在生活中，不僅有工傷賠償，還有非工傷賠償，也就是說，除了勞動者可能遭遇工傷、不能上班的情況外，還有其他情況，如因病或因自身原因喪失勞動能力等。如果不能上班，如何規定非工傷醫療期間的工資？接下來，小編整理出一些關于非職業傷害醫療期工資規定的知識，歡迎閱讀！
＜P＞一、醫療期 ＜P＞1、實際工作年限不足十年，單位工作年限不足五年的，醫療期為三個月；醫療期超過五年的，醫療期為六個月。2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為六個月;五年以上十年以下的，醫療期為九個月;十年以上十五年以下的，醫療期為十二個月;十五年以上二十年以下的，醫療期為十八個月;二十年以上的，醫療期為二十四個月。
二、醫療期待遇
1、病假工資
職工患病休假在6個月內：(1)連續工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發;(2)連續工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發;(3)連續工齡≥4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發;(4)連續工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發;(5)連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。
職工患病休假在六6個月以上：(1)連續工齡1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;(2)連續工齡≥1年且3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;(3)連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。
2、疾病救濟費：患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高于該職工月工資。(1)連續工齡1年者，疾病救濟費按職工日平均工資的40%計發;(2)連續工齡≥1年且3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的50%計發;(3)連續工齡≥3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的60%計發。
三、勞動能力鑒定
1、申請勞動能力鑒定的條件：
(1)職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;
(2)企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿。
2、傷殘待遇：
(1)被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;
(2)被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
四、經濟補償金
用人單位在醫療期滿后解除勞動合同的，應當支付經濟補償和醫療補助。標準是，職工每年在本單位工作，支付相當于一個月工資的經濟補償，同時支付不低于六個月工資的醫療補助。患重病和絕癥的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。