中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展得越來越好了，很多外國人都來中國生活工作學(xué)習(xí)，那么外籍人員來中國上班需要給他們繳納社保嗎？相關(guān)規(guī)定是怎樣說明的？下面，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對您有幫助。

外籍員工要交社保嗎

1、根據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。也就是說，只要用人單位在境內(nèi)，不論它的國籍是外國還是中國，也不論勞動者是中國人還是外國人，同樣不論該勞動合同的訂立地、履行地、變更地、解除或終止地在國內(nèi)還是國外，一律適用《勞動合同法》。

2、根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》(1996年1月22日勞動部、公安部、外交部、外經(jīng)貿(mào)部發(fā)布)，外國人指依照《中華人民共和國國籍法》規(guī)定不具有中國國籍的人員。外國人在中國就業(yè)，指沒有取得定居權(quán)的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會勞動并獲取勞動報酬的行為。用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》(以下簡稱許可證書)后方可聘用。關(guān)于貫徹實施《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》有關(guān)問題的通知中規(guī)定：在中國工作的外國人，若其勞動合同是和中國境內(nèi)的用人單位(駐地法人)直接簽訂的，無論其在中國就業(yè)的時間長短，一律視為在中國就業(yè);若其勞動合同是和境外法人簽訂，勞動報酬來源于境外，在中國境內(nèi)工作三個月以上的(不包括執(zhí)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的外籍工程技術(shù)人員和專業(yè)人員)，視為在中國就業(yè)，應(yīng)按《規(guī)定》到勞動行政部門的發(fā)證機(jī)關(guān)辦理就業(yè)許可手續(xù)，并辦理職業(yè)簽證、就業(yè)證和居留證。所以，在中國境內(nèi)依法辦理了就業(yè)許可的外國人也適用勞動合同法。

3、因此，外國人在中國就業(yè)的，其權(quán)利義務(wù)是否屬勞動合同法調(diào)整，關(guān)鍵看該外國人是否取得勞動行政部門頒發(fā)的就業(yè)許可證，未取得就業(yè)許可證的，實踐中一般視為非法就業(yè);已取得勞動行政部門頒發(fā)的就業(yè)許可證的就業(yè)，其權(quán)利受勞動合同法保護(hù)，理應(yīng)享有勞動合同法規(guī)定的各種社會保險。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，外籍員工來中國上班也是需要給她繳納社保的，只要用人單位在境內(nèi)，就是要尊重中國的勞動合同法，即使是外國人中國的公司也要遵守法律，否則就是違法。