案例：廣東省一名男子參加公司年會，下班后在休息時不幸去世，家屬認為，男方死亡是因參加公司聚餐所致，應(yīng)屬工傷，而公司認為男方下班后參加聚餐，休息時死亡，不應(yīng)計入工傷。雙方一直爭議。法院經(jīng)過一審，二審，終審，三次審理，全部認定死者不屬于工傷，認定依據(jù)如下：

《廣東省工傷保險條例》第九條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）因工作時間和工作場所發(fā)生事故受傷的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患××的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。”

第十條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和崗位上突發(fā)疾病死亡或者48小時內(nèi)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗證的;(四)由用人單位指派前往依法宣布為疫區(qū)的地方工作而感染疫病的;(五)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。”

第十一條規(guī)定：“職工遵守本條例第九條、第十條的規(guī)定，但有下列情形之一的，不得認定為工傷或者認定為工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！卑凑丈鲜鲆?guī)定，職工僅在符合第九條、第十條的規(guī)定，同時不存在第十一條規(guī)定的情形時，才能認定為工傷或者視同工傷。