養老保險一直是大家非常關注的話題之一，今天我們繼續來看看有關養老保險的事情。很多人都有這樣的疑問，靈活就業人員養老保險能否轉為職工養老保險?為此，我們咨詢了相關專業人士，讓我們一起看看吧。
第一：根據國家規定，靈活就業人員退休的計算方法與職工養老保險相同，繳費期限相同，醫療保障相同。靈活就業和支付都是自理的。員工工資由單位支付，占工資總額的20%，占工作崗位的8%。醫療保險也是如此。支付水平由單位決定。然而，只有社會保障金的支付水平決定了退休養老金的數額。
第二：轉移社保靈活就業養老保險，就是城鎮職工養老保險的一種延伸，從計算退休養老金的辦法上沒有任何區別，只是繳費的比例有所區別，當靈活就業人員參加工作，由用人單位繳納養老保險時，完全可以轉移到城鎮職工養老保險，合并計算。同時靈活就業與城鎮職工社保繳費的計算方式是一樣的，僅是繳費比例有所不同而己!
第三：繳費規定以靈活就業人員參保，后轉入企業按城鎮職工參保，肯定計算實際繳費年限的，退休時的綜合繳費系數也高些，退休時養老金相應也更高。由于靈活就業的繳費方式與城鎮職工的繳費方式是不同的，所以說對靈活就業的人來講，確實是一個不小的繳費負擔。
第四：這兩種社會保障屬于同一性質，它們可以在企業員工的社會保障和靈活員工的社會保障之間無縫轉換。只要你在企業工作，企業就可以為你繳納社保。如果你不能用企業的社保，你就可以自己繳納，退休后，工齡在合并計算的最后，無論情況如何，都需要根據自己的實際情況進行選擇，適合你的才是最好的。