隨著車主數量的增加,人們對汽車的研究越來越多,深度和廣度都有了明顯提高。目前,很多車主在學習汽車保養內容,之所以學習這些內容,目的就是讓自己多了解一些保養知識,延長汽車的壽命,提高汽車的性能。
汽車買回來后,車輛就會逐漸變舊,車輛磨損情況會越來越嚴重,車內的污垢會越來越多,車身的灰塵會越級越厚。如果車主不了解汽車保養內容,不能對車輛及時保養,就會導致車輛快速變舊,甚至造成更嚴重的后果。
具體有哪些保養內容呢？汽車保養內容之一,定期清理汽車的污垢隨著汽車使用時間的增加,灰塵、油污等堆積越來越多,如果不及時清理,長期堆積就會對車輛造成腐蝕,甚至導致配件不能運行。車輛表面的污垢處理比較容易,車主只要將車輛送到洗車點進行清洗,也可以自己用洗車液進行清洗。車輛內部的油污和灰塵,清理起來比較麻煩,車主必須將車輛送到保養店,請專門的車輛維修師傅幫忙。
只要定期清理車輛污垢,車輛的性能就有保證,車輛的外觀就會長時間保持新穎。汽車保養內容之二,定期跟換機油以及濾油器汽車開了很長時間之后,汽車內部的機油就會被污染,如果這個時候不及時更換機油,車輛的性能就會受到影響。在車輛質保期內,車主可以將車輛送到4S店進行保養,如果車輛過了質保期,車主依然可以在4S店保養,也可以在其他汽車保養公司進行保養。需要注意的是,當車輛行駛里程超過一定程度,就要及時更換濾油器,這樣才能保證車輛的正常行駛。
車主不光要及時進行車輛保養,還需要為汽車選擇一個好車險,若選擇太平洋網上車險為汽車投保,事故發生后車主即可享受萬元以下,資料齊全,一天賠付的快速理賠。事故發生后,車主只要撥95511報案,定損員就會45分鐘內到達事故現場進行查勘定損,車主準備好資料后,即可坐等理賠款。
隨著汽車使用時間的增長、行駛里程數的增加,車輛的保養頻率會越來越高,車主只有掌握了汽車保養內容,才能及時對車輛進行保養,才能延長汽車的壽命。
買雇主責任險，主要為了轉移自身的責任風險。因為雇主責任險的保險標的是雇主承擔的賠償責任，雇主只有對雇員履行了賠償義務后，保險人才對雇主賠償。那么，雇主責任險賠償范圍包括哪些?
雇主責任險賠償范圍如下：
雇主責任險賠償范圍包括死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用、醫療費用以及賠償金的給付。其中，死亡賠償金以保單約定的每人死亡賠償限額為限;傷殘賠償金按傷殘鑒定機構出具的傷殘程度鑒定書。同時，保險公司負責賠償被保險人雇員因疾病或受傷導致其暫時喪失工作能力而遭受的誤工損失。此外，無論發生一次或多次保險事故，保險公司對被保險人所雇傭的每個雇員所給付的醫療費用不超過保險單約定的每人醫療費用賠償限額。
總的來說，雇主責任險指的是被保險人所雇員工在從事合同約定的工作過程中，如果因為意外或患上職業性疾病而致傷殘或死亡，被保險人應承擔醫藥費用和經濟賠償責任，并由保險人進行賠償的一種保險。
如今人們在溫飽問題不用擔心的情況之下，越來越多的開始關注生活質量的提升，身體健康就是他們如今非常看重的。為了保障自身的健康，他們抽出時間鍛煉身體，購買一些保健產品，甚至是購買健康保險等等。那么健康保險包括哪些內容呢？我們一起來了解一下。
1、免賠條款。該條款是健康保險合同中常見的條款，也是健康保險合同區別于其他壽險合同的重要特征之一。該條款的基本內容是，約定的保險事故發生后，在保險公司支付保險金之前，被保險人必須支付一部分醫療費用，即保險人只負責賠償醫療費用超過免賠額的部分。
2、給付限額條款。該條款針對被保險人的醫療費用規定了費用或服務量的最高限額。限額以內由保險人承擔，限額以外的部分需要由被保險人自己承擔。
3、等待期條款，又名觀察期條款。健康保險合同基本上都設定了這項條款，旨在減少被保險人的逆選擇，控制道德風險。該條款規定，在保險單生效后的一段時間內，如果被保險人因疾病而發生醫療費用支出或導致收入減少，保險人不負責賠償。通常來說，一年短期健康險的等待期為31天，長期健康險的等待期為90天到180天。
4、比例給付條款，又叫共保條款。它規定，對醫療費用中超過免賠額部分的，采用保險人與被保險人共同分攤的比例賠償辦法。一般而言，被保險人自己需要承擔的自付比例一般為20%到30%，其余部分由保險公司承擔。這樣的規定，是為了控制被保險人在接受治療時的醫療費用總額。
5、受益人條款。既然購買了保險，那么保險受益人就是主要的保險主體之一。該條款規定，健康保險合同的受益人是被保險人本人。如果被保險人死亡，保險金將作為被保險人的遺產，由其合法繼承人繼承，這與人壽保險的其他保險不同。
勞動者的權益一直是我們想要保護的，那么為了保護勞動者權益，避免用人單位肆意剝削勞動者，法律規定了最低工資標準，并要求單位支付勞動者的工資不得低于這一最低工資標準。那么最低工資是否包括社會保障？請閱讀以下內容了解詳細信息。
＜P＞一、最低工資是否包括社會保障所謂最低工資標準，是指用人單位為勞動者在法定工作時間內從事正常工作所必須支付的最低報酬。企業不能簡單地把它看成是企業的分配制度，更不能把最低工資標準分成幾個部分，用一部分來計算加班費。生產經營正常、經濟效益良好的企業，工資發放的標準都應高于最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環境條件下的津貼。
關于最低工資標準是否包含社保的問題。勞動部發布的《企業最低工資規定》第3條規定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在的企業應支付的最低勞動報酬。
《企業最低工資規定》第17條規定：下列各項不作為最低工資的組成部分：
(1)加班加點工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(3)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。
而《最低工資規定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標準里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。
因此，最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者實際領取的工資可能低于當地最低工資標準。當然，個別省、市、自治區為了加強對勞動者的保護，在地方規定中明確：最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規定。因此，最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題時，還要結合地方法規來確定。
二、最低工資也包括加班加點工資嗎
加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬，不屬于最低工資。用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關工資支付政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權利和工資權利的侵犯。
原勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應分別按150%、200%、300%支付勞動者的工資。因此，加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬。
為了避免出現由于支付工資不當，給勞動者帶來損失，用人單位在支付勞動者工資時，應當按照工資支付規定，向勞動者提供一份個人的工資清單，列明所支付的工資項目，使勞動者知道自己所領取的工資報酬哪些是基本工資，哪些是獎金、補貼，哪些是加班加點工資，防止出現只向勞動者提供工資數額，而隱藏著低于最低工資標準支付勞動者工資的問題發生。
綜上所述，職工為單位提供正常工作后，單位應按規定支付相應的工資，同時支付的工資不得低于當地最低工資標準，最低工資不含社會保障費用、加班費等。
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了解到：社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。
一、社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。
1、養老保險：個人8%
2、醫療保險：個人2%
3、失業保險：個人0.5%
4、生育保險：個人0%
5、工傷保險：個人0%
6、住房公積金：7%
所以，五險一金個人最低繳費為682.85元。其中五險個人最低繳費為409.71元，一金個人最低繳費為3902*7%=273.14元。
二、社會保險包括哪些項目?
1、養老保險
養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社社會保險會保險制度。
國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。
2、醫療保險
城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保社會保險險制度。所有用人單位，包括企業、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。
3、工傷保險
工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。
4、失業保險
失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。
5、生育保險
生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。
三、上海五險一金計算方法
上海五險一金計算公式：
月繳費額=月繳基數×繳費系數
注：月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數為繳納人稅前工資，繳費系數根據每年國家規定不同地區、不同人群有相應繳費系數。
最新版社會保險個人權益記錄管理辦法有哪些內容?下面由小編為您介紹：
第一章總則
第一條為了維護參保人員的合法權益，規范社會保險個人權益記錄管理，根據《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規的規定，制定本辦法。
第二條本辦法所稱社會保險個人權益記錄，是指以紙質材料和電子數據等載體記錄的反映參保人員及其用人單位履行社會保險義務、享受社會保險權益狀況的信息，包括下列內容：
(一)參保人員及其用人單位社會保險登記信息;
(二)參保人員及其用人單位繳納社會保險費、獲得相關補貼的信息;
(三)參保人員享受社會保險待遇資格及領取待遇的信息;
(四)參保人員繳費年限和個人賬戶信息;
(五)其他反映社會保險個人權益的信息。
第三條社會保險經辦機構負責社會保險個人權益記錄管理，提供與社會保險個人權益記錄相關的服務。
人力資源社會保障信息化綜合管理機構(以下簡稱信息機構)對社會保險個人權益記錄提供技術支持和安全保障服務。
人力資源社會保障行政部門對社會保險個人權益記錄管理實施監督。
第四條社會保險個人權益記錄遵循及時、完整、準確、安全、保密原則，任何單位和個人不得用于商業交易或者營利活動，也不得違法向他人泄露。
第二章采集和審核
第五條社會保險經辦機構通過業務經辦、統計、調查等方式獲取參保人員相關社會保險個人權益信息，同時，應當與社會保險費征收機構、工商、民政、公安、機構編制等部門通報的情況進行核對。
與社會保險經辦機構簽訂服務協議的醫療機構、藥品經營單位、工傷康復機構、輔助器具安裝配置機構、相關金融機構等(以下簡稱社會保險服務機構)和參保人員及其用人單位應當及時、準確提供社會保險個人權益信息，社會保險經辦機構應當按照規定程序進行核查。
第六條社會保險經辦機構應當依據業務經辦原始資料及時采集社會保險個人權益信息。
通過互聯網經辦社會保險業務采集社會保險個人權益信息的，應當采取相應的安全措施。
社會保險經辦機構應當在經辦前臺完成社會保險個人權益信息采集工作，不得在后臺數據庫直接錄入、修改數據。
社會保險個人權益記錄中繳費數額、待遇標準、個人賬戶儲存額、繳費年限等待遇計發的數據，應當根據事先設定的業務規則，通過社會保險信息系統對原始采集數據進行計算處理后生成。
第七條社會保險經辦機構應當建立社會保險個人權益信息采集的初審、審核、復核、審批制度，明確崗位職責，并在社會保險信息系統中進行崗位權限設置。
第三章保管和維護
第八條社會保險經辦機構和信息機構應當配備社會保險個人權益記錄保管的場所和設施設備，建立并完善人力資源社會保障業務專網。
第九條社會保險個人權益數據保管應當符合以下要求：
(一)建立完善的社會保險個人權益數據存儲管理辦法;
(二)定期對社會保險個人權益數據的保管、可讀取、備份記錄狀況等進行測試，發現問題及時處理;
(三)社會保險個人權益數據應當定期備份，備份介質異地存放;
(四)保管的軟硬件環境、存儲載體等發生變化時，應當及時對社會保險個人權益數據進行遷移、轉換，并保留原有數據備查。
第十條參保人員流動就業辦理社會保險關系轉移時，新參保地社會保險經辦機構應當及時做好社會保險個人權益記錄的接收和管理工作;原參保地社會保險經辦機構在將社會保險個人權益記錄轉出后，應當按照規定保留原有記錄備查。
第十一條社會保險經辦機構應當安排專門工作人員對社會保險個人權益數據進行管理和日常維護，檢查記錄的完整性、合規性，并按照規定程序修正和補充。
社會保險經辦機構不得委托其他單位或者個人單獨負責社會保險個人權益數據維護工作。其他單位或者個人協助維護的，社會保險經辦機構應當與其簽訂保密協議。
第十二條社會保險經辦機構應當建立社會保險個人權益記錄維護日志，對社會保險個人權益數據維護的時間、內容、維護原因、處理方法和責任人等進行登記。
第十三條社會保險個人權益信息的采集、保管和維護等環節涉及的書面材料應當存檔備查。
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一、社會保險項目包括：基本醫療保險、基本養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險。通常是三保一金：基本醫療保險、基本養老保險、失業保險和公積金。常見的所謂社會保障：基本醫療保險、基本養老保險、失業保險。
二、社會保障基本醫療保險
1、保護范圍：普通病門診、住院、門診專項。門診具體項目是指在門診部透析治療重癥尿毒癥，惡性腫瘤在門診進行的透析治療，腎臟移植手術后在門診進行的抗排異治療，在二、三級醫院急診留院觀察進行的治療，在一級醫院或基層醫療機構開設的家庭病床進行的治療。
2、重大疾病補助規定：
A.社保沒有重疾范圍，按實際花費的醫療費用來劃分重疾和普通疾病。
B.劃分標準即重疾起付線為：上年度本市職工年平均工資的4倍，以目前水平計約15萬元，即住院醫療費用超過了15萬，則列入重疾社保保障范圍。
C.15萬以內的花費按普通醫療的規定報銷。15萬以上再花費10萬，則此10萬內實報實銷90%，自付10%。25萬以上再花費5萬，則此5萬內實報實銷95%，自付5%。重疾社保保障額度封頂線為15萬。
3、門診特定項目報銷規定：第一、二、三項，按終身累計起付標準為1000元;第四項，按每保險年度累計起付標準為2000元;其他項目的起付線為上年度本市職工年平均工資的10%(退休為7%);超出起付線的門診費用報銷，同上述普通住院報銷的規定。
4、免賠責任：自殺、自殘行為;斗毆、酗酒、吸毒及違法亂紀所致;交通事故、意外事故、醫療事故等明確他方責任的;工傷及生育;未經批準在非約定醫療機構或在非約定藥店購買;在國外或香港、澳門及臺灣地區進行治療;按有關規定不予支付的其他情形。
建議：門診特指門診重癥尿毒癥透析治療、門診惡性腫瘤透析治療、腎移植后門診抗排斥治療、二、三級醫院急診觀察治療、家庭病床治療，在一級醫院或者基層醫療機構設立。
從廣州市地稅局獲悉，今年廣州將建立社保費欠費人分類管理制度，通過對重點欠費人進行監控等措施，逐步清理企業欠繳社會保險費。為此，市地稅局將按照國家稅務總局近日下發《關于進一步加強稅務機關征收社會保險費欠費管理和清繳工作的通知》的要求，于近期開展對企業欠繳社會保險費情況的專項檢查，重點清繳社會保險費欠費。
欠費人分三類型建檔
據悉，根據通知要求，繳費人超過行政法規、規章規定的繳費期限，或者繳費人超過主管稅務機關依照行政法規、規章規定的繳費期限(以下簡稱繳費期限)未繳納的社會保險費費款，應作為欠費進行管理和清繳。具體包括三種情況：第一是辦理繳費申報后，繳費人未在繳費期限內繳納的費款;第二主管稅務機關或其他有權機關實施檢查，已查定繳費人的應補繳費款，繳費人未在檢查機關規定的應繳費款繳費期限內繳納的應繳費款;還有就是繳費人其他情形下未在繳費期限內繳納的費款。
據介紹，市地稅局將對社保費征管系統中繳費人的登記資料進行清理，建立社保費欠費人分類管理制度。根據欠費人的實際繳費能力，還將欠費人分為無繳費能力、有繳費能力和有部分繳費能力三種類型，對欠費人實施動態管理。
欠費超300萬是重點欠費人
據地稅部門相關負責人表示，今年還將建立重點欠費人管理制度，突出對重點欠費人的管理。欠費300萬元以上的社保費欠費戶，將被稅務機關作為重點欠費人，稅務機關除了將重點欠費人納入重點監控數據庫，加強日常監管外，還實行跟蹤管理，定期追欠，實現對重點欠費人的動態監控。對累計欠費1000萬元以上的重點欠費人，主管稅務機關還將按照有關法規規定，公告重點欠費人名單和欠費情況。
社保費逾期滯納金每日2%
據介紹，稅務機關發出《責令限期繳納社會保險費通知書》責令限期繳納，逾期仍不繳納的，除補繳欠繳社保費外，從應繳社會保險費所屬月份的次月1日起，按日加收費款千分之二的滯納金。繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，稅務機關將按《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條的規定，申請人民法院依法強制征繳。如因社保經辦機構、地方稅務機關或銀行等部門造成繳費單位無法如期繳交當期社會保險費的，稅務機關將追繳其欠繳的社會保險費，但不加收滯納金。
市地稅局還表示，逾期繳納社保費加收滯納金，旨在進一步依法規范社會保險費的征收管理，強化征繳力度，增強繳費單位和個人依法繳費的意識，有效遏止欠費行為，維護參保人的合法權益。
三種類型的欠費人標準確定：
(一)無繳費能力的欠費人，是指具有下列情形之一的欠費人：
1.已依法破產關閉、已責令關閉、已自行解散關閉，并已完成清算程序的;
2.工商登記或者稅務登記已按規定注銷，且已連續3個月以上未繳費，并無法找到其地址、無法聯系的。
(二)有繳費能力的欠費人，是指生產經營正常或者基本正常，能夠或者基本能夠正常足額發放在職職工工資的欠費人。
(三)有部分繳費能力，是指具有下列情形之一的欠費人：
1.已正式公告破產、撤銷、解散并已進入上述程序的;
2.企業改組改制后仍存續，但其主要資產已分離出去，無法正常生產經營或者經營困難的;
3.經營困難，連續停產或未取得生產經營收入6個月以上，且連續3個月以上未繳費的;
4.其他既不符合無繳費能力標準，也不符合有繳費能力標準的欠費人。