在公司中一般都會有失業(yè)保險，這個包含在了社會保險之中，有了失業(yè)保險之后，那么在員工非個人原因被辭退的話，那么就可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，下面，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對您有所幫助。
怎么交失業(yè)保險金
《失業(yè)保險條例》第六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。其中單位的繳費基數(shù)為該單位一個月或者一年的工資總額，工資總額是指一個單位一個月或者一年發(fā)放給全體職工的所有工資。職工個人的繳費基數(shù)為本人一個月或者一年的工資。工資是指單位按期付給勞動者的貨幣，是為補償勞動者所消耗的體力或者腦力勞動而發(fā)給他們的勞動報酬。職工個人的工資一般以月計算，一般包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資和獎金，各種補貼和福利不計入職工個人的工資當中。職工個人繳納的失業(yè)保險費，由城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按月代扣職工個人工資的1%。然后，把代扣的失業(yè)保險費和單位本身繳納的2%的失業(yè)保險費一起存入勞動保障部門的社會保障基金專戶。《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費，也不享受失業(yè)保險金。考慮到企業(yè)繳費基數(shù)中包括農(nóng)民合同制工人工資的部分，且工資總額不宜分割;對在企業(yè)工作時間較長的農(nóng)民合同制工人，可采取對工作滿一定期限后解除勞動合同的，發(fā)放一次性補貼的辦法，給予一定的補助，具體標準由省級人民政府確定。
勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的;
(2)被用人單位解除勞動合同的;
(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
(6)因用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，失業(yè)保險金這個是不需要進行繳納的而是領(lǐng)取，繳納的應(yīng)當是失業(yè)保險費，這個失業(yè)保險費是在公司中公司和自己一起交了的，但是用人單位繳納的是大部分。