作為一個打工人，我們關注我們的工資狀況，也關注我們休假情況，同時更關注我們的員工福利。很多職工好像不是很了解帶薪年假一般是幾天?離職能否要求當天結清工資?勞動法加班時間規定?當然最重要的還是社保的繳納情況。
首先，根據《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
其次，據《省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。
然后，勞動法第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
最后關于社保問題，需要多說幾點。社保的繳納是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。其中養老保險和醫療保險作為常見的保險險種，也是備受員工關注。很多年輕員工表示，如果購買了職工養老保險和醫療保險，是否需要再購買商業養老保險和醫療保險呢?
只能說這樣根據自身的實際情況來看，如果生活富裕、經濟條件好，可以選擇購買一些醫療保險和養老保險，現在保險公司都推出了多種多樣的養老和醫療保險險種，有興趣的朋友可以登錄太平洋保險官網查詢了解。