除了勞動者可能遭遇工傷、不能工作的情況外，還有其他情況，比如因公患病或者因公喪失勞動能力，那么，非工傷醫療工資的規定是什么？也許很多人對它不是很熟悉。下一步為您收集相關知識，希望對您有所幫助。
非工傷醫療期工作有關規定
＜P＞一、醫療期1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為三個月，五年以上的，醫療期為六個月;
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為六個月;五年以上十年以下的，醫療期為九個月;十年以上十五年以下的，醫療期為十二個月;十五年以上二十年以下的，醫療期為十八個月;二十年以上的，醫療期為二十四個月。
二、醫療期待遇
1、病假工資
職工患病休假在6個月內：(1)連續工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發;(2)連續工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發;(3)連續工齡≥4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發;(4)連續工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發;(5)連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。
職工患病休假在六6個月以上：(1)連續工齡1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;(2)連續工齡≥1年且3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;(3)連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。
2、疾病救濟費：患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高于該職工月工資。(1)連續工齡1年者，疾病救濟費按職工日平均工資的40%計發;(2)連續工齡≥1年且3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的50%計發;(3)連續工齡≥3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的60%計發。
三、勞動能力鑒定
1、申請勞動能力鑒定的條件：
(1)職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;
(2)企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿。
2、傷殘待遇：
(1)被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;
(2)被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
四、經濟補償金
醫療期滿尚未痊愈被用人單位解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償和醫療補助費。標準為：勞動者在本單位工作每滿一年，支付相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
我相信，看過以上文章，你應該知道如何確定我國非工傷醫療期間的工資。當然，工資構成比較復雜，這與我們的工齡和醫療年限有關。