據消息,《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》近日公布。決定要求,個人賬戶儲存額只用于工作人員養老,不得提前支取,每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息,免征利息稅。參保人員死亡的,個人賬戶余額可以依法繼承。
決定明確實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%,個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%,由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶,全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數;低于當地上年度在崗職工平均工資60%的,按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
養老金余額可繼承意味著什么?
對于繼承養老金余額一事,樂觀人士指出,這意味著個人養老保險是你個人賬戶的錢,是你自己的錢,不但你可以花,而且你還可以留給子女,所以這個錢無論繳多少都是你的。如果這個個人賬戶,最后積累到一定程度,本身有一個收益。
不過,也有觀點指出,可以繼承養老金余額看起來很惠民,但按照個人社保賬戶的發放來看,能留下余款給后代繼承的可能性不大,目前社保基金發放男女不同,女性55歲退休后發放170個月,男性60歲退休后發放139個月,也就是說,女性69歲,男性72歲,其賬戶上的養老金就發完了,只有在這個年齡之前去世的才會給子女留下養老金遺產。而且這些余額還存在“貶值”的風險。
山西省養老保險個人賬戶利率增長為2.35% 。
3月22日,省勞動保障廳公布去年我省職工平均工資和養老保險個人賬戶儲存額記賬利率。隨著記賬利率的調整,參保人員養老保險個人賬戶儲存額將可能增加。 據省統計局公布的《2006年國民經濟和社會發展的統計公報》,我省在崗職工去年平均工資為18300元,較上年提高2655元。
我省核定職工個人繳費工資基數和計發基本養老金時,將以18300元為依據。據中國人民銀行公布的城鎮居民儲蓄存款利率,我省確定2006年企業職工基本養老保險個人賬戶儲存額年記賬利率為2.35%,（月記賬利率為1.96‰）,較上年有所提高。為讓廣大參保人員了解自己養老保險賬戶內金額多少,從現在起至7月底,我省將采取多種形式把個人賬戶對賬單發放到每位職工手中。
記者鄧新建記者今天從廣東省社保局獲悉,今年上半年,參加該省省直社會保險統籌的80萬參保人只要到銀行按月打印“專用折”,自己的養老保險個人賬戶信息就一清二楚了。據悉,廣東省在全國率先推出銀行查詢養老保險個人賬戶,并將在下半年逐步向全省推廣。為被老百姓稱作“養命錢”的養老保險配備的“專用折”,是用于查詢參保人基本養老保險個人賬戶信息變動情況的專門對賬折,完整記錄了賬戶的基金累計及繳費明細。
廣東省社保局有關負責人介紹說,參保人手持“專用折”,可在省內(暫不含深圳)對應的工行、農行、中行、建行及全省范圍內對應的中國郵政儲蓄銀行各網點的自助終端機或ATM系統上,隨時查詢、按月補登基本養老保險個人賬戶信息,實現“人手一本專用折、個賬信息隨時知”。
記者了解到,“專用折”改變了以往只能通過年度對賬單一年一對的方式,實現了其月度對賬功能,便于參保人對參保單位和社會保險經辦機構即時監督。
據介紹,廣東省社保局目前正在開展對參保人實際繳費信息的核對工作,將于5月25日前完成核對和簽名確認工作。參保人繳費信息經簽名確認后,將及時制發“專用折”,由單位發給參保人。
人力資源和社會保障部副部長胡曉義在十一屆全國人大五次會議會上就“當前我國的就業形勢和社會保障事業發展”的相關問題回答中外的提問。他在談到養老金問題時表示,遼寧省借支養老保險個人賬戶的政策是根據遼寧省的實際情況,經國務院同意采取的一個特殊政策。
胡曉義說,因為遼寧省作為一個省級行政區,在計劃經濟時期,聚集了大量的城鎮人口,現在也是老齡化程度最高的省份之一。所以既要做實養老保險個人賬戶,又要保證現在的當期發放,在資金平衡上產生了一定的矛盾。
遼寧省經請示國務院同意,暫從做實個人賬戶中借款,以確保養老金按時足額發放,并按每年度個人賬戶運營收益率計息。我現在還沒有聽到其他的地區提出這樣的需求,所以也不存在這種借支政策是否向其他地區擴展的問題。
至于你問的已經做實的養老保險資金的投資運營問題,現在還是保持平穩的態勢。中央補助的部分繼續委托全國社保基金理事會運營,屬于個人繳費劃轉部分由各相關省投資運營,實現保值增值。
6月11日,太原市民王先生咨詢本報稱。
他的父親因病去世,王先生是法定繼承人,他想知道自己能否繼承父親的養老保險賬戶余額？記者從太原市企業養老保險管理服務中心了解到,參保職工死亡后由用人單位、繳費個人或其繳費個人生前指定的受益人或法定繼承人向經辦機構個人賬戶管…6月11日,太原市民王先生咨詢本報稱,他的父親因病去世,王先生是法定繼承人,他想知道自己能否繼承父親的養老保險賬戶余額？記者從太原市企業養老保險管理服務中心了解到,參保職工死亡后由用人單位、繳費個人或其繳費個人生前指定的受益人或法定繼承人向經辦機構個人賬戶管理崗位申請,填報《太原市企業基本養老保險個人賬戶儲存額一次性申領結算表》。
同時需提供繼承人的書面申請、繼承人應出具公證文書或有效證明（有效證明指原單位或戶籍所在地警屬、街道、鄉鎮等一級組織的證明）、醫院開具的死亡證明或公安機關的戶籍注銷證明、失蹤人員應出示司法機關的失蹤告示或公安機關開具的宣告死亡證明。
經辦機構受理后,審核確定其基本養老保險個人賬戶繳費儲存額或余額,一次性支付給死亡者生前指定的受益人或法定繼承人。
深圳市已啟用基本養老保險個人賬戶新記賬利率：2011年度養老保險個人賬戶計息期為2011年1月1日起至2011年12月31日止,計息利率按加權平均年存款利率測算,確定2011年度養老保險個人賬戶記賬綜合利率為3.28%。按年利率3.28%折算成月復利率為2.693%。
原國家勞動部辦公廳《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》規定,養老保險個人賬戶利息按每年公布的記賬利率計算。記賬利率暫由各省、自治區、直轄市人民政府參考銀行同期存款利率等因素確定并每年公布一次。
據深圳特區報報道,深圳市2011年度養老保險個人賬戶利息自2月10日起劃入個人賬戶。自2月10日起至深圳市按規定啟用下一年度新的養老保險個人賬戶記賬利率之前,參保人辦理養老保險個人賬戶結算的,個人賬戶記賬利率按月復利率2.693%。
記者從上海發布獲悉,2015年度本市城鎮職工基本養老保險個人賬戶、城鄉居民基本養老保險個人賬戶的記賬利率為2.75%。養老保險個人賬戶全部儲存額計息按自然年度結算。
個人賬戶儲存額存滿全年的,根據年度記賬利率計算年利息；未存滿全年的,根據實際存儲的月份數乘以年記賬利率的十二分之一計算利息。個人賬戶儲存額計算利息后見分進角。通知執行期為2015年1月1日至2015年12月31日。
1月29日消息：記者從上海發布獲悉,2015年度本市城鎮職工基本養老保險個人賬戶、城鄉居民基本養老保險個人賬戶的記賬利率為2.75%。養老保險個人賬戶全部儲存額計息按自然年度結算。
個人賬戶儲存額存滿全年的,根據年度記賬利率計算年利息；未存滿全年的,根據實際存儲的月份數乘以年記賬利率的十二分之一計算利息。個人賬戶儲存額計算利息后見分進角。
二次提請審議的勞動合同法草案作出前瞻性規定稱,將逐步實現基本養老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內流動。
昨日,在十屆全國人大常委會第二十五次會議上,全國人大法律委員會作了關于《中華人民共和國勞動合同法(草案)》修改情況的匯報。
提交二審的勞動合同法草案還對經濟性裁員、競業限制人員等作出了嚴格規定。
嚴規經濟性裁員
二審草案規定,國家采取措施,逐步實現勞動者基本養老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內流動。
有關專家指出,這雖然只是一條原則性的規定,但卻具有前瞻意義,意味著將來制定社會保險法時,要明確“社會保險實行全國統籌”。
為防止用人單位隨意進行經濟性裁員,二審草案還對經濟性裁員的程序、條件等進行了嚴格規定。
草案規定,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的,用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,方可以裁減人員。
草案規定,裁減人員時四類勞動者被要求“優先留用”：在本單位工作時間較長的；與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
此外,二審稿還對勞動合同中的競業限制人員范圍作出規定： “競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員。”
全國人大法律委員會有關負責人說,草案有關競業限制的規定,力求在保護用人單位的合法權益與限制勞動者就業權利之間尋求平衡,因此競業限制的人員確定在高端的勞動者身上。
拖延簽訂勞動合同受處罰
全國人大法律委員會還建議新草案對原來訂立書面勞動合同的相關條款進行修改。
對于已建立勞動關系,尚未以書面形式訂立勞動合同的,應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。同時還規定,如果超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的,應當支付勞動者應得報酬兩倍的工資。
中國人民大學勞動人事學院教授常凱在接受《第一財經日報》采訪時表示,為簽訂勞動合同定出一個期限主要是保證這個制度的實施,因為在現實中有些企業雖然承諾和員工簽訂勞動合同,但常常拖好幾個月甚至好幾年的時間。
試用期和合同期限掛鉤
試用期也是在實踐中備受爭議的問題。此次提請修改的文本改變了上一稿中根據崗位來劃分試用期,而是采取試用期與勞動合同期限掛鉤的做法。
此次規定,勞動合同期限不足1年的,試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上3年以下的,試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限勞動合同的,試用期不得超過6個月。
此稿還規定勞動者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%。
“依據時間而不再依據崗位來劃定試用期長短,主要是考慮到崗位不太好進行區分,會帶來操作層面的困難,這次改變提高了操作層面的可行性。”常凱說。
針對目前勞動合同短期化、不利于建立穩定的勞動關系的問題,二審稿中建議鼓勵簽訂無固定勞動期限合同,并規定對于用人單位違反本法規定,不簽訂無固定期限勞動合同的,在解除或者終止勞動合同時,應賠償勞動者本法規定的經濟補償標準的兩倍。