工傷保險(xiǎn)是由單位以及個(gè)人共同進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)的，工傷保險(xiǎn)一般是對(duì)自己的工傷部分所購(gòu)買(mǎi)的保險(xiǎn)，在受到因?yàn)楣ぷ鞫艿降膫Φ臅r(shí)候可以取得相應(yīng)的一部份賠償。下面是小編為大家整理的相關(guān)資料，希望對(duì)大家有所幫助。

一、單位未足額交工傷保險(xiǎn)費(fèi)怎么辦

當(dāng)單位未足額交工傷保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，可以采取以下措施來(lái)應(yīng)對(duì)：

一、與單位溝通

首先，員工可以嘗試與單位進(jìn)行溝通，要求單位按照國(guó)家規(guī)定足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。通過(guò)溝通，了解單位未足額繳納的原因，并嘗試協(xié)商解決。

二、向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位補(bǔ)繳未足額繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工需要提供相關(guān)證據(jù)，如工資條、社保繳納記錄等，以證明單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)。

四、尋求法律援助或咨詢專(zhuān)業(yè)律師

如果員工對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，或者單位不履行勞動(dòng)仲裁的裁決，員工可以尋求法律援助或咨詢專(zhuān)業(yè)律師，通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

五、解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果員工認(rèn)為單位的行為已經(jīng)嚴(yán)重侵犯了自己的合法權(quán)益，也可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，以單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照員工在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。

六、了解工傷保險(xiǎn)待遇

在處理單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的問(wèn)題時(shí)，員工還需要了解工傷保險(xiǎn)的待遇。如果因?yàn)閱挝晃醋泐~繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)而導(dǎo)致工傷職工的保險(xiǎn)待遇減少，勞動(dòng)者可以要求單位賠償差額部分的損失。這些待遇包括工傷醫(yī)療費(fèi)用、工傷康復(fù)費(fèi)用、安裝和配置殘疾輔助器具費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通和食宿費(fèi)用、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。

七、注意時(shí)效問(wèn)題

要求單位賠償差額部分的損失時(shí)，員工應(yīng)該在知道自己權(quán)利被侵害后60日內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。這是維護(hù)自己權(quán)益的重要時(shí)效要求。

綜上所述，當(dāng)單位未足額交工傷保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，員工可以通過(guò)與單位溝通、向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、尋求法律援助或咨詢專(zhuān)業(yè)律師、解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)榷喾N途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，員工還需要了解工傷保險(xiǎn)的待遇和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。

國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)后，工傷保險(xiǎn)基金將承擔(dān)以下費(fèi)用：

1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)的，從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級(jí)支付6-24個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金；

2、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付標(biāo)準(zhǔn)為本人工資75%—90%的傷殘津貼；

3、已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資30%—50%的生活護(hù)理費(fèi)；

4、職工因工死亡，其直系親屬按規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬、補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

同時(shí)，《工傷保險(xiǎn)條例》還規(guī)定：“未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”由此可見(jiàn)如若單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則由單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

二、工傷保險(xiǎn)費(fèi)可減免嗎

工傷保險(xiǎn)費(fèi)不得減兔，由用人單位出現(xiàn)相關(guān)情形的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)緩繳。緩繳期滿仍不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，新發(fā)生的工傷職工，其工傷待遇由用人單位支付；超過(guò)緩繳期限6個(gè)月仍不繳納的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以停止支付該單位老工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位按規(guī)定如數(shù)補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，新發(fā)生的工傷職工繼續(xù)享受的工傷保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從單位重新繳費(fèi)的次月起開(kāi)始支付，并如數(shù)補(bǔ)發(fā)該單位老工傷職工應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的待遇。

以上就是小編大家整理的相關(guān)資料。綜上所述，我們可以了解到工傷保險(xiǎn)必須每月進(jìn)行繳納，如果斷交幾個(gè)月以后一般是會(huì)對(duì)運(yùn)用工商保險(xiǎn)有一定的影響的，所以，工傷保險(xiǎn)在斷交之后應(yīng)當(dāng)及時(shí)的補(bǔ)交。