想要了解更多關于社保三險與五險的區別有哪些的知識，請看下面的介紹。
社會保險是通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以和勞動者利益有關的特殊事件作為保障內容，由政府來強制實施的保障制度。凡是用人單位都必須為自己的員工繳納相應的社會保險，而這些社會保險，就簡稱為三險或者五險。
社保三險與五險有何區別?
一、保險繳納種類不同
要想清楚社保三險與五險有何區別，大家首先要明白各自的定義。社保三險是最基本的社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險三種。社保五險是在社保三險的基礎上，又增加了工傷保險和生育保險兩個種類。其中，添加的工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。剩余的三項由企業和工人共同支付，定期上繳，存入以個人身份開設的保險賬戶，由相關社會職能部門統一管理。
二、醫療保險繳納比例不同
社保五險比較社保三險來講，不僅多了兩個種類的保障。而且在醫療保險方面，社保三險和社保五險繳納的比例是不相同的。據實際資料顯示，在比例和基數不相同的情況下，社保三險繳納的醫療保險比例是百分之七，而社保五險的繳納比例則是百分之十四。同時，社保三險的報銷待遇也較之社保五險有所差別，在門急診報銷、門診大病和家庭病床待遇方面，報銷的額度就不盡相同。最后需要大家了解的是，社保三險與社保五險盡管都是發的醫療卡，但是個人賬戶上的數額也是不同的。
三、要提高自己的保險意識才行
在社保三險和社保五險都已經成為法定保險范疇時，還是有很多員工不知道自己有享受社會保障的權利。因此，要想明白社保三險與五險有何區別，還是要先清楚國家的社會保障制度，員工要有清醒的對保險方面知識的認識，方能在和企業簽訂合同時，保障好自己的權益。
若是用人單位不愿意繳納社會保險，員工可以直接到相關部門進行投訴。如果繳納了社會保險，員工們則需要明確自己的繳納份額，看是否和國家規定相符。除此外，大家還可以多了解些商業保險，作為品質生活保障的有益補充。
以上就是小編為你介紹的關于社保三險與五險的區別有哪些的知識。