員工若是發現在工作期間患上了職業病或受到工傷，此時單位需要按照國家的規定，給予其一定期限的醫療期用來治療。那要是在醫療期滿后發現影響工作的話，此時單位是否可以與其解除勞動合同呢?

一、醫療期滿后可以解除勞動合同嗎

《勞動合同法》第40條第(一)項規定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解除勞動合同。

從該條規定中我們可以明確的看出，用人單位有權與醫療期滿但不能從事原工作、也不能從事另行安排的工作的勞動者解除勞動合同，但在程序上應當提前30日通知或發給一個月的代通金。

同時，該條規定也隱含了這樣一個意思：就是勞動者在規定的醫療期滿后第一天應當到單位報到上班，因為只有這樣單位才能知道勞動者能否從事原工作、以決定是否對其調整崗位或者解除勞動合同。

處在醫療期內的勞動者：醫療期滿后的第一天務必到單位報到;否則，單位可以將此視為曠工，從而以《勞動合同法》第39條的規定解除勞動合同，在這樣的情況下，勞動者將無法得到相應的經濟補償金。

二、醫療期滿解除合同后怎么辦

(一)經濟補償金

用人單位與醫療期滿的勞動者解除勞動合同的，應當依法給予經濟補償金，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條、《勞動合同法》第46條對此都作了明確的規定。補償的標準是根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給一個月的工資作為補償。

(二)醫療補助費

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條除了規定經濟補償金外，還規定了醫療補助費，發放標準是不低于六個月的工資，對于患重病和絕癥的勞動者還應當分別加付50%和100%。

同時，對“醫療補助費”作了進一步的解釋，對于被鑒定為五至十級的勞動者，用人單位應當支付不低于六個月工資作為醫療補助費;對于被鑒定為一至四級的勞動者，則應當辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

值得一提的是，這里的醫療補助費與病假工資(或疾病救濟費)并不等同，兩者可以同時享有。

綜上可知，要是醫療期滿后可以解除勞動合同。但此時有前提條件的，也就是說要求員工既不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，否則的話單位也是不能隨意解除勞動合同的。