“五險一金”對于我們每一個人來說都是非常重要的，它可以為我們提供一些基礎的保障，是我國最基本的社會保障制度，通過用人單位和職工共同繳費的方式，保障職工在困難時期仍然享有最基本的生活保障。在不少一二線城市，“五險一金”的繳費期限甚至與購房、購車、報名、結算等政策掛鉤。然而，一些用人單位和職工對“五險一金”仍存在許多誤解，如“用人單位可以與職工協商不繳納社會保險”等。事實上，“五險一金”的繳費范圍早已寫入法律法規，用人單位與勞動者約定不繳納社會保險費的行為亦是無效的。
那么五險一金具體的內容指的是什么呢？這個問題其實是大家比較熟悉的，“五險”是指養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和醫療保險；“一金”是指住房公積金。養老保險方面，職工累計繳納養老保險15年以上，并達到法定退休年齡的，可以按月領取養老金。醫療保險方面，職工在患病時只需支付部分醫療費用，其余費用由醫療保險基金支付。失業保險方面，職工繳納失業保險一年以上的，可以在失業期間領取失業金。工傷保險方面，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病的，可以領取補助金、傷殘津貼等工傷待遇。生育保險方面，職工生育時可以報銷生育醫療費用，并在產假期間領取生育津貼。
五險一金個人與公司繳納比例因險種和地區差異而有所不同，以下是一般情況下的繳納比例概述：
一、養老保險
個人繳納比例：通常為8%，全部劃入個人帳戶。
公司繳納比例：根據不同地區和政策，一般在16%~20%之間，其中一部分劃入統籌基金，一部分可能劃入個人帳戶（具體比例根據當地政策而定）。
二、醫療保險
個人繳納比例：一般為2%，部分地區可能還需額外繳納少量的大病保險費用（如3元）。
公司繳納比例：通常在8%~10%之間，具體比例依地區政策而定。
三、失業保險
個人繳納比例：通常為1%。
公司繳納比例：根據地區和政策差異，一般在1.5%~2%之間。
四、工傷保險
個人繳納比例：無需繳納。
公司繳納比例：根據單位被劃分的行業范圍確定，一般在0.2%~1.9%之間，具體比例由當地社保局根據單位上一年度工傷申報情況來定。
五、生育保險
個人繳納比例：無需繳納。
公司繳納比例：一般在0.5%~1%之間，具體比例依地區政策而定。
六、住房公積金
個人繳納比例：一般為5%~12%，具體比例由單位在法規范圍內選擇。
公司繳納比例：與個人繳納比例相同，即單位也需繳納相應比例的住房公積金。
注意事項
以上比例僅供參考，具體繳納比例需根據當地相關政策法規和企業規定來確定。
五險一金的繳納基數通常以職工上一年度月平均工資為基準，但不同地區可能有不同的最低和最高繳納基數限制。
并非所有企業都會為職工繳納住房公積金，住房公積金的繳納是自愿的，但養老、醫療、失業、工傷和生育保險是法定的，企業必須為員工繳納。 隨著政策的調整，五險一金的繳納比例和基數也可能會有所變化，因此建議員工定期關注當地社保和公積金管理部門發布的最新政策信息。房子一直以來都是中國人所重視的，有了房子就有了一個家，有了一個可以隨時安定下來的地方，而住房公積金制度就是我國提高職工生活水平的住房保障制度。作為我國政策性住房金融的主體，它不僅有助于促進職工基本住房消費，而且對保障房地產市場健康發展、支持保障性住房建設具有重要作用。依據《住房公積金管理條例》第三條關于“職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個人所有”的規定，繳存住房公積金的職工，其單位每月將按相同比例和金額進行匹配繳存，兩部分資金均屬職工個人所有。因此，與商業貸款相比，住房公積金具有單位和個人共同繳納、低息、免稅等互助性及福利性特征，而且在某些城市還有支付房租等作用。