如果你是一名在企業(yè)工作的職工，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)每個(gè)月的工資單上都有五險(xiǎn)一金的扣除，那么對(duì)于這一項(xiàng)扣除我們是不是必須要接受的呢?五險(xiǎn)一金應(yīng)該繳納嗎?答案是肯定的，五險(xiǎn)一金對(duì)于職工來(lái)說(shuō)是非常重要的，如果單位不為我們繳納五險(xiǎn)一金是違法的行為，所以說(shuō)繳納五險(xiǎn)一金是法定的義務(wù)。

那么五險(xiǎn)一金應(yīng)該繳納多少呢?2020年的交費(fèi)金額是多少?根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，五險(xiǎn)一金的繳納由個(gè)人和單位來(lái)共同負(fù)責(zé)，基本上企業(yè)單位是需要承擔(dān)大部分的繳費(fèi)比例，我們個(gè)人只需要承擔(dān)小部分的繳費(fèi)比例。

只要是你在2020年正常和企業(yè)單位保留勞動(dòng)合同關(guān)系，那么企業(yè)單位就有責(zé)任和義務(wù)來(lái)給我們交納相應(yīng)的五險(xiǎn)一金，當(dāng)然這個(gè)五險(xiǎn)一金當(dāng)中主要指社保，這一塊是法定的義務(wù)，住房公積金不屬于法定的義務(wù)，所以說(shuō)很多小型企業(yè)或者說(shuō)民營(yíng)企業(yè)，或者說(shuō)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)都沒有住房公積金，這是正常的，但是只要正常的繳納五險(xiǎn)就可以了。

所以肯定是要正常參保的，而且2020年我們注意到人社部門針對(duì)于企業(yè)單位的繳費(fèi)，這一部分從2月份一直到6月份，尤其是一些中小型企業(yè)單位是給予完全的減免，大型企業(yè)單位也是可以享受到三個(gè)月的減半征收，所以說(shuō)從這一方面來(lái)講，那么切實(shí)地減輕了企業(yè)單位繳納社保的壓力和負(fù)擔(dān)。

那么在這樣的前提下，更應(yīng)該為自己的員工正常去繳納社保，而且對(duì)于有些經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)單位還允許緩交6個(gè)月左右的社保，那就也就意味著只要是在今年的年底之前正常完成員工五險(xiǎn)一金的補(bǔ)繳，那么都是可以計(jì)算連續(xù)的繳費(fèi)年限的，所以說(shuō)這一系列的舉措都是促進(jìn)我們企業(yè)單位需要給員工正常去繳納五險(xiǎn)一金。

當(dāng)然對(duì)于沒有工作單位的靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，他實(shí)際上在繳納社保的過程中是不可以選擇五險(xiǎn)一金來(lái)繳費(fèi)的，他只能夠選擇其中的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)來(lái)進(jìn)行參保。因?yàn)楫吘轨`活就業(yè)人員只能夠繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，當(dāng)然靈活就業(yè)人員有必要來(lái)繼續(xù)參保，自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)呢，因?yàn)楫吘估^續(xù)參保，意味著自己的累計(jì)繳費(fèi)年限會(huì)有所增長(zhǎng)，將來(lái)享受到的相關(guān)待遇也是會(huì)比較高一些的。

社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)是一個(gè)基本的保障，所以參加社會(huì)對(duì)于我們來(lái)說(shuō)非常重要，事實(shí)上，在未來(lái)的每一年，如果你沒有達(dá)到法定退休年齡，你應(yīng)該確保你的社保福利持續(xù)繳納。同時(shí)，你也應(yīng)該適當(dāng)提高你的繳納指數(shù)，因?yàn)殪`活員工每年在繳費(fèi)過程中可以自由選擇60%到300%之間，因此，如果經(jīng)濟(jì)條件好，可以適當(dāng)提高繳納指數(shù)，未來(lái)可以獲得更高水平的養(yǎng)老金福利。