眾所周知，勞動(dòng)者在工作中受到人身傷害，需要經(jīng)過鑒定和鑒定，才能得到最終的工傷賠償金。而申請工傷認(rèn)定時(shí)，法律明確規(guī)定了時(shí)限要求，那么如果逾期申報(bào)工傷醫(yī)療費(fèi)用誰來支付呢？接下來，小編為您帶來了工傷醫(yī)療費(fèi)用逾期申報(bào)誰應(yīng)該繳納的詳細(xì)答案，希望對(duì)現(xiàn)實(shí)生活有所幫助。

工傷保險(xiǎn)實(shí)行用人單位責(zé)任原則，對(duì)遭受事故傷害或職業(yè)病的職工及時(shí)申請工傷認(rèn)定，以下簡稱《工傷保險(xiǎn)條例》中的“實(shí)施辦法”。工傷保險(xiǎn)和《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。;工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診以后，要求用人單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申報(bào)工傷認(rèn)定申請，有利于加強(qiáng)對(duì)用人單位安全生產(chǎn)的監(jiān)管，便于勞動(dòng)保障行政部門搜集與分析有關(guān)證據(jù)，盡快查明事情的真相，及時(shí)保護(hù)從業(yè)人員的合法權(quán)益。

工傷認(rèn)定申請是從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)利，不能因?yàn)閭€(gè)別用人單位對(duì)從業(yè)人員權(quán)利的漠視而被剝奪，《工傷保險(xiǎn)條例》和《實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì)組織的工傷認(rèn)定申請時(shí)限為1年。為了督促用人單位及時(shí)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定的申請，《工傷保險(xiǎn)條例》和《實(shí)施辦法》規(guī)定，對(duì)用人單位逾期未提出工傷認(rèn)定的申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

二、提出工傷認(rèn)定的時(shí)間限制

用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向所在地的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在發(fā)生事故傷害之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。用人單位或者從業(yè)人員等無正當(dāng)理由超出1年申請的，勞動(dòng)保障行政部門不再受理;

用人單位或者從業(yè)人員提出工傷認(rèn)定申請目前不受時(shí)效限制，今后國家或者本市對(duì)工傷認(rèn)定申請時(shí)效另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

綜上所述，工傷認(rèn)定申請是用人單位應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)利。用人單位未按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，勞動(dòng)者或者其近親屬、工會(huì)組織申請工傷認(rèn)定的期限為一年。對(duì)用人單位逾期未提出工傷認(rèn)定的申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。