在很多時候，如果我們在公司工作，那么公司需要給員工購買社保，在購買社保的時候，需要購買失業保險，如果是公司開除員工，那么員工就可以享受失業保險。

大連失業保險怎么辦理

如何領取

1、失業人員同時具備以下條件，即可享受失業保險待遇：

(1)按規定參加失業保險，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年;

(2)非因本人意愿中斷就業的;

(3)已辦理失業登記，并有求職要求的。

2、屬于非本人意愿中斷就業的情況：

(1)終止勞動合同的;

(2)被用人單位解除勞動合同的;

(3)被用人單位開除、除名和辭退的;

(4)因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、與用人單位解除勞動合同的;

(5)因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的;

(6)法律法規另有規定的。

3、失業保險金的領取期限：

《社會保險法》第四十六條規定：“失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月;累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月;累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業后，再次就業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。”

需要注意的是：失業者領取失業保險金并沒有等待期，但是有最長給付期。《失業保險條例》中關于繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的最長期限為12個月的規定，不能理解為繳費時間達到上述要求的失業人員都能領取12個月的失業保險金。在實務中，各地可能根據失業者繳費時間的長短，在同一檔次內適當拉開失業保險金的領取期限。

4、領取失業保險金的次數限制：

申領失業保險金沒有次數限制。《社會保險法》和《失業保險條例》只規定了有關享受失業保險的條件，而沒有規定限制享受失業保險待遇的次數。失業人員失業保險待遇的申請與失業人員就業期間履行繳費義務相對等。履行繳費滿1年可享受失業保險待遇。只要符合《社會保險法》和相關法律法規中規定的失業保險金的領取條件，就可以領取失業保險金，而不管勞動者領取的次數多少。

5、失業保險金領取需要的證明材料：

領取失業保險金需要攜帶以下證明材料：

(1)本人身份證明(戶口簿、身份證和一寸證件照兩張);

(2)在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明;

(3)失業登記及求職證明;

(4)勞動保障行政部門規定的其他材料。

6、領取失業保險金期間，應終止領取失業保險待遇的情形：

(1)重新就業的;

(2)應征服兵役的;

(3)移居境外的;

(4)享受基本養老保險待遇的;

(5)被判刑收監執行或者被勞動教養的;

(6)無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的;

(7)有法律、行政法規規定的其他情形的。

7、再次就業又失業的，領取保險金的期限如何確定?

《社會保險法》和《失業保險條例》規定失業人員重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并，但最長不能超過24個月。對其中“最長不得超過24個月”的理解應注意：失業人員再失業后領取失業保險金的年限應該根據兩次失業時間的繳費年限單獨計算，但卻不能獨立享受。失業人員重新就業又失業的應將前次失業領取失業保險金期限的剩余期限與再失業后應該享受的期限合并計算。

8、失業保險關系的轉移

根據《失業保險條例》《失業保險金申領發放辦法》相關規定：在職職工在本省內或向外省遷移，應到受理其原單位失業保險業務的經辦機構辦理失業保險關系轉移手續。由經辦機構出具職工參保及繳費情況證明，職工憑此證明到遷入地失業保險經辦機構接續失業保險關系，不需轉移資金。

失業人員領取失業保險金期間在本省內跨統籌地區轉移的，由遷出地經辦機構出具證明，失業人員憑證明和《職工失業保險手冊》到遷入地經辦機構接續失業保險關系，并按遷入地標準領取失業保險金，不需劃轉資金。

失業人員跨省遷移的，由遷出地經辦機構出具證明，并劃轉所需資金，失業人員憑證明和資金劃轉手續到遷入地經辦機構接續失業保險關系。

以上內容就是相關的回答，在享受失業保險之前，需要先購買失業保險，失業保險是公司為員工購買的，如果公司開除員工那么就可以領取到失業保險，但是失業保險最長不能超過24個月。