在當今社會，社保對于每一個勞動者來說都至關重要。它不僅關系到我們當下的醫療、養老等基本權益，更是我們未來生活的重要保障。然而，有些公司為了降低成本，卻不給員工繳納社保，這無疑侵犯了員工的合法權益。那么，當我們遇到公司不給交社保的情況時，應該如何維權呢？

一、了解社保的重要性

社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。養老保險為我們的晚年生活提供經濟保障；醫療保險在我們生病就醫時能減輕經濟負擔；失業保險在我們失業時提供一定的生活補助；工傷保險保障我們在工作中遭受意外傷害時的權益；生育保險則為女職工生育提供相應保障。了解社保的這些重要作用，能讓我們更加堅定地維護自己的合法權益。

二、與公司協商

當發現公司沒有為自己繳納社保時，員工可以首先嘗試與公司進行協商。可以選擇合適的時機，以理性、平和的態度與公司相關負責人溝通，表達自己對社保的重視以及希望公司能夠依法繳納社保的訴求。在協商過程中，可以向公司說明繳納社保的法律規定以及對員工個人和公司的長遠好處。例如，依法繳納社保可以提高員工的工作積極性和忠誠度，減少員工流失率，同時也能避免公司因違法而面臨的法律風險和經濟處罰。

三、向勞動監察部門投訴

如果與公司協商無果，員工可以向當地的勞動監察部門投訴。勞動監察部門是專門負責監督用人單位遵守勞動法律法規的機構。投訴時，員工需要準備好相關的證據材料，如勞動合同、工資條、工作證等，以證明自己與公司存在勞動關系。勞動監察部門在接到投訴后，會對公司進行調查核實。如果發現公司確實存在未繳納社保的違法行為，勞動監察部門會責令公司限期整改，為員工補繳社保。

四、申請勞動仲裁

如果公司在勞動監察部門的責令下仍未補繳社保，員工可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁是一種通過法律途徑解決勞動爭議的方式。在申請勞動仲裁時，員工需要提交仲裁申請書以及相關證據材料。仲裁委員會會根據雙方提供的證據和法律規定進行審理，并作出裁決。如果裁決結果支持員工的訴求，公司就必須為員工補繳社保。

五、提起訴訟

如果公司對勞動仲裁結果不服，可以向人民法院提起訴訟。同樣，員工也可以在公司提起訴訟的情況下積極應訴。在訴訟過程中，員工需要充分準備證據，聘請專業律師為自己提供法律幫助，以確保自己的合法權益得到最大程度的維護。

總之，當公司不給交社保時，員工不應選擇沉默和忍受，而應該勇敢地拿起法律武器維護自己的合法權益。在維權過程中，員工要保持理性、冷靜，依法依規進行操作。同時，政府相關部門也應加強對用人單位的監管力度，嚴厲打擊不依法繳納社保的違法行為，為廣大勞動者創造一個公平、合法的勞動環境。只有這樣，我們的社會保障體系才能更加完善，勞動者的權益才能得到切實保障。