工資支付是工資支付的具體方式，包括職工在本制度規定的工作時間內完成一定工作量后，如何計劃和分配其報酬，或者在特殊情況下如何支付其工資等。主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間、特殊情況下的工資支付。
從法律和實踐的角度看，企業制定的工資制度最終落實到工資支付中，所以首先要理清工資支付的流程：
（一）根據企業的工資制度或者與勞動者簽訂的勞動合同，確定支付給勞動者的工資總額和計入工資總額的項目；
(二)按照周期對勞動者進行工作考勤記錄，確定勞動者提供正常勞動的時間及勞動者的休假期間及其他非提供正常勞動的期間;
(三)根據薪酬制度、考勤休假制度及勞動者在一個勞動周期內的考勤記錄按時足額向勞動者支付工資，并在支付時向勞動者提供本人的工資清單。
工傷病休期內的工資怎么算
工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經過社區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，暫停原治療，根據工傷保險條例享受傷殘等級待遇。不能自理的受傷職工，在停薪、留薪期間需要護理的，由其所在單位承擔費用。工傷職工已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會鑒定確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同的等級支付，其標準分別為本市上年度職工月平均工資的百分之五十、百分之四十、百分之三十。