【以案說險】您了解雇主責任險嗎？

案情簡介

某化工有限公司為企業員工購買了工傷保險，并同時向保險公司投保了雇主責任險，其員工王先生在投保員工清單內。某日，王先生在工作期間不慎跌倒，造成腿部骨折。隨后，王先生以工作時間受傷為由，要求公司承擔住院治療等相關費用。該公司向保險公司咨詢，是否可以通過雇主責任險進行賠償。

案例分析

本案例中，在工傷保險賠付后，仍存在2萬余元的醫療、誤工等費用需要企業自行承擔。因該企業購買了雇主責任險，最終保險公司根據相關條例及保險責任約定，為該企業承擔了損失賠償責任。

什么是雇主責任險？

雇主責任險是指凡被保險人的雇員，在其雇傭期間因從事保險單所載明的被保險人的工作而遭受意外事故或患與工作有關的國家規定的職業性疾病所致傷、殘或死亡，被保險人根據法律法規及勞動合同應承擔的醫藥費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在約定的賠償限額內予以賠付的保險。

雇主責任險與工傷保險的區別？

雇主責任險是企業自愿投保的商業保險，工傷保險是國家強制的社會保險，而二者性質不同。在保險范圍、繳費方式及賠償方式上，也都不盡相同。可以將雇主責任險理解為工傷保險的補充保險，發生意外工傷事故后，傷者向用工單位申請賠償，但工傷保險對雇員因傷殘、死亡的賠償限額是有限的，用工單位可以向保險公司申請雇主責任險在責任范圍內的賠償，從而轉嫁賠付風險。

消費者提示

1、選擇補充保障，有效轉嫁風險。

工傷保險針對不同類型的工傷，明確了企業相應的法定賠付項目，但并不是所有項目都可以通過工傷保險基金賠付，部分項目仍需要企業自行承擔。因此為減少企業的應付責任，可以選擇雇主責任保險作為補充保障，更大的轉移雇主事故賠付責任風險，充分發揮對雇員的保障作用。

2、保險金額按需選擇，投保信息如實告知。

企業在投保雇主責任險時應看清保險責任，選擇符合預期的保險金額，并向保險公司提供正確用工清單及工種，在后續發生人員變動時，應及時告知保險公司進行更改，充分履行投保人的如實告知義務，以保障企業自身的保險理賠權益。