“五險一金”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;

“一金”指的是住房公積金。

首先如果去非戶口所在地工作比如原戶口在北京而去深圳工作，無論戶口是否轉過去深圳萬一將來不在深圳工作了，那么在深圳交的五險一金能否轉出來就很成問題。因為現在全國五險一金這個東西沒有聯網只有北京市內的聯網了。就是說如果你本來在北京的一家單位工作幾年后跳到另外的一個北京單位工作，這樣五險一金是沒有問題的。但是從其他省市跳的話轉的時候會很麻煩能不能轉還成問題。

關于前面提到的五險中的三險是企業和個人共同交納，意思是這樣，比如對于養老保險比如你的工資是2000，那么你個人要交納8%單位給交納15%(以上數據都是假設)，這些錢都存到你的一個帳戶里等到你滿足了可以享受養老保險的時候才可以支取(具體條件見前面)然后考慮到上面一段寫的內容萬一要是轉不了的話，那么你的錢就白交了還取不出來。

所有企業和個人共同交納的部分都是這樣的住房公積金也是這樣。比如按照工資乘以比例假如你每個月要交500，單位給你交1000，如果你跳槽了這些錢又不能轉，那么你每個月500就白交了也不能取出來——因為你不符合享受住房公積金的條件，只有到買房子的時候才能取出來。

那么有人可能會問了，那我如果不打算在剛開始工作的城市發展一輩子，為了防止將來轉不出來五險一金我能不能不交納?答案是不能。至少三險那部分是國家強制必須上的，所以比較無奈。另外關于五險一金上繳的基數就是拿你哪部分工資乘以那個百分比的。問題是這樣的，首先來看一下工資的構成基本工資+各項福利+獎金很多企業都是只按照基本工資上五險一金的，因為如果按照三部分來算的話你個人上的多一些但是單位給你上的更多(企業和個人共同交納的五險一金都是個人交小頭單位交大頭)，所以很多企業為了給自己省錢基數都是能少則少另外對于福利部分有很大貓膩，這個大家將來簽合同的時候一定要問。

前面說過住房公積金也是企業和個人共同交納的，但是企業給你交的那部分早晚也是你的(只要你將來買房的話是可以一次性取出來的)比如說你每個月按照比例交500，單位可能給你貼1000，雖然在你買房子之前這1500是取不出來的。但理論上說那1000也是給你的，那么有的企業就會把那1000算做給你的福利，其實不應該算的。

因為那1000是虛的是你在不買房子的時候就取不出來的所以大家在簽的時候要問清楚這福利里面有沒有包括住房公積金!