在社保賬戶中，有統籌賬戶和個人賬戶，繳費基數均為當地上年度在崗職工平均工資，單位所繳費用相當于繳費基數的20%，進入社會統籌賬戶。個人所繳費用相當于繳費基數的8%，進入個人賬戶，每月由單位代扣代繳。其中，個人賬戶實行完全積累制，資金包括個人繳費和投資預期年化收益。
養老金計算方法
當個人領取養老金時，統籌賬戶支付部分的計算方法為領取年前一年社會平均工資（繳費年限1%），個人賬戶提取部分的計算方法為賬戶積累額（退休時的平均期望壽命12）。而在個人賬戶中，由于每年繳費變化，以及投資預期年化收益采取復利計算且不確定，因此計算時較為復雜。
舉例說明
例如，白領小王，今年35歲，月薪為1萬元，目前個人養老金賬戶約1.5萬元（已繳費5年），未來他的薪水年增長率5%，個人賬戶資金年平均預期年化收益率3%，如果他于60歲（即再繳費25年）退休，并開始領取養老金，而領取養老金的前一年社會平均月薪為5000元，退休后平均期望壽命為18年，即216個月。
那么，小王從社會統籌賬戶領取的養老金就為5000（301%）=1500元/月，而通過公式，可計算出，到退休時，小王個人賬戶積累額約619698元，退休后每月可提取約2869元（619698元216月），兩個賬戶合計，小王退休后每月領取的養老金約為4369元。
領取養老金的條件
值得一提的是，通常情況下，達到法定退休年齡并辦理退休手續后才可享受社保養老金，其中男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，且繳費年限累計均滿15年。因此，如果嫌麻煩的話，我們可以大致地簡單推算，不考慮通脹的因素，月薪1萬元的白領，如果僅依托社保養老，雖然能獲得基本生活保障，但退休后的生活水平與在職相比很可能打對折。
在社會保障制度建設方面，今年我省重點解決歷史遺留問題，如國有企業社會保障制度改革試點中的失業保險待遇、老工傷人員安置等。深入開展工傷綜合管理，將國有企業早期改革有困難的退休人員納入職工醫療保險。
各地開始建設醫療保險即時結算平臺，全省聯網工作將于年底完成。全省開始統一金融功能的社會保障卡建設，今年計劃發卡1 250萬人。到“十二五”末，全省持卡人數將達到2000萬，占全省總人口的70%以上。
年初以來，我省圍繞農村勞動力、大學生、返鄉軍人、城市就業困難人員這四個重點群體，實施了更加積極的創業和就業政策，為解決三農問題作出了積極努力。就業與就業之間的矛盾。制定出臺了扶持民營經濟發展17條意見等一系列促進創業就業的優惠政策，擴大農村就業制度綜合改革試點，保持了就業形勢穩定，實現了時間過半，任務目標超額完成的目標。
截至6月末，全省城鎮新增就業36.36萬人，完成年計劃66.1%;零就業家庭保持動態為零;城鎮登記失業率為3.7%，低于計劃控制線0.8個百分點;轉移農村勞動力366.73萬人。各類保險覆蓋范圍達到3604.9萬人次，小額擔保貸款當期發放金額5.4億元，幫助0.84萬人實現創業。
為進一步提高待遇水平，今年我省企業退休人員養老金水平將實現九連增，月人均養老金達到了1543元，各級政府對城鎮居民醫保補助標準從年人均240元提高到280元，省直機關事業單位保健對象醫療待遇水平也普遍調高。率先在全國發布重點行業工資指導線，對提高重點行業職工工資水平起到積極的促進作用。
記者采訪的幾位專家表示，養老金保值增值的壓力正在迅速加大，養老金缺口也在加速。據預測，到2033年，我國老年人口比例將上升到25.4%，到2050年將上升到1/3，接近發達國家。面對30多年后的人口老齡化高峰，國家管理的公共養老金收支會有較大缺口，盡快推出養老金整體投資運營方案顯得尤為迫切。養老金投資運營體制目前亟待大力推動改革，期待三中全會后會有重大突破。
從昨日起,企業退休人員基本養老金水平再次上調,提高幅度按2009年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定,全國月人均增加120元左右。省人力資源和社會保障廳有關負責人表示,由于國家的政策剛剛出臺,具體怎么調、調多少,還要結合我省的實際情況來確定。目前江蘇調整養老金的政策正在抓緊制定當中,預計1月中旬向社會公布,增發的養老金肯定會在春節前到位。
記者了解到,目前江蘇月人均養老金水平達1321元,按照國家規定的10%的上調幅度計算,江蘇的退休老人將有望人均增加132元左右。作為省會城市南京,近年來,企業退休人員養老金水平以每年5%左右的幅度增長,目前南京市企業退休人員平均養老金水平已達1540元,為全省最高,此次調整意味著南京預計人均增加154元左右。盡管我省具體的調整方案還未出臺,但省人力資源和社會保障廳有關負責人表示,2009年12月31日前退休的企業人員均可以享受此次待遇調整,而且增發的養老金肯定會在2010年春節前夕補發到退休人員的工資卡上。
據悉,2009年的調整,我省采用普遍調整和特殊調整相結合的辦法,普遍調整的水平按照不低于退休、退職及領取定期生活費人員本人本次調整前的基本養老金(生活費)的10%確定,其中2008年12月31日前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的人員,退休人員每人每月分別再增加30元、40元和50元;退職及領取定期生活費的人員,每人每月分別再增加20元、30元和40元。
特殊調整即對低于“全省2008年人均養老金水平10%”的,根據當地養老保險基金、財政承受能力和當地退休人員養老金替代率水平,結合退休人員繳費年限、繳費水平等實際情況,在不高于平均水平的范圍內,適當提高增發的標準。
今年7月,我省還補調了1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續的人員的基本養老金,上調幅度為10%。今后,我省還將根據經濟發展、職工工資增長和物價水平等情況,綜合考慮各方面承受能力,逐步形成企業退休人員基本養老金正常的調整機制。
記者從山東省壽光市住建局建工處獲悉,日前,壽光市制定了調整和換發《山東省建筑企業勞動保險金管理手冊》的意見,對全市建筑企業養老保障金撥付等級和標準進行了調整。調整后,建筑企業的養老金撥付標準總體提高了10%至20%.
據了解,按照新的撥付標準,撥付等級為一級的建筑企業承擔工程實收養老金由原來的80%提高至90%,二級企業由60%提高至70%,三級企業由30%提高至50%.新的撥付等級和標準自2010年7月1日起執行,壽光市建筑企業本次撥付等級調整及《管理手冊》換證工作從8月下旬開始,到10月下旬結束,具體分為動員部署、初審、報省審批三個階段。
建工處相關負責人介紹,此次建筑企業養老保障金撥付等級和標準調整,是最大限度地為企業辦實事、辦好事。通過調整,建筑企業養老保障金撥付更加公正、公平、合理,更適應當前本市建筑企業實情,核定條件也更加科學合理,將提高建筑企業為職工投保的積極性和主動性,促進行業穩定。
河北省人社廳1月25日對外發布的提出,自2011年1月1日起,河北省繼續提高企業退休人員基本養老金水平,月人均基本養老金增加154元左右,增幅比全國平均水平高出14元左右。
據了解,調整幅度是按2010年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定。今年全國月人均基本養老金增加140元左右,河北省結合實際,確定月人均增加154元左右。調整后,河北省企業退休人員基本養老金水平仍保持略高于全國水平。 此次增加基本養老金人群范圍是2010年12月31日以前已按規定辦理退休手續的人員。 據介紹,此次調整按照普調與特調相結合的辦法進行。為體現公平,按照退休人員月50元、退職人員月40元增加基本養老金。為體現效率和“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制,與繳費水平掛鉤,按照本人月基本養老金的4%增加；與繳費年限掛鉤,按照本人繳費年限一年1.5元增加。此外,在普遍調整的基礎上,對六類人員再增加基本養老金。 河北省將確保春節前將增加的基本養老金發放到退休人員手中。 2005年以來,河北省連續6年提高基本養老金,企業退休人員基本養老金總體待遇水平翻了一番。
2014年德州市直企業養老金認證工作5月份全面展開,對在德州銀行和郵政儲蓄領取養老金的市直企業退休職工進行資格認證。?
?退休（含未參保集體）人員認證時間截至7月底,退職人員、供養親屬認證時間為5月、10月兩次,離休人員無需認證。市民要按期及時辦理,若超過時限,社會保險經辦機構將依法暫停發放養老金。?
認證時需由本人持二代有效身份證到所在發放銀行的指定網點進行認證。德州銀行共5個認證網點,分別是德州銀行鑫都支行、德州銀行向陽支行、德州銀行北園支行、德州銀行西城支行、德州銀行金誠支行；郵政儲蓄認證網點為德州郵政文化路營業所。?
另外,如果是長期異地居住人員,請向發放銀行索要《異地居住離退休人員領取養老金資格協助認證表》,到現居住地社保經辦機構進行異地認證；癱瘓、因病住院等特殊情況無法按時前往指定地點進行認證的人員,社會保險中心聯合發放銀行進行上門認證,其代理人可向發放銀行提出上門預約申請,按照規定提供所需材料。
從2012年到2016年 企業養老金平均漲幅不低于10%
市人口計生委： 單獨 生二孩早孕易違規
生不生二孩？啥時候能生二孩？誰有資格生二孩？成為大家關注的熱點。
昨日,在政協沈陽市第十四屆二次會議的討論會上,沈陽市人口和計劃生育委員會主任徐愛秋表示, 單獨 有生二孩打算的夫妻不宜過早懷孕,否則容易違規。
記者了解到,不想再生育的家庭主要原因有經濟不允許和生孩子成本太大。劉女士的兒子今年六歲了,兩年前,她還特別希望再生一個女孩,自從兒子上小學后, 生二孩 的想法就已經打消了。
每天接送兒子上下學,輔導孩子作業,周末還得參加興趣班,我一周連舒舒坦坦的洗澡時間都沒有了。 劉女士稱,隨著年齡增大,其余的精力都沒有了,根本不敢考慮再要小孩了。
另外,現在孩子的教育成本太高了,刨除孩子的正常飯費和書本費用,算算補課費、周末逛街、每天的零食等,每月至少投在兒子上的費用就得3000多。
徐愛秋介紹,全國啟動 單獨二孩 政策以來,并沒有設置統一時間表,而沈陽開展這項政策還需要一段時間。
目前,生頭胎的家庭是可以先懷孕再領指標,而生二孩則需要先領指標再懷孕,所以建議有想要 單獨二孩 的家庭不宜過早懷孕,否則容易違規。
今年,沈陽企業退休人員有望第十次提高養老金標準,上調后月平均養老金將達到約1900元。
昨日,沈陽市人力資源和社會保障局局長徐鳳翔接受記者采訪時介紹,今年,沈陽城鎮居民的醫保待遇也將進一步提高。
問：2014年是否還將再次提高養老金水平,提高的幅度將達到多少？
徐鳳翔：從2005年至2013年,沈陽市已經連續九年調整養老金標準。目前,沈陽市企業退休職工基本養老金平均水平已經達到了1769元,比九年前的500多元上調了約1200多元,也進一步縮小了與全國平均水平的差距。
今年,國家仍將繼續為企業退休職工調整基本養老金,提高幅度初步定在6%~10%,具體還要等待遼寧省提出正式的調整方案。
按照沈陽市目前平均1769元的企業退休金計算,如果 十連漲 的上調幅度為6%~10%,那么今年調整后,沈陽企業退休人員平均養老金將達到1875元~1945元。
又訊過去9年沈陽市企業退休養老金的漲幅都超過了10%。
2012年,我省企業退休人員月人均增加基本養老金200元,增長幅度達到13.7%。是歷年來調整幅度最大、且人均增加額最高的一次。
根據省人力資源和社會保障廳公布的消息,2012年~2016年,我省企業退休人員養老金將以年均不低于10%的速度增長。我省除了將連續提高企業退休人員養老金標準外,還將根據經濟發展、職工工資增長和物價上升等情況,逐步建立退休人員基本養老金正常調整機制。
居民醫保 大病險報銷比例為50%~85%
問：今年在醫保待遇提高方面有哪些新舉措？
徐鳳翔：從2014年1月開始,遼寧省內凡是參加城鎮居民基本醫療保險的人員,只要住院看病結算時自負部分超過當地的起付線時,就都可以享受城鎮居民大病保險待遇。大病保險將不設病種限制、不設地域限制、不設報銷上限,居民參保也無需繳納任何費用。
沈陽市按照遼寧省的規定,也已經啟動實施居民大病保險。報銷比例為50%~85%。
城鎮醫保基金結余7644億元
專家建議提高參保人的補償比例
2012年末城鎮基本醫療保險基金累計結存7644億元,該數字經披露后,引發社會關注。不少人質疑結余過多,沒有用在參保人的治病花費上。
一方面醫保結余在滾雪球,一方面個人支付的看病費用仍然較多,這種情況下,確實有必要減少醫保結余,提高參保人的補償比例。 一位業內專家表示。
中國人民大學公共管理學院教授、社保所所長李珍認為,個人賬戶的資金是以保險的名義收取的,而保險是一個風險分擔的機制。 個人賬戶不是一個風險分擔機制,只能專款專用,不能共濟使用,反而因為個人賬戶繳費過多,浪費了保費資源。 李珍說。據《人民日報》
大學生就業 今年沈陽市生源就業率要達到75%
問：2014年,沈陽市大學生畢業生人數將達到多少,是否如全國形勢一樣,會再次創新高。2014年將采取哪些舉措來促進就業？
徐鳳翔：據遼寧省大學生就業指導局統計,2014年遼寧省普通高校畢業生為276324人,比2013年增加10136人,增幅3.81%。數據表明,今年沈陽市高校畢業生人數也將持續增加,預計達6.4萬人。
今年我們的主要工作任務就是：沈陽市生源離校未就業畢業生就業率達到75%；參加就業見習650人；困難家庭高校畢業生100%就業。
另外,為了幫助困難家庭和就業困難的高校畢業生解決保險問題,沈陽市人力資源和社會保障局將對申報靈活就業的困難家庭和就業困難的高校畢業生,經縣級以上人力資源社會保障部門認定和財政部門審核的,可按地方規定標準享受養老保險和醫療保險補貼,期限最長為1年。
公務員招錄 省公務員招錄計劃還未出臺
問：公務員考錄牽動著很多考生的心。2013年公務員招錄情況如何？2014年計劃招錄人員多少人,在政策上將有哪些調整？
徐鳳翔：2013年沈陽市面向社會招錄977名公務員,共有36992名人員報考,平均競爭比達到54:1,為歷年招考競爭最激烈的一次。
同時,沈北新區作為遼寧省惟一的一個開展聘任制公務員工作的試點區。2013年共聘任了4人,全部為專業技術性職位。這對探索全新的選人、用人機制,為沈陽經濟的發展提供制度支撐。
2014年遼寧省公務員招錄計劃目前還沒有出臺,沈陽市也正在收集各單位需求信息。
繼國家提出企業養老金上漲10%后,沈陽市昨日也明確,將按國家要求進行企業養老金的上調,但調整前要進行相應的測算。
沈陽市副市長祁鳴在昨日市政協專題協商活動中也表示,企業養老金的 十連漲 將很快開始,財政部門已經準備好了,人社部門也將很快動起來。祁鳴說,按大數算,最高上調10%,目前沈陽市企業養老金的平均水平近1800元,調整后比較高的企業養老金就接近2000元了。沈陽市人社局局長徐鳳翔說,各地區經濟發展水平不同,調整幅度也不同,他們會進行相關的測算,然后再進行最后的調整。
按照此前沈陽市人社部門公布的數字,今年養老金的提高幅度約在6%到10%,目前沈陽企業養老金的平均水平為1769元,比九年前上漲約1200元,此次 十連漲 后,企業養老金將達1875元到1945元,最高水平接近2000元。
人社局：兩天后回復
昨日有政協委員反映,所在單位的職工離職時,領取失業保險時,一些手續偏復雜,導致員工最后放棄領取失業保險,因此希望能進行相關調查,讓領取失業保險的程序相對簡化一些。
沈陽市副市長祁鳴表示,一定會調查相關事宜,要求人社部門與地稅部門對接,解決相關事宜。沈陽市人社局局長徐鳳翔在昨日現場也表示,先了解情況,兩天后給委員答復。
企業養老金近五次調整
第九次養老金上調
2013年沈陽市企業退休人員迎來第九次基本養老金調整,均漲10%左右。
第八次養老金上調
2012年沈陽企業退休人員養老金按全省平均水平上調10%,約每月150元左右。這是沈陽市連續第八次調高企業職工養老金標準,沈陽市90.3萬人受益。
調整前人均每月1432元左右。
第七次養老金上調
2011年,沈陽第七次上調企業養老金標準,全市88.5萬離退休職工受益,人均提高142元左右,是此前七年來平均上調幅度最高的一次。
第六次養老金上調
2010年1月開始,沈陽養老金平均上調120元,當年2月13日之前發放到退休人員的直發賬戶內。
第五次養老金上調
2009年沈陽退休人員養老金上調,于當年1月23日前到賬,沈陽市當年人均退休金由926元漲至1037元