女工生育保險一經推出，就受到了各界女性朋友的歡迎，生育保險也成為許多公司女性員工的一種福利。生育保險是國家和社會通過立法，在懷孕、生育的女職工暫時停止工作時，提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度。國家或社會在生育期間為勞動者提供必要的經濟補償和醫療保障，是解決女性朋友生育問題的一定保障措施。
女職工生育保險一般分為兩部分。一是生育津貼，即一些經濟補貼，二是生育醫療。為了提高女職工的待遇，很多公司都為她們購買了生育保險，這對公司廣大女職工來說無疑是一大利好。
女職工生育保險的范圍
很多女性朋友也是非常積極地想了解生育保險的保障范圍，明確這個保險能夠為她們帶來怎樣的福利?可以提供哪些方面的資金補助?參加生育保險都需要具備哪些條件?其實這些問題都可以在網絡上得到答案。企業為與員工購買生育保險是國家立法的要求，所以基本上是不用擔心生育保險會有一些糾紛和麻煩，只要是公司為廣大女性員工提供了生育保險，那么就說明這個公司對于女性員工的權利保障還是相當之重視的。
生育保險之所以會受到廣泛的關注和重視，是因為它有一定的特殊性，它是國家通過立法來決定的，這項保險和醫療保險有著很大的共同點，就是在形成的原因上，都是為了保障人們的權利所設置的。就生育保險而言，是為了保障女性朋友們因為生育期間的待遇，對其進行一定的經濟和物質上的幫助。生孩子對女性朋友而言是一項重大的事情，不能因為女員工懷孕需要假期而就損害她們的利益，企業應該擔當起保障她們權益的后盾，為其提供一定的幫助。所以企業為員工購買女工生育保險，為其提供生育津貼補助、醫療服務以及產假，來保障女性員工順利分娩。
女職工生育保險保障了婦女的權利，提高了婦女在社會生活中的地位。凡與用人單位建立勞動關系的職工，均應參加生育保險。