,繼續按照中辦發〔2003〕29號規定予以傾斜。即認真落實湘人發〔2008〕119號文件規定的解困標準。6.2013年12月31日前已按湘政辦發〔2003〕44號文件和湘勞社政字〔2007〕15號文件規定參保的國有農墾企業和農林企事業場所退休人員待遇調整辦法和標準同上。
當代生活報訊記者昨日從自治區人力資源和社會保障廳了解到,經自治區人民政府同意,國家人社部、財政部批準,日前我區已啟動企業退休人員基本養老金調整工作。從2014年1月1日起給已參加企業職工基本養老保險且于2013年12月31日前按月領取養老金的企業退休人員都可以參加調整。
這是我區自2005年以來連續第十次調整企業退休人員基本養老金,調整的養老金將會盡快發放到位。普遍調整惠及172萬人據了解,此次調整依然按照普遍調整與適當傾斜相結合的辦法進行。其中,普遍調整按照退休人員每人每月增加68元。在此基礎上,退休人員繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年,月增加基本養老金3元,按繳費年限月增加基本養老金比去年多了1元。
據介紹,按照養老金上調計算公式,企業退休人員月增加基本養老金=68元+繳費年限3元。截至2013年底,全區有企業退休人數172萬人,意味著他們或將全部可以享受到這項政策。三類情況可享傾斜政策據介紹,在普遍調整基礎上,今年的企業退休人員養老金調整,繼續增加了對高齡群體的特殊照顧,2013年12月31日已年滿70周歲及其以上的退休人員,從年滿70周歲起,每年長1周歲,每人每月再增加基本養老金10元,調整幅度與去年持平。而對至2013年12月31日仍在我區艱苦邊遠地區領取基本養老金的退休人員,每人每月再增加基本養老金6元。
此外,企業退休軍轉干部在這次調整企業退休人員基本養老金后,月應發基本養老金未達到1902元的,按月基本養老金1902元計發。算算你的養老金增加了多少公式：68元+繳費年限3元依此計算,企業退休人員連續繳費年限最低為15年,此次普遍調整,企業退休人員養老金每人每月至少可增加68元+15年3元=113元。
從今年1月1日起,我省企業退休人員基本養老金再次上調。
昨天下午,省人力資源與社會保障廳、省財政廳聯合下發了這一通知。據了解,這是我省連續10年上調企業退休人員養老金,而且今年每人每月增加115元,這比去年多了15元。此次上調依然采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。
普遍調整每人每月增加115元根據通知,從2014年1月1日起,我省為2013年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員,增加基本養老金(含退職人員,不含新中國成立前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人)。
其中,普遍調整主要按以下兩部分增加養老金：一、調整范圍內的退休人員每人每月增加115元;二、按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡),每滿一年增加2元。繳費年限不滿一年的按一年計算。適當傾斜月養老金不足千元?再增加35元通知中還指出,適當傾斜,就是在普遍調整基礎上,再適當提高幾類退休人員的基本養老金。
首先,對截至2013年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員,分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲40元;年滿70周歲不滿75周歲50元;年滿75周歲不滿80周歲60元;年滿80周歲不滿85周歲70元;年滿85周歲不滿90周歲80元;年滿90周歲90元。退休人員的年齡計算,以批準退休時確定的出生時間為準。
23日,記者從省人社廳獲悉,2013年江西省企業退休人員養老金調整方案正式出爐。方案規定,從今年1月1日起,為2012年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業退休人員增加基本養老金,月人均增加158元。增加的養老金將于5月中旬之前發放到位。
月人均增加158元,據悉,江西省從今年1月1日起,為2012年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業退休人員增加基本養老金。江西省2013年基本養老金調整水平按全省2012年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定,月人均增加158元。同時,按照有關規定,選擇按年齡一次性繳費32500元至10000元參保的超過退休年齡的人員,其調整基本養老金標準按每人每月127元的標準增加。
據介紹,此次調整實行普遍調整與特殊調整相結合的辦法。普遍調整實行按基本養老金水平和繳費年限調整。其中,按基本養老金水平調整注重公平,向基本養老金偏低群體的傾斜；按繳費年限調整體現多繳多得,鼓勵長繳多得。
在普遍調整基礎上,再向具有高級職稱的退休科技人員、年滿70周歲以上的高齡人員進行特殊調整,兩項特殊調整可合并累加。
農墾企業與城鎮同政策“從今年開始,農墾企業退休人員調整基本養老金實行與城鎮企業同一政策。這是今年調整企業退休人員基本養老金的一個亮點?！痹撚嘘P負責人介紹。此外,企業退休軍轉干部及1953年底前參軍、后在企業退休的軍隊退役士兵在調整基本養老金的同時,每人每月再適當加發生活補貼。
全年共增資38億元,另據了解,這次調整基本養老金,全省全年共增資38億元。凡參加了養老保險的,從養老保險基金中支付。中央財政通過專項轉移支付給予適當補助,不足部分由當地養老保險基金解決。省人社廳相關負責人介紹,增加的基本養老金力爭5月中旬之前將發放到位。