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典型案例：

陳先生為某人力資源公司法人代表，近日，他來到保險公司，為其公司發生意外事故的員工朱女士，申請辦理雇主責任險理賠，費用包含醫療、誤工、傷殘賠償共計8萬余元，但卻被告知其中的傷殘損失不能賠償。

案例分析：

保險理賠人員在收集審核單證時發現朱女士年齡已達到56周歲，與其單位存在的是一種勞務關系，故傷殘鑒定適用《人體損傷致殘程度分級》，而索賠提供的鑒定書是依據《勞動能力、職工工傷與職業病致殘等級》而作出的，因此不能賠付朱女士的傷殘賠償損失約4萬元。

風險提示：

1、法人客戶在為其員工投保商業保險時應區分員工與單位的雇傭關系是勞動關系還是勞務關系，只有存在勞動關系的員工才適用于雇主責任保險。

2、當發生意外事故時，單位應區分事故人與單位是屬勞動關系還是勞務關系，因為在進行賠償調解時兩者適用于完全不同的法律法規。前者適用于工傷保險條例，后者適用于民法典等。

3、法人客戶若有需要為勞務關系員工投保，可與保險公司協商選擇投保團體意外傷害保險作為保障。

保哥課堂：

勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產生的權利義務關系。

勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。